面對九十月的職場黃金周，職業人蠢蠢欲動，等了大半年，此時不跳更待何時?而對於職場中人來講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關係到個人的前途與發展。
獨之秀職業規劃機構案例
孫小姐在大學時學的是廣告專業，她對自己的專業也比較喜歡，所以剛畢業就在一家廣告公司做文案，但是感覺自己的薪水和崗位都比較低，半年後，她的一個在獵頭公司工作的朋友告訴她一個訊息，在大公司里做老闆秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因為很多大公司里的行政部門的經理都是老闆秘書出身，聽到朋友這樣說，孫小姐被說得心動了,後來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的秘書，但是她很快就發現自己不合適，因為每天早上要給老闆泡咖啡，她感覺不平等，而且上下班打卡感覺不自由等等，這些都跟自己之前熟悉並喜歡的廣告公司不一樣，後來試用期都沒滿她就離職了，這次離職之後的孫小姐就陷入了迷茫，不清楚自己應該找什麼工作吻合自己，也不想隨便去找一份工作了。
適合自己的才是最好的
盲目跳槽的結果在孫小姐身上表露無疑。其實，孫小姐想要職業發展不能根據薪水與職位的高低來確定，對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅著眼於眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影，所以孫小姐更重要的是要嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇，這樣她在職場上才會有一個縱向的發展。
很多職業人對待自己總是以他人為指導目標，看到別人能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會更好等等。但對於企業來說，為實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。
獨之秀職業顧問認為
“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以縱向路線發展，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。著眼於總的職業目標，明確自己下一階段的發展是關鍵。同時積累核心競爭優勢，夯實基礎是確保職業發展的前提條件。