高管，對白領階層是個引無數英雄競折腰的稱號，就象每個戰士都想做將軍一樣，三分之二的白領都想做企業的高管。然而，一個企業只有幾個高管，金字塔尖上只有幾顆閃爍著神秘而迷人光芒的夜明珠。令白領們心馳神往、夢寐以求。
那么現在你距高管的差距有多大，是尚未點開死穴，還是初入上升通道？是順風順水，平雲直上，還是雖然只有一步之遙，卻隔著玻璃天花板，可望不可及？今生能否登上金字塔，去摘取這夜明珠的美夢能否成真？叱吒風雲的高管需要具備哪些能力？職場白領又如何歷練自我奔高管？宏威職業顧問將為你指點迷津、點開死穴，使你進入高管上升通道。
一、各類高管的特質
1. 高級管理人才CEO
這個概念，近年來被炒的火熱。在國外把CEO稱為總監、總裁、董事長、企業精英、商業領袖以及經營管理的首席或最高執行官等，CEO是企業的核心與中堅人物，其道德修養和才識學問及洞察力、影響力、危機處理能力好壞直接影響到企業的前途與命運。
2. 高級財務管理人才CFO
CFO是企業財務長的英文縮寫，財務管理的重要性不言而喻，上至一個國家，下至每一個人都應做好財務管理工作。CFO除了要具備高深的財務方面的和錢財智商外，還要掌握邏輯推理能力、語言與數字推理能力等多方面的知識及財運目標、自信心遠大抱負。
3. 高級技術人才CTO
CTO是企業生存和發展所必不可少的重要因素，而良好的空間想像力和獨特的思維方式，又是CTO所必須具備的。
4. 高級行政人才COO
COO應具備的是專業知識、信念合理、堅忍不拔、思維能力、穩定性、操作靈活性能夠及時掌握團隊工作方式適應市場快速變化的原因、採用團隊工作方式的深層原因。
5. 高級信息管理人才CIO
CIO在飛躍發展的資訊時代，能夠使企業通過不斷發展與改進的信息技術，不斷提高客戶服務水平，降低運營成本。CIO是企業與消費者之間溝通的橋樑，企業只有能夠正確掌握消費者的需求信息，才能在激烈的競爭浪潮中立於不敗之地。CIO除了具備專業能力、圖形文字處理能力統籌應變能力、直覺應變能力外還要具備競爭意識、創新意識和思維敏感度。
6. 市場行銷人才CMO
CMO的能力是一個企業、組織能否贏得市場的關鍵，除專業能力、推銷能力、經營管理能力外還要具備目標實現能力和信心、應變能力、交流溝通能力及健康的體魄和意志力，才能在工商界施展才華，為企業帶來不菲的效益。
7. 人力資源管理人才CHO
CHO企業與員工溝通的橋樑，要具備與上司溝通的能力和很強的識人、培訓能力、對員工的工作能力有很強的識別度，更重要的是有一種特質的親和力、性格活潑開朗、對人對事熱心而富於感情。
此外，還有常務副總裁（EVPS）、高級副總裁判（SVP）可參考上述。
二、 走向高管的上升通道
1. 很多企業的老總無一例外地認為，真正意義上的高管，其對企業的忠誠度和自身業務能力必須經受時間的考驗，考驗時間一般長達2年左右。同時企業老總都認為那些隨同企業一起成長或者中途加入企業、經過選拔和培養的人才最適合做高管。為了便於選拔，企業制定了嚴格的績效考核標準和經常提供員工換崗工作的機會，藉以更好地發現人才。
2. 有企業家精神、富有戰略規劃頭腦和出色的戰略思維能力、正確指明公司發展方向的人才是企業真正需要的高管的不二人選，持這一觀點的人占61%。高管能否帶給企業清晰的發展思路最為重要；其次是優越的執行能力。
本次調查中.有85%的白領堅信，卓越的領導能力可以經過後天訓練而成；只有15%的人認為領導力是天賜的禮物，將軍是天生的。這就是為什麼那么多職場人士希望達到高管職位的原因，他們相信事在人為，經過一番努力，自己一定能有非凡的作為。大多數人自我歷練奔高管
3. 不斷為自己充電，有部分白領在優厚的生活和沉重的工作壓力下，已漸漸失去了學習動力，作為高管，不斷學習新的知識，掌握行業內最先進的技術和理念，有跨文化的敏感能力，理解不同文化背景下的不同思維方式和工作方式，才有可能作為領頭人。39%的人選擇參加專業的學歷培訓管理類的短訓等學歷和能力的學習：25%的人計畫加強人際交往能力，搭建關係網路來實現晉升之路。在流行高學歷和越來越重視人際交往，強調人脈即財脈的今天，這兩種方式不失為成熟的做法。相反，6%的白領打算通過閱讀名人傳記、勵志圖書等來實現高管之夢，這未免顯得學生氣了。