以“創新、務實、問責、和諧”為保障，推行“提薪惜崗”、
“求效問責”工作機制；精心打造“一個突破，五個加快”
進程。 (即：每年突破一個2 o o o萬元投資大項目，延伸非煤
產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業
項目；加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、
和諧鎮五大建設。)其次， “把握自己，規矩本分”的廉潔
心態保持純正。由於許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚
目，作為鎮主要領導，既要有本事，更要守本分，在人際交
往上，要繼續恪守黨性原則的制約，不為人情所困，不為私
利所惑；在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的
頭腦和敏銳的目光；在生活作風上更要保持艱苦奮鬥的本
色，時刻做到：自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。
在個人成長方面，我的四點感受是：
一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人
的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責
任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的
精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的
銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦
法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看
似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是
不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，
抓好落實就需要責任感。
二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆
的風，沒有風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動
力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激
情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能
一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工
作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收穫，特別是一
個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點
具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦
而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開
展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這
一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗
位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的“對
象”，由於年輕氣盛，從政經驗不足，要走好這條路，更需
要“常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，常棄非
分之想”，要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離
法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行“講黨性、重品行、
做表率”的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，
做到能幹事、會幹事、乾成事、不出事。
四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那
就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走
上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。
比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，
比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是1 0 0％，面對
工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實
清廉的行動去感恩於組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿
完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷
學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放
新時代，作為年輕幹部要時刻保持“等不起”的緊迫感，“慢
不起”的危機感， “坐不住”的責任感，以只爭朝夕的精神，
為亳州的發展而努力工作。