情商（ＥＱ），簡單的說就是情緒的管理。對職場人士來說，你可千萬別小瞧它。
因為，要想讓自己成為前途無量的搶手人才，除了不斷學習，最重要的一點就是提高情商。可以預見，職場將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭。
前不久，內地職場傳出“沒有幽默的經理將被淘汰”的信息，業內人士表示，通過不斷學習，情商可以後天提高。
職場新人遭遇情商之惑
年末職場，辦公室中除了對跳槽、競爭、加薪、升職的談論外，又多了一個新話題：情商。
《成功周刊》的職場熱線也能說明這個問題——
王直：我以前在學校是班裡的學習尖子，畢業後在一家私營企業上班，剛上班時我躊躇滿志，可沒想到的是，我一直不得志，以前學習不咋樣的同學反而平步青雲……
雨霞：看著圈裡的朋友們，加薪的加薪，升職的升職，可我還在原地踏步，難道真像他們說的，我的情商太低了嗎……
事實上，不僅是職場新人，就連一些老員工也常常對自己發出“情商太低”的感嘆。
這其實是在透露一個這樣的信息：當能力的概念越來越傾向於“套用價值”時，有才華或埋頭苦幹已不是衡量一個人能力的標準。
原因很簡單，現在一個人的事業肯定不是孤立於社會而存在的，你的才華只有融於一個團隊之中，與其他人的才華形成１＋１大於２的合力效應，企業才能真正取得成功，從而彰顯個人的成就。而在這個“融於”的過程中，人和人之間的差異相當明顯。
用新疆前程職業培訓學校校長許夏的話說就是：“在職場中打拚就好比搭金字塔，只有塔基越寬、塔身越長，你的位置才能越高。而塔基、塔身就好比你用人際關係搭成的人脈，而人際關係的好壞往往就取決於你的情商的高低。”
許夏說，對一個想改善人際關係的人來說，首先要做的就是情緒的管理。
新疆教育學院教育科學分院心理學教師李湘則認為，情緒將伴隨人的一生，如果能了解自己並管理好自己的情緒，將對一個人的成功起很大作用。
職場成功80%靠情商？
“職場成功８０％靠情商”，這樣說是不是有點危言聳聽？許夏不以為然。
許校長打了一個比方，一個人有很強的工作能力，結果人際關係很差，得罪了Ａ，又得罪了Ｂ，還得罪了Ｃ，現在他要抬一個箱子，只要 Ａ、Ｂ、Ｃ伸手輕輕幫一把事就成了，可他們都不幫，結果累死他箱子也沒搬起來。為什麼，因為一個人能力再強也就是一個人，而如果１０個人幫你一分，很容易就是１０分。
“成功的企業家有一個共同點，就是都能把人際關係處理得很好。對外，有很多人願意幫他；對內，雖然有時嚴厲，但很多事情能做到讓員工心服口服。”歸根結底，人際關係處理得越好，人脈就拓展得越寬，人脈越寬，幫你的人就越多，幫你的人越多，複雜的事情做起來就簡單了——“職場成功８０％靠情商”就來源於此。許夏認為，對企業的管理者來說，最需要的是情商而不是智商。
前不久，職場傳出“沒有幽默的經理將被淘汰”的信息，引起人們的關注。其實這是現代用人理念對情商關注的一個具體表現，因為幽默感可以調劑人際間的緊張氣氛和工作壓力，還能強化團隊合作精神。
無獨有偶，前不久的人才招聘會還透出一個信息：“情商”、“財商”有望引入人才測評。用人單位認為，現代企業需要的是知識型員工。如果企業的員工缺乏整合生產要素的能力，缺乏市場、客戶的意識，這樣的企業在日益激烈的市場競爭中，顯然是沒有競爭力的。
身在職場需要亮出你的情商
在上周新疆人才市場及自治區職業介紹中心舉行的人才交流會上，當記者向幾位企業招聘負責人家問起“現在應屆畢業生最欠缺什麼”時，他們的回答是ＥＱ。
那么情商究竟是什麼？心理學教師李湘認為情商是“善於與人交流，有自制力、自信、樂觀、真誠、善良，富有自覺心和同理心。”
而媒體上關於情商的話題更引起了人們的興趣。
比如對神六航天員的選拔，心理學方面的專家就談到，“我們一般認為航天員選拔是一個身體素質、專業技能的選拔，其實實踐證明，而且國外也有這種情況：上天的航天員也不一定非要是飛行員，不一定是軍人，而是在情緒的管理、社會性和人格的管理方面要比普通人高”；