8、部門將在本月繼續配合生產技術部進行水錶的更換工作，以公司拆裝水錶要求為依據，以完成更換水錶記錄為考核結果；（10分）
9、部門將在本月繼續監督檢查巡線班巡漏工作，以公司制度為依據，以巡線記錄為考核結果；（10分）
10、部門將在本月配合人力資源部對公司各部、室員工考勤的抽查工作，以公司考勤制度為依據，以考勤記錄作為考核結果；（5分）
11、部門將在本月落實部門績效工資考核工作，以公司績效考核細則為依據，以部門當月績效工資二次分配記錄為考核結果。（5分）
十、人力資源部
1、部門將在3月1日至31日期間，辦理職工退休的各種手續的審核、申報工作，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
2、部門將在3月1日至31日期間，完成公司各種社會保險、醫療保險繳納及管理工作，按時發放各部室的工資及各種津貼、加班費，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
3、部門將在3月1日至31日期間，抓好公司勞動紀律檢查和落實工作，組織監察部、企管部抽查全公司各部室勞動紀律執行情況（每月不少於4次），以《職工考勤管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（15分）
4、部門將在3月1日至31日期間，約見四名員工，下基層四次，了解和掌握員工思想動態、部室情況，為公司做決策提供信息和依據，了解員工需求，維護員工合法權益，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
5、部門將在3月1日至31日期間，做好勞資人事檔案的管理工作，以《公司人事勞資管理制度》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
6、部門將在3月1日至31日期間，配合公司考核辦做好XX年2月份各部、室工作目標考核工作，以《信陽市供水集團有限公司績效考核管理辦法》之規定為考核依據，以工作記錄為考核結果；（15分）
7、部門將在3月1日至31日期間，做好本部門績效工資的分配，以部門績效考核細則為依據，以工作記錄為考核結果；（10分）
8、部門將在3月1日至31日期間，提升服務意識，落實本部門首問負責制，以公司開展提升供水服務活動之要求為依據，以實際活動開展為考核結果；（10分）
9、做好公司交辦的臨時性工作。（10分）
十一、計畫財務部
1、我部將在3月1日至31日在部門範圍內繼續學習公司新的管理制度及財稅專業知識。以學習材料要求為考核依據，以學習記錄為考核結果；（分值10）
2、我部將在3月1日至31日完成集團公司XX年度財務會計決算報表的審計工作。以XX年度憑證、賬簿為依據，以會計師事務所審計報告為考核結果；（分值20）
3、我部將在3月1日至31日對集團公司發票使用情況進行抽查。以發票領銷記錄表為依據，以抽查記錄表為考核結果；（分值10）
4、我部將在3月1日至31日配合集團公司工程欠款催收。以財務明細賬為依據，以提供工程欠款明細表為考核結果；（分值10）
5、我部將在3月1日至31日配合市發改委做好政府債審計工作。以憑證、賬簿為考核依據，以相關調整憑證、帳表為考核結果；（分值15）
6、我部將在3月1日至31日進行集團公司XX年度企業所得稅彙算工作。以XX年度憑證、賬簿為考核依據，以所得稅年度納稅申報表、記錄為考核結果；（分值15）
7、我部將在3月1日至31日做好本部門績效考核分配工作。以部門績效考核細則為考核依據，以部門績效分配表為考核結果；（分值10）
8、我部將在3月1日至31日對工程費用結算及工程收入決算進行審核。以報送部門提供資料簽收記錄為依據，以計財部審核清單為考核結果。（分值10）
十二、黨群工作部
1、我部將在3月1日至31日對公司重點工程和公司各部室重點工作、公司工作會進行宣傳報導，以及時宣傳報導為考核依據，以圖片、信息為考核結果；（20分）
2、我部將在3月1日至31日按照工作計畫開展公司“學雷鋒日”便民服務活動宣傳，以開展活動的計畫為考核依據，以公司參加服務活動人員為考核結果；（20分）