網上招聘會空有其名
小周，同濟大學計算機系
十二月一號到七號的網上招聘會，我也聽說過。當時我和大多數的同學都上去看過，但是我個人感覺這場招聘會辦得不怎么樣，前幾天我們興趣還是比較大的，但是後幾天我發 現網上招聘信息似乎沒怎么改變過，所以我們也就興趣缺缺啦。
網上的招聘會雖然形式上比較新，但我覺得這並不能夠代替傳統的招聘會。
首先，一般招聘會都是面對面的，交流比較直接吧。無論網路招聘會，還是網站上的一些信息，雖然看上去內容比較多，但是不知道怎么，我投過去的簡歷常常音訊全無。可能是因為網路投簡歷比較方便，反而造成了很多的信息冗餘，這一點對於我們而言是不太公平的。
而社會上的招聘會，一來參加的公司都不大，二來大多數是面對非應屆畢業生的，我覺得去的話得益也不太多吧。
所以總體而言，還是學校裡面舉辦的招聘會比較合我的心意。因為就算是從安全的角度來說，這些公司既然能夠到學校裡面來“設攤”，學校肯定還是把過關的，對我們的求職來說，就比較有保障。網上招聘的很多公司，我們只能看到他們單方面的介紹，誰知道是不是“皮包公司”呢？有時候網上會貼出很多看上去待遇好得不可思議的工作，我雖然沒有接觸過，但是總覺得不太可靠。還有就是我個人而言，投給學校招聘會的簡歷得到的回覆比較快，感覺比較實在。
觸網易覓食
吳同學，某重點大學大四學生
在大三的暑假前，我就經常登錄幾家與我專業有關的大公司網站，在他們的主頁上搜尋對我有用的實習信息。抱著試試看的心情，我按照公司的要求，在網站的招聘欄里填寫了自己的信息，並傳送了自己的簡歷。當時，我只是碰碰運氣，自己也知道希望不大，果然大部分的公司回復，都是很客套的拒信。可是有一天，我的信箱裡收到了某家公司的回音，他們說歡迎我去實習，並且發來了一封面試信。幸運的是，那家給我的面試信給HOTMAIL丟到垃圾箱裡了，幸好那天檢查了一下。憑著那些在公司網站上了解的企業信息和自己紮實的專業技術，我很幸運地留在了那兒度過了我最充實的暑假，並學到了不少寶貴的工作技巧。
前不久，我參加了學校里的網上就業市場，發覺前來招聘的單位不僅有一些知名的大企業，更多的是以私企、民營企業為主的中小型企業，提供的崗位也比較多，我投了一些簡歷，這兩天陸陸續續地在與自己感興趣的單位聯繫。我相信，通過這種快捷、有效、經濟的方式，我一定會找到自己滿意的工作的。
風一樣的男子
Jack，某名牌大學應屆畢業生
以前聽過一首歌，好像是陳曉東的《風一樣的男子》，雖然他唱什麼我已忘了，但覺得現在我就像是那種和時間賽跑的“風一樣的男子”。
早就知道有四校招聘會，而且第一批就是會計“四大家族”，我和同學個個都摩拳擦掌，躍躍欲試。從網上到現場，光是簡歷就投了N份。可是，現在的確覺得很缺時間，每天大家見面不是問“投了嗎？”就是問“回了嗎？“在接下來的一批中聽說有諮詢業，房地產業和製造業等，我又要“趕來趕去”了。
說起網路招聘，我個人覺得最大的好處是省體力，不用擠車，不用在現場擠人，更不用在現場大家像“仇人”一樣地把簡歷擺來擺去，呵呵，那種同學明里爭來爭去的真讓人有點受不了啊。但在網路上，你會莫名其妙地擔心網路不暢，或害怕自己的簡歷被誤當成垃圾郵件刪除，其實還不就是擔心自己的和其它成百上千的簡歷一樣被“涮”？
沒辦法，我覺得為了工作，什麼樣的場合我都願意為之奔波，網路也好，校園也好，人才市場也好，多一種途徑就多一種希望，有時同學們開玩笑，說為了工作，已經不是像“風一樣的男子”了，而是像“瘋子一樣的男子”了，哈哈。
“包打聽”的誕生
Lily，某名牌大學應屆畢業生
找工作，找工作，沒就業信息怎么行？我有很多別的高校的同學，我們常發短訊息、打電話、發E-mail聯繫，一有什麼較大規模的招聘會信息就值得我們交流一陣子。
雖然有網際網路，可是網上的信息畢竟沒有現場的訊息來得更真實、更直觀，而且有時和同學“通通氣”多少還能得到點求職小技巧呢。比如說那些企業大致要人的條件、參加招聘會的企業類別、招聘會舉辦的時間範疇等等。有了大概的了解後，我就會考慮要不要去參加，這樣一方面就節省了很多時間，另一方面也不用帶著厚厚的簡歷跑來跑去了。雖然說找工作要主動點、積極點，但我也不願意把大量的時間花在路上，更不願意盲目地毫無準備地去參加招聘。所以，我覺得有時做個“包打聽”也不錯，既提高了自己的效率，也幫助了朋友，大家互幫互助，何樂而不為呢？
網路的兩點不足
小M，上海財經大學某金融專業
雖然我也在網上找工作，網路為我的求職的確帶來了不少便利，但它同樣也存在著有不少問題。
我覺得很多網上招聘其實做的並不到位，比如有的公司雖然刊登了求職的信息，但是寫得很簡單，又沒有留下可以連結的網站，讓有心人將信將疑，舉棋不定。從這方面來說，我覺得那些真的有意搞網路招聘的單位就應該先把他們自己的網站做好，讓有心人可以多了解他們公司的情況，那么無論對於應聘者還是公司都會很有利的。
另外，我在網上發布了我的簡歷之後，竟然有很多家保險公司來找我，大大小小的有四五家之多。後來聽同學說，他們基本上也收到過類似的東西。我覺得網路上這樣的信息還是比較麻煩的，也應該得到一定的控制。
網上注意事項
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以儘量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上“僱主”傳送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。
3、不要盲目地傳送自己的簡歷，網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關於你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視。
6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設定進行檢索的HR們刷了下來。
7、不要以附屬檔案的形式來傳送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附屬檔案，有的時候附屬檔案會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求傳送，或者乾脆用純文本格式。
8、不要以很高的頻率傳送簡歷。儘量避免在一周之內重複傳送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。
9、不要忽視已經傳送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類並隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。
10、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，小心細緻，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。(胡瑩、琚斯佳、杭媛)
來源：申江服務導報