11月30日，由上海浦東新區71家機關、企事業單位組成的“名校—浦東人才直通車”開進南大，這也是上海首次組成“招聘軍團”專門來我省招聘，受到了南大、東大、河海大學等多所高校大學生的熱烈歡迎。在招聘現場，記者聽浦東新區區委副書記、人才專家姜平博士談起了人才市場的最新走向———
“灰領”人才最俏
什麼叫“灰領人才”呢？姜平解釋說，“灰領”指的是既具有高等學歷，又能在生產一線包括流水線上工作的人才。“現在缺的就是這種人才。”姜平說，近年來，人才培養上存在一個誤區———原來大批培養技師的中專學校紛紛升格為大專院校。這本身不是壞事，這些學校原來十分注意培養學生的實用操作套用能力，但升格為大專院校後，成為注重學歷的學校，原來的優勢失去了。“這是很可惜的。實際上，以上海為例，最缺乏的就是既懂理論、又有套用能力的人才，他們與單純的技術工人相比，有理論功底，能解決技工不能解決的問題。這樣的人才不僅上海現在最緊俏，在西方已開發國家，這樣的人才也是很緊俏的。因此，現在，上海有不少畢業於名牌大學的學生，‘回爐’學操作技術，立志成為‘灰領’人才。”
人才“大賣場”不可取
記者注意到，這次“人才直通車”招聘，規模不是很大，參加的大學生大概只有一千來人。姜平說，我們追求的就是這種效果。“以前，上海也經常舉行大型招聘會，進場求職的大學生動不動就有幾萬人。但事實說明，這種招聘會效果不好，往往是學生找不到用人單位，單位找不到需要的人才，對於供需雙方，都是一種浪費。目前，大型招聘會在上海已受到限制。用人單位更願意舉行中小型的、專業性的招聘活動，這樣做，招聘效率很高。比如說今天我們的招聘活動，準備招聘680多人，進場應聘的學生在千人左右，學生與用人單位之間有了充分的溝通機會。所有進場求職的學生，都填寫了表格，這些資料我們將輸入人才庫，即使有人這次找不到合適的工作，今後仍會保持聯繫。這樣的招聘既省錢省力，又充分尊重了求職的學生。”
人才與勞動力之間的鴻溝在消泯
長期從事人才和勞動力市場管理和研究的姜平告訴記者，已開發國家也有人才市場，“但他們沒有人才和勞動力之分，不可能出現一個市場專招幹部、管理人員，另一個市場專招‘勞動力’的情況。我們由於體制的原因，這兩大市場之間仿佛有一條鴻溝，標誌就是有沒有高等院校的文憑。實際上，我注意到，往往在人才市場上找不到工作的人，在勞動力市場上很可能有合適他的崗位。浦東新區為了消泯這一鴻溝，打了個‘擦邊球’，成立了一個‘專業人才市場’，在那裡，不管有沒有文憑，只要合適，就能‘成交’。我想，消泯這兩大市場之間的鴻溝，是一種必然趨勢。當然，要做到這一點，大學生的就業觀念也要改變，不能認為自己上過大學，就一定得做‘白領’，不能去當‘勞動力’。” (作者:孫江林 朱新法)