六、愛搶功勞的上司
大學畢業後，S進入一家IT企業做系統研發，從初級技術人員做起。一段時間後，他認為自己還有能力進一步發展，於是就向主管提出了多個方案。不知什麼緣故原由，S一直沒接到不論什麼反饋訊息，他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案。後來，S直接找到更高一級的領導說了他的想法，領導對他的方案很感興趣，很快就同意了。當時S對“越級提供意見”有所顧及忌，特意“留了一手”，他對領導說：“主管已經看過方案，感覺上還不錯，考慮到由我自己陳述會比力好，所以直接讓我來找領導。”這樣，主管雖然不高興，但在領導眼前總算還過患上去，所以也沒責怪S。
職場中，有時候不僅只是一些提案、建議需要“越級匯報”，還有一些有才氣的人因為被自己的頂頭上司妒忌而遭埋沒，為了自己的前途著想，也需要千方百計“越級體現”才行。不妨尋找個合適的機會，在較高等級領導眼前展現自己的才華，尋求得到較高等級領導的承認與支持。
A在某廠做宣傳工作的時候，因工作特別出色而引來其他同事的嫉妒。她的頂頭上司也害怕某日A會取而代之，就特意劃定科室人員不得隨意越級匯報工作，無論什麼事情，都要先向她匯報，再由她向主管書記匯報。
有一次主管書記以及廠長想獨個給A安排一項工作，但她的頂頭上司竟說A有另外工作要做而阻止了。A要想在企業有所發展，必須得到主管書記的認可才行，而她的頂頭上司就像一隻“虎”攔在了她以及廠領導之間。
怎樣才氣避開這隻“虎”呢？不久，企業主管部門安排業務主幹外出培養訓練，點名要文娜參加。因為外出培養訓練安排了不少旅遊項目，很多人都願意去。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司。這樣，文娜終於有機會可以在領導眼前露一手，主持了半個月的工作，其才氣得到到充分闡揚，備受領導欣賞。之後不久，她就被調到廠辦公室當副主任兼廠長秘書。
在職場中，由上而下逐級安排以及由下而上逐級匯報是一般的工作程式。但當你的才氣過於凸起，有取代你的頂頭上司的可能時，上司往往會扛著
“潛龍勿用”的態度，處處壓制你。這樣，你的事業就會遭到限定，只有越級匯報工作或者越級體現自己，你的才氣才會被上司的上司發明，為轉變自己命運做好鋪墊。
七、頑劣貪婪的上司
頑劣貪婪的上司私慾太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞，他的貪慾沒有止境。這些人，慷國家和企業之慨，中飽私囊，是社會的一大蛀蟲。
遇到這樣的上司,該如何對待呢?
①按原則辦事
堅持原則，照章辦事，是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合污。
如貪婪的上司想以巧立名目、偷梁換柱的方式滿足私慾，你可用“不好報賬”、“財務檢查不好過關”、“審計太嚴格”等藉口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對付”、“不給面子”、“太死板僵化”、“難以打開缺口”。屢次碰壁後,他就有可能有所收斂。當然，這樣做要頂著極大的壓力，冒著遭受打擊排斥的風險。但如果應允了，就會越陷越深，其後果是不堪構想的。所以，要有勇氣頂住壓力，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”這個亘古不變的真理。
②多留個心眼兒
如果迫於上司的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態敗露，立即交出作為證據。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據，可採取匿名的方式，向有關部門打電話或寫信舉報。這樣不但可以為民除害，同時也減輕了自己所受到威脅和壓力。
八、聽信讒言的上司
讒言，也就是我們今天所說的“小報告”，讒言本身並不可怕，最可怕的是你的上司是一個愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器。
古往今來，由於上司聽信讒言而導致下屬悲慘下場的事例屢見不鮮。愛國主義詩人屈原、民族英雄岳飛,不就是因為其君主聽信讒言而遭受迫害的嗎?