2、強化對領導班子和領導幹部的日常管理。制定了《清苑縣XX－2008年培養選拔黨外幹部工作規劃》，認真落實《清苑縣XX－XX年培養選拔女幹部發展女黨員工作三年規劃》，建立了婦女幹部、黨外幹部配備情況動態監控機制，隨時與婦聯、統戰部溝通幹部信息，為黨外幹部、婦女幹部創造了公平的用人環境。繼續實行信訪專乾制度，使新提拔的鄉科級幹部在處理複雜問題過程中得到了鍛鍊，目前，已選派信訪專乾4批16人次。
3、抓好鄉科級後備幹部隊伍建設。結合年度考察結果，進行了XX年度副科級後備幹部的集中民主推薦，共確定副科級後備幹部人選143人，其中婦女幹部50人，黨外幹部26人，保證了婦女幹部、黨外幹部的相對比例，進一步最佳化了後備幹部的結構。同時，對部分表現優秀，但達不到推薦條件的，組織了個別署名推薦，共推薦優秀幹部66名。
4、加大選調生的培養和管理力度。把對選調生的教育培訓納入了全縣幹部培訓規劃，建立實行了“
雙重”培訓、定期談話、隨時走訪等制度，對選調生進行了年度考察，促使選調生管理、教育、培養工作走上了規範化、制度化軌道。6月份，組織召開了全縣選調生座談會，12名選調生從不同的角度談收穫、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現場點評，指明方向，提出要求，為選調生的健康成長奠定了堅實基礎。
5、紮實做好乾部隊伍巨觀管理工作。一是一般幹部年度考核工作。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。二是幹部檔案信息工作。組織召開了全縣幹部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業務水平。截止目前，共維護幹部信息XX余條。此外，及時完成了出國審查、機關事業單位人員、離退休人員及幹部調資工作，老幹部信訪、退休審批等項工作。
6、以落實老幹部政治、生活待遇為重點做好老幹部工作。認真貫徹落實老幹部政治待遇的八項制度，使老幹部在當好參議員、宣傳員、監督員方面發揮了積極作用。進一步健全完善了基層支部網路，發揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮黨支部參加了全省老幹部工作會議，接受了中組部頒發的獎牌和獎金。開展老幹部走訪慰問活動，確保了老幹部生活待遇落到實處。
四、擴大民主，規範操作，幹部人事制度改革邁出新步伐
1、抓好制度落實，提高幹部任用工作的科學化、規範化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦幹部試點的成功經驗和做法，將縣黨校確定為試點單位，拿出一個副校長職位作試點，通過會議選推和座談面推產生了擬提拔幹部人選，採取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證，並公開了會議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實全委會票決幹部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結果及宣布任免決定等程式，增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決幹部，為今後規範完善縣委全委會票決制積累了經驗。
2、健全和落實改革制度，將幹部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止幹部帶病上崗》和《在幹部管理工作中實行召回制度的暫行規定》的初步意見，轉發了《河北省黨政領導幹部引咎辭職實施辦法（試行）》的通知，進一步疏通了幹部能下能出的渠道。繼續實行了幹部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名幹部進行了考察考核，對合格幹部履行了正式任職手續。
3、創新方法，強化幹部監督。一是加大《條例》學習宣傳力度。以《條例》頒布實施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉（鎮、街道）黨政領導幹部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登，並發放到縣領導和各單位，強化對《條例》知識的學習。二是增強監督合力。繼續實行了幹部監督情況月報制度，幹部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況，形成了齊抓共管、協調配合的運作機制，有效增強了幹部監督合力。三是研究探索幹部監督的新措施。為切實加強組織部門幹部選拔任用工作的內部監督，初步制定了《關於建立實施幹部選拔任用工作內部監督制度的意見》，既加強了密切配合，又合理制約了違規操作的問題，提高了幹部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。
五、廣辟渠道，強化服務，人才工作整體水平實現了較大跨越
1、進一步強化人才服務力度。一是強化巨觀管理，突出服務職能。制定下發了《關於進一步加強人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標，建立完善了專家諮詢制度，“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。繼續對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標責任書》；在先教活動中，徵求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業急需人才。今年以來，在高校引才、網路納才、組團聘才等多種渠道引進人才的同時，在清苑電視台開闢了“人才廣場”欄目，定期發布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內數十家企業成功引進人才142名，其中本科學歷以上人員65名，進一步緩解了縣內企業的人才緊缺狀況。