開展“爭、樹、增、提”競賽活動，是集團公司加強幹部隊伍建設的重要舉措；是集團公司黨委認真貫徹科學發展觀，以實際行動迎接建黨90周年，實現“xx”規劃目標的必然要求，是正行煤業開展“創先爭優”和學習型黨組織建設，提高廣大黨員轉型跨越發展的能力和素質，加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設，是促進和諧穩定、快速發展的迫切需求。
自開展“爭、樹、增、提”競賽活動以來，我對爭先鋒、樹形象、增本領、提績效的重要意義有了明確的認識，對照“八查八整改”、“十比十看”的內容要求，認真反思工作中的得與失，按照集團公司的要求，仔細梳理各項工作，深刻檢查自身存在的問題，通過對照檢查，自我剖析如下：
我在開展“爭、樹、增、提”競賽活動中認真學習，嚴格要求自己，按時參加學習，做好學習筆記，總體思想認識有很大提高。通過學習轉變了工作作風，提高了自身素質，提高了工作能力和工作效率、工作質量，工作質量和進度都有很大提高。但是還存在許多不足之處。
一、思想認識還有不足之處，需要進一步提高。在學習過程中，對許多理論理念理解不夠透徹，認識不足，許多是一知半解，仍然需要進一步學習，加深認識和理解，需要輔導學習，從而全面透徹深刻地認識和理解“爭、樹、增、提”競賽活動的目的、目標、意義，掌握理論知識，提高理論水平，從而確定工作方法、工作目標。
二、工作主要是以落實上級任務為主，缺乏主動性，主導性，不能積極主動提出工作目標，沒有預見性能力。需要徹底改變工作作風，通過學習提高工作能力，主動把各項工作做好。
三、在理論學習上重視還不夠，政策理論水平有待進一步提高，學習自覺性、主動性不夠強，理論學習抓得時緊時松，需要適應不斷發展變化的工作需求，提高自身整體業務素質。
四、對規章制度監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況定期或不定期地進行監督檢查，抓落實有時不到位，需要加強管理創新意識，增強緊迫感和自覺性。
五、業務能力和知識還有不足之處，許多工作業務一知半解，不能準確掌握，造成工作失誤。需要進一步加強專業知識學習和培訓，儘快提高業務工作能力，更好地為礦井改擴建做好服務，儘快跟上礦井建設步伐。
分析以上幾個方面存在的問題，主要原因是：
學習不夠深入、公僕意識不夠強；思想認識不夠深刻，換位思考較少。對此要加大力度，考核到位。做到“十到位、三規範”，進一步推行“崗位確認、手指口述”安全工作法。樹立考核不到位就是最大的不安全思想，考核不僅要有細則，還要有辦法，抓好整章建制、完善標準、落實責任、從嚴管理，努力做好軍事化管人，精細化管事，嚴把工程設計關，提高設計準確性度，為加快礦井建設工作努力奮鬥。