區人事局上半年工作總結和下半年打算

(六)紮實做好機關事業單位年度考核工作。根據市局統一部署,認真組織實施機關事業單位2011年度考核工作,嚴格按照檔案精神,認真把好審核關,對於受黨、政紀處分的人員嚴格按檔案要求確定考核等次,對於優秀等次比例超過15%的單位及時糾正。同時,將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據,使考核達到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。全區公務員參加考核479人,其中優秀64人,稱職393人,未定等次20人;事業單位人員參加考核1812人,其中優秀243人,合格1537人,基本合格1人,未定等次31人。

五、狠抓自身建設,著力提升人事部門新形象

今年以來,我們牢固確立政務環境也是競爭力的理念,著力把創建學習型、清廉型、和諧型機關作為營造最優政務環境的重要內容,堅持以活動為載體,以制度為抓手,勤練內功,自我加壓,全面加強自身建設,著力提升人事部門新形象。

(一)積極開展機關作風建設年活動,提升工作效能。一是狠抓制度建設,建立改進機關作風的長效機制,制定完善了局各項制度和各科室具體工作程式,要求全局人員嚴格依法辦事,按制度辦事,按規定辦事。二是加強日常管理,確保機關高效運轉。進一步加強內部管理,對制度執行情況進行嚴格督查。建立了目標管理考核制度,局領導與各科室簽訂目標責任書,將責任明確到科室,明確到人,保證了人才人事工作事事有人問、件件有著落。

(二)深入開展學習實踐科學發展觀活動,提高能力水平。一是制定具體實施方案和工作安排,積極開展各種形式的學習與交流活動。二是局領導親自帶隊深入街道、社區和企業,積極開展人才調研服務,廣泛徵求基層意見,認真查找和梳理制約我區人才人事科學發展的突出矛盾和問題。三是充分利用周六學習日,組織全局人員系統學習業務知識和政治理論。通過集中學習、專題調研、交流心得等方式,切實增強人事幹部的業務本領,提高為民服務的水平。

此外,我們還認真做好軍轉安置、年報統計、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩定、特困幫扶、再就業幫扶等各項工作,及時完成區委、區政府交辦的各項任務,全面完成上半年各項工作目標。

下半年工作打算

一、人才工作

1.建立完善高校畢業生到社區任職配套管理制度,出台培訓、任用等方面配套規定。

2.制訂出台《xx區引進高層次人才實施辦法》,對引進工作的組織實施、經費保障及激勵機制等作出具體規定,為高層次人才來xx創業提供一流的政策和環境。

3.建立健全xx區人力資源市場管理機制,推動市場良性運行;實現xx區人力資源網站上線運行。

4.紮實做好高層次人才選拔培養工作,精心組織2011年市“十百千”人才培養對象和有突出貢獻中青年專家的選拔工作。

5.進一步健全人才市場機制。積極培育發展人才中介服務機構,切實加強管理,努力維護各類人才和用人單位合法權益。按照統一規範、便民高效的原則,不斷完善人才交流公共服務平台。

6.努力促進高校畢業生充分就業,按照省市有關規定,落實引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業和自主創業、自謀職業等相關政策。實施“零就業”家庭高校畢業生就業援助計畫,做好貧困家庭未就業畢業生就業推薦工作,及時解決特困高校畢業生的就業困難。

二、改革工作

1.做好事業單位分類工作,結合政府職能轉變和體制改革,加快管理執法類事業單位政事分開步伐,提高管理執法水平。

2.按照十七大關於加快行政管理體制改革的要求,圍繞轉變政府職能、理順關係、最佳化組織結構、提高行政效能等問題開展調研,對職能相近的部門職責交叉情況進行梳理。弄清區級各類議事協調機構及其辦事機構設定情況。根據上級統一部署,做好政府機構改革工作。

三、公務員隊伍建設

1.把培訓作為加強公務員能力建設的重要抓手,認真開展 “5+x”公務員能力培訓和“四類”培訓,切實提高公務員能力水平。

2.改進和完善公務員考核辦法,探索建立以工作實績為核心的考核機制,注重以能力為導向,把考核與獎勵、增資、晉級結合起來,充分發揮考核的導向激勵作用。

四、機構編制工作

1.建立事業單位登記網上培訓平台。以xx區人事局網站為基礎,在網站上發布事業單位網上登記操作演示和操作問答,以網路形式對事業單位登記操作人員進行培訓。

2.做好事業單位崗位設定和聘用制工作。根據人保部《事業單位崗位設定管理試行辦法》等有關規定,組織開展事業單位崗位設定工作。結合崗位設定管理制度的實施,進一步規範事業單位聘用制工作,逐步建立“按需設崗、競爭上崗、以崗定薪、契約管理”的人事管理新機制。

五、其它工作

1.穩步推進工資收入分配製度改革,認真做好義務教育學校績效工資政策出台後的組織實施工作。

2.加快推進職稱制度改革,不斷完善事業單位專業技術職務聘任制度,進一步規範考核評聘工作,加強評審組織建設,規範職稱評審工作,增強職稱評審的權威性和公信度。拓展職稱評審服務範圍,做好機關事業單位編外人員和民營企業專業技術人員資格評審工作。

3.做好軍轉安置和企業軍轉乾解困穩定工作,加強預測防控,做好思想穩控,杜絕赴省進京集訪等事件的發生。