執行總裁在9月2日《打造一流執行力，創造強勢競爭力》主題發言中，曾經批評這一現象，做為一名XXX人必須熱愛企業，珍惜工作，允許發揚民主，充分表達意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基於本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創造力，這是集團與廣大與會者不願意看到的。
對於廣大剛入職場的新人來說，對企業發展過程中因管理機制、評價分配、人際關係、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。