3、要突出整治“庸懶散軟”，進一步轉變工作作風。一要整治平庸提能力。要通過“學整樹”活動，整治精神懈怠、能力不強、平庸無為、創新不夠等問題，積極引導廣大幹部深入學習法律、科學、社會、歷史等各方面的知識，更新知識結構，切實提高各級工作人員執行政策、搶抓機遇、創先爭優、解決問題、推動發展的能力。二要整治懶惰增效率。要通過開展“學整樹”活動，大力整治執行不力、效率不高、服務不優等突出問題，教育和引導廣大幹部，把主要精力落實到服務大局、推動工作上，落實到服務企業、服務民眾、改善民生上，落實到打好“五大攻堅戰”、實現“五個翻番”上。三要整治渙散正風氣。要通過開展“學整樹”活動，以整治紀律渙散、貪圖享受為重點，著力整治作風粗暴、心浮氣躁、管理不善、自由散漫等突出問題，嚴明工作紀律，改進工作作風，切實把各級幹部職工的思想、精力集中到幹事創業上來，投入到求實求效中去，凝聚工作合力。四要整治軟弱強責任。要通過開展“學整樹”活動，大力整治重權輕責、不敢擔當、有責不負、勇氣不夠、監管乏力等突出問題，努力形成發改委蓬勃向上、積極進取的良好局面。
4、要突出查糾問責，進一步提高行政效能。《開封市打好“五大攻堅戰實現五個翻番促進開封快速崛起”效能問責辦法》和《首問負責制》四項制度，是加強作風轉變的有效措施，為我們抓工作作風轉變提供了很好的抓手和依據。我們一要敢於問責。敢問責，才會真負責，才能真正治理“庸懶散軟”行為。一個人的放任自流，損壞的不僅是個人榮譽，更重要的是影響了全發改委的集體榮譽，影響到我們的工作和形象。我們必須站在對發展改革工作負責，對廣大幹部民眾負責的高度，敢抓敢管、敢於處理、敢於問責。二要嚴於問責。針對“庸懶散軟”，必須“真問嚴罰”，該怎么處理就怎么處理，決不能失之於寬、失之於軟。三要善於問責。問責的目的在於以懲施教，寓教於懲、治病救人，要達到問責一個，教育一批的效果，決不能再在同樣一個問題上重複多次出現問題。
三、樹好三種形象，推動發展改革工作取得新突破
在紀念焦裕祿同志逝世48周年大會上，祁金立書記對學習弘揚焦裕祿精神進行了全面部署，強調全市黨員領導幹部要大力弘揚焦裕祿精神，牢固樹立“三種形象”，以更大的氣魄強力攻堅、一步一個腳印地推動開封快速崛起。發展改革委做為國民經濟的綜合部門，要以樹好“三種形象”為引領，加強幹部思想作風、工作作風、領導作風建設，全面推動全市發展改革工作。
1、要圍繞一條主線謀發展。以貫徹落實科學發展觀為主線，圍繞市委、市政府的決策部署，充分發揮發改委統籌謀劃、綜合協調、價格監管職能，抓好當前和今後一段時期的中心工作，努力促進開封快速崛起。
2、要抓住兩個關鍵提素質。緊緊抓住“提高幹部素質、轉變機關作風”這“兩個關鍵”，著力提高幹部的理論素質、政治素質、思想素質、道德素質、法律素質、業務素質和文化素質等綜合素質，努力轉變機關作風，牢固樹立大局意識、服務意識、責任意識、勤政意識及清廉意識，真誠地為企業服務、為民眾服務，為推動發展改革工作不斷適應新形勢、新任務的要求奠定紮實基礎，提供可靠保障。