莫讓職場不良心態斷送職場前程

秦小姐人力資源部職員

部門裡新來一個女孩子，給大家的印象很差———幹活太不主動，而且是個死腦筋。

拿上回老闆要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這裡，讓她做份報告出來。事先告訴她，有什麼需要大家幫助的儘管提，結果她一個人躲到一邊，吭哧吭哧忙了大半天，報告是拿出來了，但是數據完全不對。本來就是問卷調查，數據不清楚，叫老闆看什麼?

主管叫她改動，結果她兩手一攤：“這么多數據，如果全部輸入excel，起碼要兩天。”兩天?老闆明令要求下班前必須看到報告!主管搖搖頭：“這么說你完不成嘍?好吧，我來安排。”

其實，就算只叫她一個人輸入數據，一天也綽綽有餘，何況還有我們哪!主管只好重又叫來兩位同事，同時展開輸入工作，一有數據結果，立即填入原來的報告。下午1點多開工，剛過4點，我們已經全部完成。

點評：說這名員工不主動工作，倒也未必。也許她只是習慣用消極的態度看問題。遇到情況，先想困難，先想“不可能”，而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。

在職場中，很多時候，態度決定一切。你的心理預期如何，直接決定工作結果。相關閱讀：消極等待是晉升大忌

4.太強的自信心難纏的“辯論狂”

張先生公關公司職員

以前公司里有個同事，出了名的令人敬而遠之。

當年他剛進公司時，適逢年中員工大會，被拉壯丁去參加表演。結果一炮成名———外形不錯，口才尤其好，引得公司里的小姑娘頗有幾個怦然心動的。

但慢慢地，問題就來了。有什麼工作，他會主動出擊，攬活上身。但他做出來的方案，我們不能挑一點毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”，他就滔滔不絕，跟你辯論到底，非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清，沒耐心跟他多講，他愈發得意，認為你已經認輸了。

不過老實說，他雖然自信心太強了點，工作能力倒也不錯。只不過沒有人願意與他合作———要合作，通常就是互相說服，取長補短，遇見他，你還有表達自己意見的機會?說不過他，只好依他，最後項目總結，功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣?

老闆倒也知人善用，就讓他單兵作戰，遇到難纏的客戶，就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的，我們就故作嚴肅地垂下頭，心裡憋不住狂笑……

點評：確實，有些人會表現出非常強的自信。自信是好事，但態度過於強硬，很容易給人“異常固執”、“剛愎自用”的印象。“超強自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他從小都一帆風順，生活在周圍人都不吝讚揚的環境裡。也有可能正好相反。

孤芳自賞的人，太注意個體的表現，而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老闆不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄，估計很難在要求員工一個蘿蔔一個坑的大型企業里混得開。如果他有機會升職做leader，則需要一批真心贊同他、願意為他執行的助手。不然，再是自信，也難以開展工作。

有哲人說過，造成悲劇的原因只有兩種，一是時代造成的，二是性格造成的。

如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻，最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇———除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則，就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。

5.不信任他人“處長”要求查快遞

張小姐商務部職員

剛畢業那會兒，在一間小辦事處里待了大半年，那位“處長”至今令我心有餘悸。

我們這個區域辦事處，除去前台和清潔阿姨，統共只剩我和“處長”兩個人。不知道“處長”是怎么回事，成天實行“盯人政策”，比fbi還厲害。