承包商安全管理制度協定 篇1
雙方的義務
甲方：
1. 負責對乙方所具備的相關資質證件進行審查，為乙方提供安全可靠的施工作業環境，對乙方所有施工人員進行安全教育並考試，協助辦理有關手續。
2. 負責對乙方施工方案及安全防護措施進行審查，從施工技術上和施工安全管理上對乙方進行指導。
3. 依據《承包商安全管理制度》及其它安全規定，對乙方施工過程及施工人員進行安全管理和監督檢查。
4. 有權制止乙方人員的違章違紀行為，並依據《承包商安全管理規定》中的有關條款進行處理。
乙方：
1. 嚴格執行甲方的各項安全管理制度和規定、如實提供資質證件及施工人員名單，主動接受安全教育，在施工前辦好有關手續;
2. 嚴格遵守《承包商安全管理規定》及相關制度，並向甲方交納一定數目的安全風險抵押金。
3. 進入施工現場要穿戴好勞保護品，用火、進入受限空間、臨時用電、高空作業等必須按規定辦理相關手續，落實安全防範措施。
4. 自覺接受甲方安全監察人員和現場施工安全負責人的檢查監督，服從甲方的管理，出現違章違紀要接受甲方的處理意見。
5. 進廠要佩帶《臨時入廠證》。
雙方的責任
1. 由於甲方管理或操作過失造成乙方人員受到傷害或財產受到損失，構成事故的，由甲方按照《事故管理規定》的有關規定與乙方協商處理。
2. 乙方人員違反甲方有關安全管理制度，甲方依據《承包商安全管理規定》中的處理條款，從乙方交納的安全風險抵押金中扣除。
3. 乙方人員違反甲方安全管理規定和制度造成事故的，一切事故後果由乙方承擔並負責處理，若事故給甲方造成人員傷亡和財產損失的乙方要承擔責任並賠償。
4. 承包商發生事故的處理：
(1) 在施工作業中發生事故，根據《事故管理規定》中的有關規定，由承包商負責調查、處理，並將事故情況抄送安全部門備案。
(2) 承包商在廠內施工作業中，由於違反廠方有關安全規定而發生事故和自身傷害，甲方不負任何責任;若造成甲方人員傷亡或財產損失，乙方承擔責任並賠償全部損失。
本協定一式二份，甲乙雙方各一份，甲方由安全部門管理。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
承包商安全管理制度協定 篇2
企業的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立。
企業人事檔案的作用大概有：
1、考證職工身份、資歷，
2、預防發生勞動糾紛，
3、記載職工工作業績，
4、確定職工工資待遇等。
對考證職工身份、資歷需留存身份證、學歷證、職業資格證等複印件。注意法律規定不得扣留原件，企業不留存身份證複印件會受到勞動保障監察的處罰。對預防發生勞動糾紛需留存失業證複印件或個人未與其他單位建立勞動關係的書面申明，簽訂的`勞動契約原件，續簽的勞動契約原件，領取單位發放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據，證明職工個人已經知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業績需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門的鑑定，重大業績和過失的書面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動關係台賬是便於企業人事管理和便於勞動保障行政機關監管的資料彙編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。
勞動關係台賬要在完善的人事檔案基礎上製作，並與人事檔案的記載內容相符合。勞動關係台賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業的具體情況擬定，主要有：
1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學歷、婚育情況、住址、聯繫電話、擔保人或主要聯繫人等）；
2、簽訂勞動契約基本情況（簽訂時間、期限、終止時間、勞動契約的特殊約定條款）；
3、職工參加社會保險的情況（參保種類、開始時間、繳費標準、個人帳戶號碼等）
4、工資待遇的基本情況（勞動契約約定的工資標準、最近調資的時間、目前工資標準等）；
5、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）
6、領取企業公用物品的情況等。
承包商安全管理制度協定 篇3
第一條為規範訂立和履行勞動契約的行為，維護勞動契約當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動契約條例》，結合本公司的實際情況，特修訂本制度。
第二條勞動契約是公司與公司職工確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。建立勞動關係必須訂立勞動契約。
第三條本制度適用範圍：公司所有職工勞動契約的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動契約一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規章制度是勞動契約的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。
第五條本公司勞動契約的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。
第六條人力資源部職責：
一、經總經理授權，負責公司所有人員勞動契約的管理，包括對勞動契約簽訂，續訂，變更，終止和解除各個環節的管理；
二、負責經辦公司屬各單位職工勞動契約的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對外業務；
三、對各基層單位勞動人事管理部門執行本制度的情況進行指導，監督檢查。
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：
一、負責本單位所有人員勞動契約的管理，提出勞動契約的簽訂，續訂，變更，終止和解除等意見，並準備好相關資料上報人力資源部。
二、建立勞動契約管理台帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動契約期限，勞動契約中的約定條款等進行動態管理，並記錄職工履行勞動契約情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關資料。
三、落實勞動契約管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動契約的日常管理工作。
第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動契約，並對雙方訂立和履行勞動契約的情況依法進行監督。
第二章勞動契約的訂立
第九條勞動契約應當以書面形式訂立。訂立勞動契約時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業危害。為訂立勞動契約，職工可向市勞動保障行政部門諮詢或向公司工會尋求幫助。
第十條公司應當與職工自確定錄用關係後十五日內簽訂勞動契約，並在簽訂勞動契約後三十日內到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續。
第十一條勞動契約的期限：由公司根據工作崗位性質的需要，根據本人的情況和意願，在平等，自願，協商一致的基礎上確定。公司勞動契約期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的.工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動契約期限分別為一年，三年，五年三種。
第十二條勞動契約約定試用期的，試用期包括在勞動契約期限之內。勞動契約期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動契約期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動契約期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業生的試用期為三個月，見習期實行半年。
第十三條簽訂勞動契約期限的條件：
一、下列人員簽訂一年期限勞動契約：
1、非管理崗位一般職工；
2、自願要求籤訂一年期限勞動契約的管理人員；
3、公司根據工作需要認為有必要簽訂一年勞動契約的職工。
二、下列人員簽訂三年期限勞動契約：
1、非管理崗位技術或操作骨幹；
2、管理崗位一般職工；
3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動契約的，而職工本人自願要求籤訂三年勞動契約的；
4、新招聘的大專，中專，技校畢業生；
5、公司根據工作需要認為有必要簽訂三年勞動契約的職工。
三、下列人員簽訂五年期限勞動契約：
1、任部門副科長（主任）以上職務或具有高級，中級專業技術職稱，資格的職工；
2、公司出資培訓取得各種專業技術職稱，資格的職工；
3、公司出資脫產學習一年（含）以上的職工；
4、新招聘的研究生，本科畢業生；
5、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優秀黨員，優秀幹部，公司優秀員工榮譽稱號的職工；
6、公司根據工作需要認為有必要簽訂五年勞動契約的職工。
四、下列人員可簽訂無固定期限勞動契約：
1、職工連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內的，和公司初次簽訂勞動契約時，職工提出簽訂無固定期限勞動契約的，公司應當簽訂無固定期限勞動契約；
2、轉業軍人經組織分配到公司工作的，本人要求籤訂無固定期限勞動契約，公司應與之簽訂無固定期限勞動契約；
3、職工在公司連續工作滿十年（含十年），當事人雙方協商一致同意簽訂無固定期限勞動契約的；
4、公司根據工作需要認為應訂立無固定期限勞動契約的
第十四條凡職工不願與公司簽訂勞動契約的，公司則不予錄用。
第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規定公司與其簽訂的服務契約或其他協定，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動契約期限不得短於簽訂的服務契約或其他協定規定應履行的期限。
第十六條已簽訂勞動契約的職工，按平等競爭，擇優錄用原則，繼續實行崗位聘用。