在連鎖企業，優秀的店長必定會被派去負責新店的開張營業，或是虧損店鋪的關閉收尾工作。從店鋪倒閉的經驗中，真的能夠學到許多事情。連鎖企業的幹部應該也都明白，擁有開始與結束的兩種經歷，日後必定能夠派上用場。
公司倒閉是很寶貴的機會，能讓人站在經營者的角度，學到公司的運作架構。導致公司倒閉的致命錯誤是什麼？是資金的問題？經營者的判斷有沒有差錯？犯下錯誤時採取的因應作法是什麼？此時也能學到被逼入絕境者的心理。
曾經輝煌的公司自行宣布解散，許多離職者都是優秀的人才。這些轉換工作的金融人士熟知財務與企業，而且看過公司鼎盛與衰敗的樣子，因此當然會變得優秀，而且他們還有著危機意識，知道“公司總有一天會倒閉”。
公司如果轟轟烈烈地倒閉，是很幸運的機會。如果真心想要鍛鍊職業技能，建議下定這樣的決心，進往夕陽產業工作。
二、職場前3年，拿出全力貢獻公司
從學校畢業進入公司到25歲，職涯最初的3年，是將全部精力貢獻給職場的時期。進入公司的前3年，面對第一份工作要捨棄自我。
許多人能夠獲得今日的成就，也是因為過去曾有一段全神貫注於工作的時期。從策略性的角度進行分析，則是進入第二家公司之後的事了。開始工作後，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司3年的奴隸。
上司如果說右，就不敢往左；如果說左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習慣的作法一相比較，成功率高的明顯會是上司的作法。先照著吩咐工作，精通“成功執行的模式”，然後再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執著於自己習慣的作法，不但無法順利執行，還會養成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己築起的小框架內。
“活用年輕特有的感性！經驗不足的部分，就靠創意一決勝負！”這樣的想法可說是錯得一塌糊塗。能夠發揮出年輕人獨特創意的，只有極少數的天才而已。99％的人在這個年紀，需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業交易的構造，說穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來獲得金錢。新人擁有的，唯有時間和體力。將自己的時間貢獻給忙碌又沒有時間的優秀上司或資深員工，可以說是新人唯一能夠作的交易。
三、進入職場5年，要建立自己的代表作
要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項。這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。
在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地的類型，以及毫無希望的類型。區分的界線在於公司內部是否認同“這傢伙還滿有一套的！”除此之外，還要寫下讓人一目了然的實際成績，樹立“自己的功勞”，無論多小都好。
而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻給上司。藉由自己的能力，協助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。
如此一來，就會被委派處理重大工作，能夠有機會揮出職場全壘打。這樣的過程中，也會逐漸了解自己的長處。成功不是轉眼就能到手的事。成功就象是一場倍數遊戲，擁有成功體驗的人以自己的體驗為本錢，然後才能獲得更大的成功。
四、29歲是年薪的轉折點
剛畢業時，新鮮人領的薪水都沒有太大的差距，之後的加薪則會照著公司訂好的規章調整。依據公司的制度，薪水會確實的上調。如果是在創投企業，29歲的年薪要拿到百萬並不是夢。相對來說，有些公司就算再怎么催促，也不會幫自己調薪。於是，就會造成過高的薪水與過低的薪水。
要注意的一點是，無論薪水的高低都與市場價值無關，只不過是公司內部的評價而已。
多數任職於大型企業的人在想要換工作時，想到的是：“用自己的能力與工作量換算，應該能夠拿到大概與現在差不多的薪水。”也就是說，自己會認為：“現在的高薪等於自己的價值。”然而，願意出同樣高薪的公司很難找到，而且去找職業中介討論時，得到的答覆會是：“從你的資歷來看，沒辦法談到這么高的薪資。”