（十四）加強社會保障基金監督檢查。紮實開展社會保險基金現場監督工作，覆蓋面達45％以上；支部開展社保基金收益情況專項檢查活動，制定增加社保基金收益的政策措施；對不少於3個區（市）縣開展社保經辦機構內部控制評價，促進社保經辦機構內控水平的提高；嚴格執行社會保險基金要情報告制度，加大舉報案件查處力度，認真整改審計發現的問題，確保基金安全；做好社保基金決算工作。
三、城鄉勞動關係協調工作
（十五）加強勞動保障法制建設。在市政府第93號令基礎上，積極配合立法機關研究和制定適應我市用人單位和勞動者，法律層級效力較高，處罰力度較大的綜合性地方法規（《成都市勞動用工和社會保險管理條例》）。同時，研究和制定配套政策規定及實施辦法，以形成內容完備、規範、系統和適用性強的地方勞動保障法制體系。密切關注法律實施後企業用工動態，研究新情況，及時採取應對措施。繼續加大宣傳培訓力度，重點支部中小民營企業、個體經濟支部負責人和本系統人員培訓，加強正面引導，努力營造法律實施的良好社會氛圍。
（十六）推進勞動契約制度建設。全面完成勞動契約制度實施3年行動計畫，實現城鎮企業職工勞動契約全覆蓋。督促用人單位建立職工名冊並逐步建立勞動用工備案制度，啟動實施集體契約制度覆蓋計畫，推動“創建和諧勞動關係工業園區”活動。
（十七）繼續做好企業工資工作。推動擴大工資集體協商試點面，建立健全工資支付保障長效機制。及時發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位，指導企業建立健全職工工資集體協商機制和正常增長機制，合理確定勞動者的報酬水平。落實國家最低工資的規定，切實保障勞動者合法權益。
（十八）推進勞動爭議調解仲裁工作。貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，認真做好宣傳、培訓和相關政策銜接工作。建立成都市勞動爭議調解仲裁院，健全調解仲裁工作支部體系，完善勞動爭議調解仲裁制度，推進仲裁員專業化、職業化建設，優質高效處理勞動爭議案件。認真落實領導幹部信訪工作責任制，做好矛盾糾紛排查化解工作，完善群體性事件預警、報告制度，妥善處置各類集體上訪和群體性事件，確保社會穩定。
（十九）加大勞動保障監察執法力度。加強投訴舉報管理、日常巡查和專項執法，健全企業勞動保障守法誠信制度。加強勞動保障監察格線化管理工作，全面推行《勞動保障監察格線化管理標準》，勞動保障監察一級格線達標率90%以上；二級格線達標率50%以上。
（二十）加強農民工工作。落實和完善解決農民工問題的政策和措施，完善農民工維權聯動機制，建立健全有司法、公安等部門、群團支部等共同參與的農民工維權體系，形成多方聯動機制，積極做好農民工維權工作。實現建築行業企業和建築施工項目農民工參加社會保險、工資支付保證金及擔保制度全覆蓋，建立健全農民工技能培訓、轉移就業、參加社保、切實維權“四位一體”的工作長效機制，解決好農民工安居、樂業，享受與城市人相同的社會保障和公益服務。
四、勞動保障基礎工作
（二十一）開展基層勞動保障平台標準化建設。按照《四川省基層勞動保障公共服務機構建設規範》的總體要求，進一步完善基層平台建設，建立機構上下貫通、功能定位準確、工作職責明確、運作規範有序、視窗服務優質、工作保障有力的基層勞動保障公共服務體系和運行機制。年內三分之一以上的基層公共服務機構達到規範化建設標準。