“萬金油”，顧名思義，哪兒都能用上，但是擱哪兒都派不上大用場。這樣的人在我們周圍比比皆是，也許你或者你周圍的人，不經意中，就已經掉進了這個圈子。這群人經常會出現這樣的症狀：
△ 什麼都會，但什麼都只會一點兒
△ 什麼都能做，但什麼都做不深
△ 領導交代的任務都能完成，但真的要讓自己做一個獨立的項目，又傻了眼
△ 想跳槽，可不知道自己究竟能夠往哪裡跳
劉小姐的困惑：
文靜的劉小姐日語專業畢業以後，就進入了一家日資的建築材料公司在上海的代表處。既然說是代表處，那么除了一個首代和一個銷售，剩下的那個出納、行政、公關、跟單、客戶服務就是她了。三年工作下來，雖說薪水不低，可日資企業經常性的加班把她弄得疲憊不堪。幾次生出跳槽的念頭，可投遞出的簡歷不是石沉大海，就是反饋寥寥，有約自己面試的，可經常是見了，就沒下文了。她自己也知道問題所在，什麼都沾點邊，可什麼都是只知皮毛，要是選擇一個明確的方向從一兩千塊做起，自己心有不甘，可真要讓自己挑大樑，又挑不起，就日語這點專長，到了日資公司，也只是必需而不是優勢。究竟怎生是好？
赫敦職業顧問視點：
劉小姐的根本問題其實也就是沒有核心的職業競爭力的問題。無論是行政、財務、公關還是客戶服務，其職業發展都是有一定的生命周期和發展階段的。對於劉小姐來說，不同領域都有介入，但不同領域都只是知道了些皮毛。雖說職業生涯的前2～3年處於職業能力積累階段，但有針對的積累才是厚積薄發的基礎。所以，對劉小姐的建議是，通過專業的測評和分析，明確目前自己的職業位置，確定自己的職業方向，有針對性地跳槽，讓自己的職業含金量，從現在開始積累。
張先生的痛苦：
張先生—Jason，過完年，也要整三十歲了。俗語云：三十而立，可Jason卻更多地陷入到了三十而不立的痛苦當中。
會計大專畢業的他，當年通過父母的關係進了一家銀行當職員。按理說，國有企業穩定性較強，收入也不錯。可兩年乾下來，每天在櫃檯重複著同樣的工作，學的那點專業知識，也在時間的漏斗中漸漸地丟掉了。便不顧家人的反對，跳了出來。因為不想乾本專業，更不想在同行業中轉悠，被一家保險公司約去做了一個培訓，覺得做保險時間既自由，收入又頗豐厚，便進去了。可誰知，看起來容易做起來難，苦苦支撐了一年，實在受不了，辭職了。覺得物流行業比較火，就進了一家小的物流公司，可進去以後，卻一直都只是在做一些初級的出入庫管理和車輛調配等方面的工作，又幹了兩年，實在沒意思，又出來了。後來，去媒體發行部做過，也進過展覽公司。可沒一樣有興趣，也沒一樣做得長的。眼看著以前的大學同學，有的已經買房買車了，而自己還是兩手空空，真的開始緊張了起來。
赫敦職業顧問視點：
縱觀Jason的職業發展進程，就是一個行業和職能混亂的發展過程。在不清楚自己究竟喜歡什麼不喜歡什麼，能做什麼不能做什麼的情況下，隨意選擇，一直處在同一層級上的橫向跳動，積累了一堆對以後發展可能沒有價值的經驗。建議通過專業的評估，整合工作經驗，找到職業方向，做35歲之前的最後一跳，全力以赴地朝著一個方向前進，赫敦職業顧問綜述：
赫敦首席職業顧問張建勤女士指出，“職場萬金油”型的人會較高頻率地出現在以下幾類人當中：
＊ 教育背景中專業性不強（如英語、企業管理）的人：面對著什麼行業都能進的專業，往往他們的第一份工作就在第一個給offer的企業，不知所以然地開始了。
＊ 拒絕從事所學相關專業的人：他們知道自己不想要什麼，但是不知道自己究竟應該乾什麼，究竟能幹什麼。往往也就是瞎貓去撞死耗子，碰運氣了。
＊ 職能不清晰，工作內容較雜亂的初級職業人。
＊ 跨行業、跨職能跳躍頻繁的人：沒有時間去建立某個行業/職業足夠的職業競爭力。
＊ 學歷相對偏低的人：這使得她們往往只能從最初級的、凌亂內容的工作做起。
＊ 女性：不同的工作職能以及不同職能從業人員的性別占比情況，都使得女性的這一遭遇要遠遠大於男性。
總之，“職場萬金油”型的人物作為競爭力不強的一個社會群體，除去專業、職業甚至性別本身造成的原因外，更多的，是因為本身對自己職業發展方向的定位不清晰造成的。
來源：赫敦（上海）管理顧問公司