“軟素質”
比“硬條件”更吃香
在求職和面試時，“知己知彼”和“投其所好”顯得非常關鍵。禹林娜介紹，企業品牌知名度高的公司會更青睞“軟條件”更好的人才。在校園招聘中，企業通常通過學歷、專業、院校等硬條件即可把符合企業硬性要求的人篩選出來，剩下的工作主要是甄別候選人的“軟素質”。在硬條件處於同等水平的情況下，軟素質是決定人才發展空間的重要因素。對於畢業生來說，要想在眾多競爭對手中脫穎而出並非易事，充分表現自己的軟素質或許是一個好辦法。但她並不建議應聘者狂讀“面經”，“做面霸”，因為找到適合自己的工作才能有長期的發展。
禹林娜認為，要在職場中穩中求進，每個職場新人需要靜下心來，做好每一件簡單的事情——耐得住寂寞，經得起誘惑，受得起打磨。“在這飛速發展的世界，唯一不變的就是變化，所以，適應能力和學習能力是穩中求進的法寶，時刻具備職業危機感是讓自己前行的動力。”
求職小貼士
面試前準備工作要充分。參加面試前要詳細了解企業的信息，有些同學面試安排得非常緊密，採取廣泛撒網、靠機率取勝的策略，面試的時候卻連自己面試什麼公司都說不清，這樣的表現會讓企業對應聘者的求職意願度大打折扣。
面試中學會用數字說話。在面試中很多學生用描述性的語句形容自己：具備團隊精神、良好的溝通能力、吃苦耐勞等等，這些語句多為套話，很難表現出自己的真實能力，也無競爭力可言。建議大家學會用數字說話，或者儘可能將自己的成績量化。
在交談時學會把握重點。企業要求描述實習經歷時，不要像記流水賬一樣，每段經歷都說了一些，卻又毫無重點。要把自己最有成就感的一件工作描述清楚，這比簡單羅列幾件工作更有效。