“富翁型”職業生涯規劃

“近水樓台先得月”是事實，關鍵是看你有沒有站在這個樓台上。雖然是近水了，但沒有站到樓台上，也是不能得到“月”的。靠近總裁身邊要做的是關鍵事，總裁助理未必是承擔總裁所託付的關鍵事。衡量關鍵事的標準是關鍵職責和職能，承擔關鍵職責才能讓你的身價上升。

再次，職業經理人有沒有做長期規劃，能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個發展型企業，迅速發展的可能性很大，但風險和變數也很大。什麼時候要離開它，什麼時候要堅決跟它共存亡的，如何把握這個“度”，需要個人對企業核心發展趨勢的研究能力。在發展型企業中謀求個人發展迅速攀升的關鍵是，職業經理人一定要成為老闆的“外腦”，爭取進入“外腦層”，是發展的唯一通道。如果不是“外腦”，那職業經理人在這裡面就沒有機會。

最接近成就的人是最知道內部核心發展機密的人，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業發展利益。由於這樣幾個點沒有搞清楚，很多人的事業功敗垂成。

因此，把握了幾個關鍵點之後，理清其中的連帶關係，你就可以自己評估一下，到底適不適合做“富翁型”職業生涯規劃。

“富翁型”職業生涯規劃對我們的核心啟示是不要太在意個人職業與企業掛鈎，而是要與市場經濟的運作規則掛鈎。做好適合於自身的職業生涯規劃，找對人、事、角色、方法，無論是要成為大富翁，還是瞄準小富翁，都要順應市場經濟的變化，將自己的股權和企業股權架構緊密結合在一起，靠股票來獲取財富。