漫長的職業人生路，能通過幾年甚至更長的時間為自己打下一片天十分不容易。但有時候錯誤就是一瞬間，莫讓自己不良心態而斷送了職場前途。莫讓不良心態影響了你的職業生涯發展。你切記一句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。
有些人能發現烏雲的銀邊，而有些人眼裡則永遠是滿天烏雲;有些人願意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內心的平衡。以前有同大家分析過莫做職場六種人，今天我們邀請了一位心理諮詢師、兩位職場諮詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態，希望對大家能有所幫助。
1.失去自我跟著老闆的話頭走
金先生市場部職員
跟著我的前任上司幹活，簡直是一種折磨。
總的感覺，就是這個人“心思重”、“想太多”。開會時，老闆無論跟他說什麼，他都努力順著老闆的話頭走。給我的感覺是：他永遠在揣摩老闆想聽什麼，然後竭力“恰到好處”地把揣摩後的結果表達出來，態度謙恭又低調。比如老闆下達任務時，會問有什麼困難，那你就照實說唄，結果他出口就是豪言壯語：“我相信我一定能克服……”最後還不是逼我們來“克服”!
他還很容易緊張。比如老闆叫他下班前交出份報告，他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完，老闆還沒什麼動靜，他在座位上已經是臉色大變。
當他的下屬，人人怨氣衝天。“也太完美主義了，而且沒有主心骨，工作做到一半，稍微聽到老闆一句嘀咕，他一句都不爭，馬上要重來。一會兒這樣一會兒那樣，已經很好了，還要更好，被他活活整死……”
搞笑的是，他偶然知道我們的真實想法後，還煞有介事地找大家談心。可心談完了，工作起來照樣搞得雞飛狗跳……
點評：這位主管太在意別人的看法，努力希望滿足別人的要求，等於是在為別人而活。因為他對自己沒有肯定，所以必然是一遇到壓力或者負面評價就抓狂。
由於這樣的人工作一定會很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最後的結果反而是所有人都討好不了。可以想像，當他知道下屬“痛恨”他後，受到的打擊有多大。
確實有老闆喜歡這樣細緻的執行者，只要工作完成，誰管你底層“反矛槍”呢?但要是希望老闆再升你一步，可能就比較難。
2.不能擁抱變革臨陣脫逃的經理
林小姐財務部職員
說起我們那位財務經理，著實有點誇張。
公司最近要上馬一套新的管理系統，身為財務部負責人，她肩上的擔子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身，但這套新系統，之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢，她倒先亂了方寸。
先是要求總部過來指導。照說邊學邊做，問題也不大，但她一發覺這個學習工程極為浩大，馬上說總部的人“不懂國情”，言下之意總部派員是在“瞎指揮”。
其他部門的同事想要搭一把手，她又很緊張地指責人家“從來沒在大公司做過”。總之，這也不是，那也不對，老闆問她自己的想法，她又說不出個所以然來。
經理都搞不清狀況，手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最後的期限一天天迫近，她索性遞了張辭呈給老闆———搞什麼啊!新東家招人，總歸會來詢問此人表現，頂了個“臨陣脫逃”的惡名，往後還怎么混啊!
點評：變革發生，大家都面對洗牌。
有些人發覺自己原來的優勢蕩然無存，便不能接受現實。心理學上有種說法叫“習慣性思維”。對一般人來說，那些已經被證明成功有效的做法，最好能永久執行下去，否則他就會覺得無所適從。
不能接受變革的人，有可能成為老闆眼裡的“頑固派”———不論老闆提出什麼新想法，都有人會跳出來找理由和藉口反對。其實他們沒有明白，老闆既然提出改革，說明他變革的決心已定，身為領薪下屬，就得努力幫老闆去想如何執行推進。
3.習慣消極應對一切新來的“算盤珠子”