最優秀的未必是最適合的
用人單位多強調畢業生要有紮實基本功和團隊合作精神
“我們用人單位不要求最優秀的畢業生，只要求最適合崗位的畢業生”；“作為用人單位，我們希望進入我們公司的畢業生人品好，有團隊合作精神，不需要個人英雄主義”。日前在廣州賽馬場舉行的廣州2004年高校畢業生首場供需見面會上，不少用人單位作出上述表示。業內人士認為，廣州用人單位在用人方面更趨務實，更注重畢業生的基本功和人品。
大學生待遇標準普遍調低
日前舉行的廣州2004年高校畢業生首場供需見面會，全國各地的畢業生，碩士研究生、本科生、專科生等各種層次的畢業生，紛紛進入招聘區，尋找理想的就業單位。與往年相比，今年的應屆畢業生大多降低了標準。此前據南方人才市場副主任毛盡忠介紹，目前碩士生獲得的待遇，相當於原先本科生水平，月薪在2500—4000元左右；本科生的收入水平相當於原先專科生水平，月薪在1500—2500元左右。而招聘會上從用人單位及大學生雙方的要求也基本與在職人員薪酬行情相近，研究生要求月薪3000元左右，本科生2000左右，專科生則把目標放在了1000—1500元。
用人單位不追求高學歷
在目前大學生就業存在不少困難，畢業生們紛紛調低身價的情況下，用人單位用人觀念卻普遍務實，鮮有趁機吸納高學歷畢業生的情況出現。而且，多數用人單位表示，對他們來說付給畢業生多少待遇不是最重要的，更關鍵的是畢業生能否勝任工作，是否找到適合自己的崗位。
據了解，在本次首場供需見面會上，廣東發展銀行信用卡業務部招聘諮詢員、市場行銷人員等若干名，其負責人在接受筆者採訪時表示，用人單位大多要挑選未來的行業精英，企業不要求最好的人才，只要求適合崗位的專才。對於畢業生的學歷，企業也根據崗位而確定，某些崗位可能更適合專科生。
團隊合作精神最重要
在本次供需見面會上，講究團隊合作精神成為眾多用人單位共同的要求。畢業生的人品至為重要，是否具有團隊合作精神，成為他們的第一用人標準。廣東泰新電子有限公司負責人認為，優秀的畢業生應該有團隊合作精神，不需要個人英雄主義。該負責人指出，個人能力很強，但不能與人很好地合作，對企業具有很大的破壞性，個人也不會有很大的發展。
此外，企業對畢業生能否腳踏實地工作越來越關注。廣東泰新電子有限公司在其招聘說明中明確指出，應聘者應該能夠從基層做起，能夠適應倒班，能夠經常出差。深圳科姆龍電器公司行政主管認為，先做人後做事，踏踏實實做事是最為重要的，人品是最重要的。