會計擔保契約 篇1
甲方(用人單位)：_____________
乙方(勞動者)：_________________
丙方(擔保方)：_________________
為確保甲、乙雙方於______年______月______日簽訂的_____________契約(以下稱主契約)的履行，經甲乙丙三方經協商一致，就丙方為乙方履行主契約提供擔保事宜達成如下協定：_________________
第一條依據主契約，甲方聘用乙方擔任的職務為：_________________。
第二條丙方自本契約簽訂之日起，為乙方履行主契約向甲方提供擔保，直至主契約終止或解除。
第三條甲乙雙方簽訂主契約後，乙方應按照契約約定履行義務。在契約履行過程中，如因乙方原因造成契約無法履行的，乙方應承擔違約責任，造成甲方損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任;丙方作為乙方的擔保方，應承擔相應的連帶責任。
第四條本契約自甲乙丙三方簽字(蓋章)之日起生效。本契約生效後，甲、乙、丙任何一方不得擅自變更或解除，除非經三方協商一致並達成書面協定。
第五條本契約一式三份，甲乙丙三方各持一份，具有同等效力。
第六條因本契約履行發生爭議的，甲乙丙三方應共同協商解決;協商不成的，任何一方可就本契約向甲方所在地人民法院起訴。
甲方：_________________乙方：_________________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
丙方：_________________
_____________年__________月__________日
會計擔保契約 篇2
甲方（用人單位）：__________________________
統一社會信用代碼：________________________
乙方（勞動者）：_______________________________
身份證號碼：__________________________________
性別：_________出生年月：_____________________
聯繫電話：____________________
電子信箱：聯繫地址：
緊急聯繫人及其聯繫方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限和期限
甲、乙雙方的勞動契約期限為以下第種形式確定：
（1）固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。
（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
（3）以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實行以下第種工時制：
（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。
（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第四條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本契約約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
5、乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
第五條社會_____和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業_____等費用；社會_____費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會_____相關手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。
第六條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本契約。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動契約，並要求乙方賠償損失。
第七條_____和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品，加強職業危害防護。
第八條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；
（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約）；
（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：
（1)乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；
（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動契約，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動契約。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第九條勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求_____的，應當向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條通知和送達
甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。
第十一條其他事項
1、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：
（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。
（3)訴訟費用、_____用、調查費用、公證費用等。
（4)本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本契約時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。
4、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份契約具有同等法律效力。
5、本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本契約及其附屬檔案（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解契約及附屬檔案的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。
（以下無正文）
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委託代表人：
年月日年月日
會計擔保契約 篇3
甲 方(用人單位)名稱： 會計師事務所
法定代表人：
註冊地址： 經營地址：
乙 方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
公民身份號碼 ： 聯繫電話：
通訊地址： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限(契約雙方可協商選擇下列其中一項)
1.1本契約為固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2本契約為無固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月日起至 年 月 日止 。
二、工作地點和工作內容
2.1乙方工作地點為 。
2.2乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作。
2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位和工作地點，對此乙方應無條件接受調整和變動。
2.4乙方應按照甲方安排的崗位責任，按時按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和作息休假
3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
3.2甲方根據工作需要，可安排乙方加班、加點，但須遵守國家的有關規定。
3.3乙方按國家及甲方規定有享受法定節假日、帶薪年休假等休假的權利。
四、勞動報酬
4.1乙方試用期報酬為 元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關係的，按甲方的薪酬分配製度計算發放勞動報酬。
4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發放。按期結算的浮動工資部分在結算期日後20日內發放。
4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規定由甲方代扣代繳。
4.4甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低於當地最低工資標準。
4.5甲方根據工作需要安排乙方加班、加點時，須按規定支付乙方加班、加點工資。
五、社會保險和福利待遇
5.1甲乙雙方應按國家和甲方所在地方社會保險的有關規定繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險。
5.2甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
5.3乙方享有甲方規章制度規定的住房公積金等各種福利待遇。
六、勞動保護和勞動條件
6.1甲方應為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規範和勞動安全衛生制度。
6.2甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
6.3乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規範，自覺防止事故的發生，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加行業協會和甲方組織的培訓，保持和提高專業勝任能力。
七、服務期
7.1甲方應該根據業務需要對乙方進行各類專業技術培訓，有權與乙方另行簽訂培訓協定約定服務期。
八、商業秘密保護和競業限制
8.1乙方負有保護甲方商業秘密的義務。甲方可與乙方另行訂立保密協定，約定保密範圍、保密方式、脫密期限等事項。
8.2負有保密義務且需要履行競業限制的人員，如董事會成員等高級管理人員，其競業限制有關事項、期限、範圍、地域在保密協定中單獨約定。
九、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
9.1訂立本契約所依據的國家法律法規發生變化，本契約應變更相關內容。
9.2訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
9.3經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)在外兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方指出而拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)在訂立本契約時存在欺詐情形的。
9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能就變更契約內容達成協定的。
9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)在甲方單位工作因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
9.9有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9.10勞動契約期滿，乙方有第9.8項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方存在第9.8項之第一點喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
9.11甲方經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
9.12本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
9.13訂立無固定期限勞動契約的，乙方退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
十、經濟補償、違約金和賠償金
10.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(1) 甲方依照本契約第9.3項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
(2)甲方依照本契約第9.6項規定解除勞動契約的;
(3)乙方依照本契約第9.7項規定解除勞動契約的;
(4)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第
9.9項之第一點規定終止固定期限勞動契約的;
(5)依照本契約第9.9項之第四點、第五點規定終止勞動契約的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形，如履行競業限制的人員在競業限制期限內。
10.2經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動契約前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
10.3 甲方違反本契約規定解除或者終止勞動契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照本契約第
10.2項規定的經濟補償標準向乙方支付賠償金。
10.4甲方解除、終止勞動契約未向乙方支付經濟補償金以及未履行相應法律規定的義務，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
10.5乙方違反本契約及相應協定關於服務期約定和競業限制約定的，應承擔違約責任。
10.6乙方違反本契約規定解除勞動契約，或者違反本契約約定的保守商業秘密事項或者競業限制約定，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
11.1因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院起訴。
十二、其他
12.1甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續。在甲方出具解除或者終止勞動契約的證明之前，乙方仍應服從甲方的工作安排。
12.2解除或終止勞動契約時，雙方應辦理財務結算和業務工作的交接。甲方依照本契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
12.3甲方對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
12.4甲方制定的涉及勞動者切身利益的人事、勞動、報酬、福利等規章制度作為本契約的附屬檔案，乙方予以確認並承諾遵守。
12.5本契約自甲乙雙方簽字或蓋章後生效，並予以全面履行。本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定。
12.6本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，人才代理機構一份。
12.7其他補充事項
乙方的郵寄送達地址為本契約載明的通訊地址，如果乙方住址發生變更應及時書面通知甲方，否則，甲方按約定地址郵寄，視為已經送達。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日