自11月20日以來，幾場高校畢業生大型雙選會相繼在北京舉行。由於許多事業單位招聘名額有限，要求“北京生源”、“本科以上”學歷，更多大學畢業生把眼光投向那些機制靈活、他們認為“有特色”“有前途”的企業。
科學選拔人才的企業
與以往招聘會，企業只收簡歷，提一兩個簡單問題相比，今年用人單位採取了更為靈活、高效的互動面試。在雙選會現場記者看到，成都商報社給每位面試者發一份小考卷，試題內容包括：為幾則新聞加標題、以今天的招聘會為內容寫300字訊息等。其他一些企業也採取了小問卷、小測試等不同形式，現場考試。“懂得科學選拔人才的企業，是尊重人才的企業。一些企業參加招聘會只是為了宣傳自己，並不真心聘人。選擇有誠意、有創意的企業，我們心裡覺得更踏實。”中國政法大學財經新聞專業學生馬鑫說。
給個“海外培訓”先
“把員工送到海外去培訓”，如今已不是跨國公司的專利，國內企業也開始懂得打出這張牌以吸引人才。大連某設計有限公司在招聘“土木建築部門”工作人員時，待遇除“各種保險福利齊全、對應屆畢業生提供宿舍”外，還特彆強調“對業務及外語能力優秀者提供赴日培訓的機會”。
記者發現，時近中午，可這家企業的展台前還排著十幾人的長隊。北京工業大學一位女生告訴記者：“選擇這家企業，看重的就是海外培訓的機會。工作後不斷有培訓機會，甚至是海外培訓機會，對一個年輕人來說，太重要了。”
不拘一格選人才
在北京中聯亞房地產開發有限公司展台前，擠了許多年輕人。他們當中有研究生、本科生，也有不少高職生，“學歷不限”的啟事吸引了他們。
該房地產公司一位負責招聘的經理表示，雙選會本來就是面向高校應屆畢業生的，所以沒有必要強調學歷要求。大專生里一樣有高素質人才，只要能力強、聰明、有魄力的年輕人，我們都歡迎。
沒有性別歧視
記者發現，在建築等不少行業，以“經常下工地”、“女職工事情比較多”等各種理由，企業招聘時常常懸掛“只限男生”的字樣，令許多女大學生望而卻步。因此，那些“男女不限”、沒有性別歧視的企業頗得女生的青睞。
“現在高校里學習成績好的是女生，擔任學生幹部最多的也是女生，如果因為性別原因，就放棄選擇女大學生，那才是企業自己的損失。”北京某投資顧問有限公司負責招聘的工作人員對記者說。
用企業文化吸引你
與往年用人單位相對“整齊劃一”的展台相比，今年參加雙選會的企業著實花費一番心血。精心設計、色彩靚麗的企業形象廣告，大張其鼓地宣傳著自己的企業文化，吸引著求職大學生的目光。在這些彰顯企業個性、企業文化的展台前，前來應聘的學生最多。
中國人民大學商學院教授郭國慶分析今年一些招聘單位的新招數時認為：“從今年城鎮勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業提供的就業崗位已經占60％。雖然大學畢業生眾多，整體供大於求，但企業想招聘到高素質人才，並不容易。企業挑選優秀人才，人才也在選擇企業。”
“企業想吸引高素質人才，首先就要審視自己，明確企業吸引人才的優勢是什麼？是否擁有競爭力？是否讓大學畢業生信賴、滿意？只有先解決好這三個問題，企業才能招聘到理想的人才。”（劉聲）
來源：中青線上