×（二）按照程式，認真分析評議。一是廣泛徵求意見，傳送徵求意見書份，個別訪談人次，召開座談會場，共收集整理黨員個人意見和建議余條，對黨支部的條，對局班子領導的條，對全局的條。二是認真開展了談心活動，領導班子成員之間，黨員領導幹部與分管股室負責人之間，共談心人次。三是黨員根據反饋的意見和建議，談心活動找到的問題，認真撰寫了黨性分析材料。四是紮實開好了專題組織生活會和民主生活會。五是專題民主生活後，根據黨員個人講評、黨員互評、民眾參評及綜合分析情況，形成了書面材料，並在全體幹部職工大會作了情況通報。
×（三）力求實效、紮實整改。一是精心制定整改措施和整改方案，在評議階段工作的基礎上，局領導班子和各黨支部、每名黨員都結合實際，針對存在的突出問題以及關係人民民眾切身利益的問題，認真制定了整改方案和整改措施，明確了整改工作任務。二是依據分析評議階段所提出的意見和建議，及時進行了歸納分類，對具備整改條件的問題馬上進行整改，對受客觀條件限制一時解決不了的問題，向幹部職工和人民民眾作了說明，並正在積極爭取逐步解決，同時結合業務工作，進一步深化了“察民情、知民意、解難題”的主題實踐活動，切實為辦好事、辦實事。通過半年的學習教育，幹部職工的思想作風、工作作風、學風有了明顯提高，同時也有力地促進了業務工作開展。
×四、統籌兼顧，各項日常工作穩步推進
×在突出抓好重點工作的同時，全面抓好各項日常業務工作。一是完成了年度機關公務員和事業單位工作人員的年度考核審定工作。二是組織了年度衛生、職稱外語、經濟、計算機等專業資格考試的報名工作。其中衛生系列人（中級人，初級人），職稱外語人，經濟系列人（中級人，初級人），計算機人。三是全面完成了全縣機關、事業單位年年終一次性獎金和前兩季銀行代發工資的審核工作，共審查、審核年終一次性獎金人，獎金總額萬元，並嚴格按照政策每季度審核一次工資表，共審核審查工資表人次，審查金額共萬元。四是完成了年工人申報技師和工人技術等級考試報名和資格審查工作。共申報高級工人、中級工人，涉及個等級個工種，同時對符合申報初級工的名進行了培訓考核。五是全面落實離退休幹部職工的待遇。上半年共辦理企業退休手續人，其中特殊工種退休人。申報工傷認定人，勞動能力簽定人，審批病退人。按照到齡即退的原則，元至月份共辦理機關、事業單位退休審批手續人，其中機關人，事業單位人；辦理提前離崗休養人，遺屬人，審批辦理信訪困難補
助費人，退休人員享受護理費人。六是加大調研工作力度，加強信息宣傳報導工作。今年以來，我們以《人勞社保信息》為載體，進一步提升內在質量，明確職責，夯實任務，加大獎懲力度，並取得了一定成效。上半年共完成調研報告篇，在市級以上報刊雜誌發表稿件篇，其中篇分別被《中國勞動保障報》和《中國人事報》刊登，編輯《石泉人勞社保信息》期，電視宣傳報導次。七是認真編纂了年至年年以來的人事編制和勞動保障工作年鑑。八是認真健全信訪制度，做好來信來訪工作。在耐心接待大量日常來信來訪工作的同時，認真辦結了領導批轉信訪案件起，做到了件件有著落、事事有回音。九是通過明確包抓領導和駐村幹部，深入村組，幫助村上制定發展規劃，促進了包村建設工作。
×下半年工作打算：
×今年下半年，我們將繼續堅持人事和勞動保障工作服從和服務於縣域經濟發展的正確指導思想，按照年初確定目標任務和工作總體要求，及時調整工作思路，強化工作措施，加大工作力度，加快工作進度，大戰“七八九”月，以確保全年工作目標任務的全面完成。下半年重點抓好以下工作：
×（一）嚴把公務員隊伍進口關，努力組織好國家公務員過渡、錄用考試及非公務員人員清退分流安置工作，並以此為突破口，進一步深化幹部人事制度改革。
×（二）以《國家公務員法》頒布為契機，整合培訓力量，加強對《公務員法》的宣傳，切實抓好公務員幹部隊伍培訓管理，確保年元月《公務員法》順利實施。
×（三）按照社會統籌和個人帳戶相結合的要求，積極做好我縣事業單位建立養老保險的各項準備工作，並結合事業單位改革，切實做好事業單位失業保險征繳工作。
×（四）加強就業指導服務，積極探索大中專畢業生安置新路子，健全完善人才交流中心和職介市場，進一步整合人力資源，最佳化人才隊伍結構。
×（五）按照省、市安排部署，在確保社會穩定的前提下，使現有納入基本生活保障範圍的下崗職工全部出中心，完成“”人員基本生活保障向失業保險並軌工作任務。並充分運用再就業扶持政策，加大再就業援助力度，積極加大公益性崗位開發力度，狠抓就業和再就業培訓，確保就業局勢穩定。
×（六）加大監察和勞動執法力度，進一步清理整頓勞動力市場。規範勞動用工備案管理行為，宣傳督促非公有制企業依法與勞動者簽訂勞動契約，努力維護勞動者合法權益，集中力量對各類用人單位進行勞動執法大檢查，重點查處用工不規範、拖欠民工工資和不依法繳納社會保險等行為，確保社會穩定。
（七）大力開展勞動保障法規及政策的宣傳諮詢活動，進一步發揮職能作用，按照“三個有利於”的要求，繼續支持參與國企改革，用足用活改革相關政策，妥善解決國企改革職工安置等關鍵性問題，促使國企改革順利推進。