近日，大學生雙選會進入高峰期，從事律師工作多年的一位律師提示：求職過程中，如果遇到亂收費問題一定要有自我保護意識,要開口問個清楚，千萬不要因為就業的壓力而忍氣吞聲，要用合法的手段維護自己的權益。
據了解，為應屆大學生舉行的招聘會,門票一般不會超過10元。按照國家的相關規定，除了人才中介公司之外,任何招聘單位及用人單位不得以任何理由收取任何費用。無論應屆生與何地何單位簽下用人契約，學校有義務為其提供提檔服務,學校及其所在省份無權收取所謂的“戶口出省費”等任何的費用，而且學校也無權以任何藉口扣壓學生的檔案、證件。
在簽署用人契約時，一定要仔細閱讀契約中的細則。儘管從一般意義上說，這種細則更有利於維護用人單位的利益,但同時,簽契約前弄清楚雙方的責權是十分必要的。這位律師提醒：用人單位無論給你什麼承諾，你都必須要求白紙黑字寫清楚,所有的這些書面契約，一旦簽署後才具有法律效力。無論雙方哪一方沒有一一兌現書面的承諾的話，另一方提出解除契約的要求都是完全合法的。