三、加強公務員管理工作的保障措施
（一）最佳化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以最佳化為考生服務。
（二）加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以保持社會穩定。
（三）加強公務員日常登記和管理。對市、縣（區）行政機關和所屬參照管理事業單位公務員（工作人員）登記工作進行檢查，發現問題及時進行糾正。同時對未按程式進行登記的，提出改進意見，並通過正常程式報批。
四、工作中存在的主要問題及改進意見
新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處於難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現有公務員管理的機構設定、力量布局和人員管理提出以下建議：
（一）出台配套政策。建議省公務員主管機關儘快出台公務員（參照管理人員）日常登記和公務員調任實施辦法等相關配套政策檔案，以便全省統一規範操作，避免地區之間、部門之間執行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節等現象。
（二）規範機構設定。按照國家、省、市三級一致的原則設定名稱統一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。
（三）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面儘可能更最佳化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產生的負面影響。
xx年x月x日
（此件同時以電子文檔呈報主送機關）
主題詞：公務員管理 情況 報告
抄送：省人力資源社會保障廳，市政府。