不足之二：開展批評出現躲閃性。“切實開展批評和自我批評，勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作鬥爭。”這既是黨員履行的義務，又是中國共產黨的三大法寶之一。客觀地講，現階段的幹部能做好自我批評的就算不錯了，積極拿起思想鬥爭武器的更是鳳毛麟角，誰都知道，得罪人沒有什麼好處，“官本位”和“小幫派”還是大有市場。不然的話，人人敢於鬥爭，也不會出現這么多貪官。但是，作為真正的共產黨人要敢於，而且善於運用“批評”這個思想鬥爭武器。本人為人開朗、直率，過去也得罪過一點人。如前所述，隨著時間的推移，年紀大了，惰性多了，銳角變圓了，大多時間也是“老好人”了。只是人家不主動發起“攻擊”，一般就算了。再加上科研事業單位黨組織的職責沒有地方上那樣強調“領導核心”作用，所以這個書記的“位作用”權威自然打折扣。因此，這幾年，所里只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲閃閃。嚴格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響所里的發展。辟如本所發展目標、方向、工作重心，還得要好好坐下來研究，特別是兩位所長要定“盤子”，做多大的“蛋糕”。
（三）創新意識不夠強，宗旨意識不夠牢
第一，有些“老資格”習氣。我由於工作單位多，工作閱歷廣，在處級這個崗位上已幹了xx年多。別人認為我是“老資格”，自己也同樣認為是“老資格”。背上了“老資格”的包袱並不夠好。一是別人不太願意進言，自己也不太願意聽別人進言。二是大一點的事不想下決心做，小事又不太想做。根據本人的經歷、經驗和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復一年，事與相違，沒有多大的建樹。
第二，有一點不服氣。1992年初，我從省科委機關調到這個大院，在當時稱省新技術研究開發局的辦公室工作，後又到兩個研究所、 院後勤服務中心、院機關工作，轉了一趟。雖服從組織安排，但總覺得安排不妥當，沒有發揮潛力，有比較熟悉我的同志也這樣認為。有好幾年，自負、自怨、傲氣、不服氣的心理狀態是有的，並有“虎落平川”之感。xx年，還向省科委呈了一份請求調回機關的報告。其中寫到：“八年磨礪風雨路，兩處奔波寒暑歸；原指三載返殿府，那卻遙期何日回。”“理解我者謂我心憂，不理解我者謂我何求。”時過境遷，幾年前的心態也產生了動搖。現在剩下的只是創新觀念、創新精神、創新幹勁，不如以前那樣銳而有力，總感力不從心，總感“黃鶴一去不復返。”由於存在上述原因，宗旨意識，即全心全意為人民服務的觀念有時出現波動，工作沒有以前主動，特別是關心同志們，問寒問暖，幫助解決工作上、生活上的困難做得不夠。
（四）廉政標準不夠高，勤政要求不夠嚴
“執政黨的黨風關係生死存亡”。“黨員領導幹部必須在黨員和人民民眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵。”關於領導幹部正確對待權力觀、利益觀、地位觀的問題，由於條件限制，本人在這一方面還沾不了多少邊。但是，嚴格地說，本人的言行舉止，還沒有達到盡善盡美的境地，特作警示如下：
警示之一：有時吃喝不拘小節。這些年來，我雖然沒有大的過失，但因有點好酒，經常臉紅脖子粗，這與書記的形象，有點不太相配。我也喜歡研究酒文化酒字歌。如蘇東坡的名句“酒色財氣四堵牆，人人都在裡面藏；誰能跳出圈外頭，不活百歲壽也長。”我現在喝酒雖然有點收斂，但還是有點念念不忘。酒還是少喝一點為好，對黨風、對身體都有利。前一陣前，黨員幹部有不好的形象，一是喝酒成風（主要指縣鄉幹部），二是打牌賭博成風。現在好了一點，但要警鐘長鳴，防微杜漸。我決心限制限量的少喝點酒，請同志們監督。
警示之二：有時工作不夠艱苦。上個世紀九十年代第二個年初，我滿懷信心，精神抖擻的從大機關下基層工作，應該說是邁向艱苦奮鬥的第一步。如果說只要奮發自強，艱苦拼搏，應該有較大作為。但因外界因素，特別是近幾年，工作是不夠深入的，不夠艱苦的，精力和能力只發揮的70-80%。一則我主張規範性管理，多發揮下面同志的作用，自己動手少一些；二則有點不想動。原來在“四勤”方面是做得比較好的。這幾年，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，因為當書記不搞不行的。“手勤、 腿勤”做得差一點。雖然，也跑項目、跑部門，但總的努力不夠，去年中介、調研了三四個項目，但最後效果不理想。再者，作為專職書記在內外協調上下功夫不夠，有些工作沒有到位。雖然所領導沒有過高的待遇，也沒有交通工具，但這是條件限制了。如果條件好些，不廉政方面的問題可能有所抬頭。