如何才能更好地制定個人職業生涯規劃?

5、職業生涯目標規劃方式：

職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然後分別定出十年計畫，五年、三年、一年計畫，以及訂出一月、一周、一日的計畫。計畫定好後，再從一日、一周、一月計畫實行下去，直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。

①定出未來發展目標：今生今世，你想乾什麼?想成為什麼樣的人?想取得什麼成就?想成為哪一專業的佼佼者?把這些問題確定之後，你的人生目標也就確定了。

②定出今後十年的大計。二十年計畫太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今後十年，你希望自己成為什麼樣子?有什麼樣的事業?將有多少收入，計畫哪些家庭固定資產投資?要過上什麼樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚，一條一條地計畫好，記錄在案。

③定出五年計畫：定出五年計畫的目的，是將十年大計分階段實施。並將計畫進一步具體、詳細，將目標進一步分解。

④定出三年計畫：俗話說，五年計畫看頭三年。因此，你的三年計畫，還要比五年計畫更具體、更詳細。 因為計畫是你的行動準則。

⑤定出明年計畫：定出明年的計畫， 以及實現計畫的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計畫。

⑥下月計畫：下月計畫應包括下月計畫做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務上收支，計畫學習的新知識和有關信息，計畫結識的新朋友等等。

⑦下周計畫：計畫的內容與上述⑥相同。重點在於必須具體、詳細、數位化，切實可行。而且每周末提前計畫好下周的計畫。

⑧明日計畫：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先後順序排好隊，明日按計畫去做。可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。

6、職業生涯規劃應遵循的原則：

①實事求是

準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計畫的前提。
②要切實可行

首先，個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的職員，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

③個人職業計畫目標要與企業目標協調一致

職員是藉助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計畫必須要在為企業目標奮鬥的 過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，職員在制定自己的計畫時，要與企業目標協調一致。