從踏入職場開始上班，一直到30歲的這段期間，職場上的你要學會運用任職公司的資源發掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，並且不斷提升自我。這段時間是職場商務人士職業技能鍛鍊的時間，只有掌握好了職場的訣竅，才能夠培養出一生受用的“商場資本”。、
傳奇投資顧問藤卷健史35歲轉至摩根史坦利銀行工作。畢業後進入三井信託銀行任職時，他也是公司里的超級業務員，不過真正讓他踏上全球舞台散發光芒的契機，還是在於35歲的轉職。
一位青年大學畢業後進入佳世客（JUSCO）超市工作，並在九個月後離職，轉到父親經營的小郡商事上班。35歲時，他沒有繼續販售父親公司主打的男士服裝，而是在廣島開設了第一家休閒風格的服飾店─“Unique Clothing Warehouse”。這家服飾店的店名簡稱為“UNIQLO”（優衣庫），而這位青年就是日本首富柳井正。
在30歲前完成基礎學習
30歲可稱為“最初也是最後的一年”。
首先，就淬鍊自我而言，30歲就要完成。不對，是非得完成才行。今後漫長的人生，如果不想要生活在不安之中，就應該在30歲前鍛鍊自己，完成職業技能的鍛鍊。
30歲是“淬鍊自己的最後一年”，也是“與他人產生連結的第一年”。換個方式來說，真正的職涯是從30歲開始。30歲之後，就是讓之前不斷磨練的自己踏足社會上活動，也是從Me轉換成We的時期。直到30歲為止的期間，要專注地奮鬥，埋頭苦幹持續努力。如此將自己淬鍊到閃閃發亮後，一邊實際感受成果，同時慢慢地測試自己究竟能夠爬得多高，不就是30歲到35歲該做的事情嗎？
淬鍊自己直到30歲為止的8年期間，坦白說會相當乏味，根本稱不上有任何的“快樂”。由於是鍛鍊職業技能的期間，付出的努力遠遠多於獲得的成果，或許有人會因此感到“太過漫長，無法忍受。”然而，人生漫漫。多數的情況下，每個人的人生應該會遠比8年要長。只要忍耐8年，就可以獲得未來充實的30年，不是非常值得嗎？
對於眼前才正要開始職業技能鍛鍊的人來說，會覺得這段時間非常漫長、龐大，為了消除這樣的不安與焦慮，在此介紹各個年齡階段的職場藍圖。
一、職場第一年，要從夕陽產業開始
針對剛畢業的職場新鮮人，或是30歲上下想換工作的人士，給予一點建議。無論是大型企業或中小企業，具有最大附加價值的，就是正在急速成長的最尖端產業。以現今的情形而言，有希望獲得超出自己能力以上高額薪資的，應該不外乎IT、金融或投顧產業。
但是，30歲之前禁止踏入這些產業！
因為，30歲前，雖然收入會比同年齡層的所有朋友都多，但是到了30多歲時，應該成為最大本錢的自己卻滿是缺漏，而生活水平又無法降低，類似這樣的悲劇頻仍發生。
熱門產業處於開創期時，尚未形成完整的企業模式，既缺乏專業的教育知識，也沒有累積出經營智慧，在這樣的產業怎么能夠學到東西？
而且，急速成長中的企業有時會一口氣大量招聘員工，因此就算是考試錄取，也不代表自己的價值獲得肯定。換句話說，許多情形下，這家公司並不是真的需要你，只不過是認為“反正想先招聘一百人，就挪出其中的一個名額”，才讓你進入公司。
如果一心嚮往進入最尖端產業工作，建議選擇“剛開始成長、人數相對較少的時機”。如果是在員工未滿十人的時候進入公司，一旦公司急遽成長，活躍於第一線的機會就會來臨，說不定還可以分配到公司的股票。相對來看，Google之類的最尖端產業早已發展成熟，如今才加入的話，除非有出類拔萃的能力，不然極難獲派到第一線工作。
清楚了選擇最尖端產業的長處、短處，以及風險後，試著思考一下工作應該選擇何種產業。
建議是：選擇夕陽產業。瀕臨倒閉的公司才會積累許多的經營智慧。所謂的夕陽，代表曾有過發光發熱的歷史，因此才能夠西斜。