女性職業生涯規劃書

奉獻期：經過8-XX年的歷練後，積累了更大的資本，比如擁有了一定的社會地位和物質積累，這個時候的目標是準備更多的為企業付出。企業更喜歡這樣的人才，沒有經濟負擔且富有經驗。同時對於身處這一階段的hr來說更看中的是企業的未來。

挑戰期：擁有XX年以上工作經驗的hr，對精神層面的要求更多，更喜歡有挑戰性的工作。

總體而言在以上這四個不同的時期，不管你處於哪個時期，都應該對自己的未來，做好明確的規劃。

女性hr的職業發展方向

女性hr是職業規劃中和職場中的一個較大群體。事實上，女性hr的職業發展規劃和男性沒有什麼不同，都是職業經理人的規劃，因為女性hr就是職業經理人的一部分。

作為女性hr首先需要有清晰的職業方向，自己要知道自己需要什麼，自己喜歡什麼類型的企業，喜歡什麼樣的企業文化，喜歡怎樣的工作內容：是管理團隊，還是從事諮詢。還要明確在職場中你想得到的東西。這些並不是所有女性hr都很清楚的。

已經有3-8年人力資源工作經驗的女性，需要透視目前的職業狀態：現在的工作是否快樂？工作狀態中呈現良性的信號還是不良的信號？不良性的信號包括發展遇到瓶頸、公司整體規則比較亂、向上發展的空間不大、不受老總的器重、公司不重視人力資源等，這些都是不良信號。良性的信號應該是工作非常開心，喜歡工作，在工作中有用不完的熱情和激情，你領導的團隊非常融合，並有一個很欣賞你的老闆，也有一個積極向上的企業文化，團隊強大的凝聚力值得你去無限投入，當然薪水也會令你滿意的。

處於不良性時期，建議大家透視自己的職場規劃。根據經驗，很多職業女性並不是不懂職場規劃，她們非常清楚自己想要什麼，但是欠缺魄力。這樣的女性很少會從自我的潛能發展方向出發去探求自我。在一個工作機會面前猶豫不決。換不換工作，要不要跳槽，是否留在現在的公司，在yes和no的選擇中不能做出決定。其次就是弄清楚自己被什麼所激勵；再次，重新確立自己的價值觀，如果你是一個非常注重平衡生活與工作關係的人，我建議您不要選擇非常具有挑戰性的工作。因為挑戰性越高、年薪越高、老闆對你的期待值也會越高，這樣你必須大量地為工作而付出，這樣可能就照顧不到家庭；反之，如果你很喜歡做很有挑戰性的工作，喜歡創新，喜歡具有爆發力的工作，建議避免選擇相對安穩的工作環境。現在的hr不僅是行政管理這么簡單，還必須是bp（businessparter），必須熟悉公司業務，這也是hr未來發展的方向。

決定女性職業規劃的另外一個重要因素就是取得家庭的支持。迄今為止我們遇到最多的案例就是女強人很多時候會在工作與家庭的關係問題的處理上存在矛盾。工作是為了更好的生活，如果因為工作而影響了生活，生活就失去了原本的意義。所以建議女性職業經理人在做規劃的時候，注重家庭的因素。作為女性我們首先應該是一個好母親，一個好的妻子，其次才能是一個好的職業經理人。把工作和生活割裂開來的結果是喧賓奪主和整體的職業規劃陷於被動。

缺少女性高管的原因

在中國眾多的企業中我們不難發現，越到企業高層就越難看到女性的身影，這是因為女性的能力不夠還是因為女性沒有雄心呢？答案都是否定的。

我把這其中的原因歸納為二點：第一點，客觀原因：受中國男尊女卑傳統文化的影響，很多人會對現實生活中的"女強人"敬而遠之，以致造成很多大齡女性無人眷顧逐漸成為現代人口中的"剩女"；第二，女性先天的生理結構和身體承受能力，使她們在面對各種壓力時與男性相比居於劣勢，最終對她們的事業攀升形成障礙。我們鼓勵女人要做生活的強者，但不是女強人。

發展遭遇瓶頸應對方法

在hr轉型過程中，比如在外企做到一定的階層，就不一定非得呆在這家企業，熬到退休。職場調查的相關數據顯示，有30-40%的女性遇到天花板會選擇離開，她們大部分會選擇到中小型的國企或私人企業，小部分的人會選擇出來創業。剩下還有60-70%的女性，她們中一大部分會到中小型公司做諮詢類的工作，另外一部分會選擇繼續呆下去。