創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇1
為了提升非公企業黨建有效覆蓋，新疆伊犁霍城縣新興組織黨工委始終堅持把非公企業黨建工作擺在重要位置，精心研究，加強領導，通過抓牢三個著力點，強化非公企業黨建內生動力，實現黨建與非公企業融合發展。
“三支隊伍”建設，突破非公企業黨建瓶頸。每年組織非公企業出資人前往新疆自治區內外的非公企業黨建典型處觀摩學習，讓他們真正重視支持黨建工作;選樹與表彰非公企業中表現突出的黨組織、企業主和黨員職工，激發其工作熱情;健全領導幹部掛鈎聯繫非公企業的制度，協調解決非公企業在資金、技術等方面的困難。採取以會代訓、舉辦培訓班、交流觀摩等方式，加大對黨支部書記的培訓力度，落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，形成“履職有目標、任務有督查、成效有考評、責任有落實”的促進機制，讓黨支部書記會抓黨建、善抓黨建。不定期調整和充實黨建指導員隊伍，確保不讓一個非公企業成為黨建“空白區”，通過定期召開例會、開展集體會診、交流研討等形式，形成工作指導的合力，讓黨建指導員助力黨建工作。
“三項建設”推進，促進黨建工作規範化。按照“六有”標準，加強黨組織活動場所建設，確保非公企業黨組織均有固定活動場所開展黨建活動;通過組建黨群活動服務中心對無黨組織的非公企業集中開展黨建工作。加強黨建工作制度建設，把黨的建設與經營管理相結合，落實“三會一課”和職工代表大會等制度，組織黨員職工廣泛開展建言獻策、技術練兵、勞動競賽、幫扶慰問等活動，推動企業經營管理科學化制度化。加強黨建宣傳陣地建設，通過為非公企業贈送黨旗、統一掛牌、贈書等方式，支持非公企業黨建營造良好的工作氛圍;在非公企業建立黨建宣傳角、黨報黨刊閱覽區，充分發揮教育黨員、鼓舞職工、凝聚力量的作用。
“三個一批”引領，增強黨組織凝聚力。在掌握思想動態和摸清非公企業底數的情況下，通過招聘黨員職工、派駐黨建指導員以及在非公企業中發展黨員等方式，單獨組建一批，對符合條件的非公企業幫助建立黨支部，提高非公企業的單獨組建率。在全縣非公企業中深入開展黨員示範崗、示範戶、示範班組等評選創建活動，在黨員中開展“三亮”活動，鞏固提升一批，努力把黨員培養成企業骨幹，把企業員工中的先進分子培養成黨員。按照“抓點帶面?示範帶動”的思路，示範帶動一批，培育不同類型的非公企業黨建典型，依託重大節慶活動，廣泛開展扶貧幫困、愛心捐贈等公益活動，引導非公企業積極履行社會責任。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇2
中共上海浦東新區區委印發檔案並作出專門批示，政協黨員常委作履職建言匯報並接受點評……2月27日，上海浦東新區政協第一次以黨的建設為主題召開會議，創新探索、責任擔當，皆成為會議的關鍵字。
黨興則政協興，黨強則政協強。自浦東新區六屆政協以來，新區政協以黨的政治建設為統領，大膽探索黨建新路，以一流黨建促一流履職，推動政協各項工作全面提質增效，著力開創浦東新區政協工作新局面。
■一份批示和兩個檔案
一直以來，中共上海浦東新區區委高度重視和支持政協工作。在當天的會議上，一份批示和兩個檔案，有著沉甸甸的分量。
批示來自中共上海市委常委、浦東新區區委書記翁祖亮。他說：“新時代對人民政協堅持黨的領導、強化黨組織作用，提出新的更高要求。新區政協黨組要切實擔負起新的使命任務，緊扣浦東實際，突出政協特點，在區委的領導下,大膽探索，積極作為，使黨的主張成為政協各參加單位、全體委員的政治共識和自覺行動。”
兩份檔案，一是區委印發的《中共浦東新區委員會關於加強浦東新區政協黨的建設工作的實施意見》(簡稱《實施意見》);二是區委轉發的《中共政協浦東新區委員會黨組關於發揮黨員委員先鋒模範作用的決定》(簡稱《決定》)。
《實施意見》對新區政協黨的建設提出了非常具體的要求，要以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及機制保障。而《決定》，把中共界別發揮黨員委員先鋒模範作用的倡議，轉變為全體黨員委員的共同行為準則。
《實施意見》和《決定》為新區政協加強黨建工作，提供了堅實的制度保障，真正實現政協黨的建設有章可循、有據可依。
浦東新區政協主席嚴旭說：“無論是批示，還是檔案的印發和轉發，都體現了區委對貫徹落實中央和市委工作要求，切實加強浦東新區政協做好新時代黨的建設的堅定決心，也體現了區委對政協黨組的信任和厚望。”
嚴旭表示：“黨的政治建設是黨的根本性建設，我們將堅決貫徹中央、市委關於加強政協黨建工作新要求的工作部署，進一步細化浦東政協黨的建設工作的具體舉措。”
■從倡議、決議到決定
區委轉發的《決定》，源於新區政協在黨建方面具有率先引領性質的探索。
時間回溯到1月11日下午，浦東新區政協六屆三次會議舉行閉幕會議。大會增加了一個議程：由徐欣委員代表中共界別，宣讀“發揮中共黨員委員先鋒模範作用的倡議書”。倡議書向178名黨員委員發出倡議：黨員委員要樹立標桿，履職盡責，將先鋒模範作用落到實處。
為什麼大會增加了議程?
原來，1月9日下午，全會小組討論時，中共界別委員張建芳提出建議：黨員委員要在20xx年全年履職過程中，發揮先鋒模範作用。
嚴旭了解到這一情況後，高度重視，第一時間向區委主要領導作了匯報，隨後區委書記會聽取了專題匯報，全會臨時黨委快速研究部署，政協黨組迅速召開黨組會議，並經全體會議審議通過由中共界別在新區政協六屆三次會議閉幕會議上發出倡議。
1605字的倡議書，倡議黨員委員要在堅持正確政治方向、堅持理論學習、合作共事、提高履職能力、改進作風等方面發揮模範作用，讓黨員委員成色更純、底色更亮、胸懷更廣、底氣更足、底線更牢。
加強和改進政協黨的建設，著力解決“黨員委員作用發揮不到位”的問題，中共界委員要發揮“關鍵少數”作用，這是中共中央政治局常委、全國政協主席汪洋20xx年6月在全國政協系統黨的建設工作座談會上提出的要求。
20xx年，中共中央辦公廳印發的《關於加強新時代人民政協黨的建設工作的若干意見》和市委印發的《關於加強新時代人民政協黨的建設工作的實施意見》中明確，要充分發揮黨員委員模範作用。
“倡議書”相關內容被寫入了全會決議，由大會審議通過。會後，區政協黨組又以倡議書為基礎，啟動起草《中共浦東新區政協黨組關於發揮黨員委員先鋒模範作用的決定》。
於是，界別倡議繼變成全會決議後，開始一步步向黨組決定升級。
1月23日，嚴旭主持召開專題會議，研究討論《決定》起草稿;會後，起草組修改形成了《決定》徵求意見稿;2月上旬，徵求意見稿以書面形式分別徵求區紀委監委、區委組織部、區委宣傳部、區委統戰部意見;2月19日，區政協黨組會進行專題研究，形成《決定》(送審稿);2月21日，向區委書記專題會匯報;2月22日，區委常委會審議通過;26日，區委正式發文轉發《決定》。
“區委轉發的《決定》經歷了由界別倡議到全會決議再到黨組決定的過程，體現了把界別倡議轉化為黨的組織意志、轉化為全體黨員委員共同的行為準則的堅定信心。”嚴旭表示，政治屬性是黨組織的根本屬性，政治功能是黨組織的基本功能，這樣一份新的“行為準則”，將進一步激發黨員委員履職意識和責任擔當，進而不斷增強政協黨組織的政治領導力、思想引領力、民眾組織力、社會號召力。
“作為一名黨員委員，在新區政協六屆三次閉幕會議上，徐欣委員代表中共界別宣讀的關於‘發揮中共黨員委員先鋒模範作用’的倡議書讓我振奮，印象特別深刻。”在區政協黨建工作會議上交流發言時，來自曹路鎮的張麗華委員當場表態，“我將增強自己作為一名黨員委員的責任感和使命感，爭做接地氣的委員，真正發揮先鋒模範作用。”
■現場點評履職建言
新區政協黨建工作會議上，還有另一項新探索——2位黨員常委向全體黨員委員匯報履職建言情況，政協黨組現場進行點評。
來自浦東新區養老機構服務管理中心的於明委員是“接受現場點評”的黨員常委之一。他告訴記者，接到通知時，並沒有感覺到太突然，“因為此前在學習中央、相關檔案和精神過程中，已經了解了相關要求。”
根據汪洋主席在關於加強和改進人民政協工作的重要思想理論研討會上的講話精神，以及市委、區委相關檔案要求，要建立黨員常委履職建言點評制度。據悉，今年，新區政協黨組計畫依託專委會，探索開展每位黨員常委履職建言情況點評工作。
“中共黨員常委的履職建言情況整體較好，黨員的先鋒模範作用比較明顯……於明常委堅持正確政治方向，注重增強‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘兩個維護’，遵守政協章程，全勤出席政協常委會。在去年履職實踐中，能結合自身專業特長提出有見地、可實施的建議，為全會‘新區養老服務工作’監督性專題會議積極建言。希望能採用提案和社情民意等方式建言獻策，進一步提高履職成效。”新區政協副主席高德彪代表政協黨組，對全體黨員常委20xx年度履職建言情況進行點評後，對其進行了點評。據了解，此前新區政協黨組專門召開會議，依託專委會對全體黨員常委年度履職建言情況的點評進行了審議。
對黨員常委履職建言情況點評，是繼新區政協去年全體常委提交履職報告、率先探索10名常委向常委會述職、率先探索3名常委向全體會議述職後，又一次具有率先引領性質的探索。
中央和市委對建立黨員常委履職建言點評制度都有明確的要求，新區政協黨組對黨員常委履職建言的點評，既是落實中央、市委要求的“規定動作”，又是區委領導下具體工作方法的積極探索。
據了解，新區政協將制定黨員常委履職建言點評辦法，政協黨組將依託各專委會，定期和不定期、集中或不集中地開展黨員常委的履職建言點評，年內對全體黨員常委的履職建言點評實現全覆蓋。目的就是希望通過點上探索、面上帶動，通過發揮“關鍵少數”的作用，帶動一批、影響一批，切實發揮廣大委員的主體作用。
於明說，十分支持新區政協的這種探索。“接到通知後，我又一次回顧了過去一年的履職情況。這樣的點評制度，對黨員常委們來說是一種動力，能夠推動今後積極履職，更好發揮黨員常委的引領作用。”
■黨建工作探索創新不止步
創新探索，經過一段時間的實踐和積累，便能轉化為寶貴的成果和經驗。
黨建工作會議上，來自新區政協機關黨組、專委會分黨組和黨員委員的6名代表先後上台，以交流發言的方式，分享各自的經驗和感悟。新區政協全體黨員委員、機關黨員幹部參加會議。
設立專委會分黨組和機關黨組，是浦東新區六屆政協在黨建工作方面，針對黨的組織不健全、黨員委員作用發揮不到位等問題，從組織建設入手，加強黨建工作的探索。
20xx年底，新區政協率先探索基層政協設立專委會分黨組，20xx年又成立機關黨組，形成了包括政協黨組、機關黨組、專委會分黨組和政協黨總支在內相對完備的組織體系，為激發黨員委員的先鋒模範作用提供了組織保障。黨員委員積極履職、帶頭履職，牽引和帶動全體委員更好發揮主體作用，以黨建促履職取得了很好成效。
社法委分黨組書記、常務副主任吳敢峰在交流發言中說道：“回顧一年來的工作實踐，我們深切體會到，政協加強黨建，尤其是在各專委會設立分黨組，發揮黨的領導核心作用，使專委會協調、推進工作更有抓手，委員履職積極性、主動性更好激發，建言獻策的質量、方向更有保障，對於築牢專委會的基礎，提高政治把握能力、調查研究能力、聯繫民眾能力、建言資政能力等履職能力建設起了關鍵作用。”
農村委分黨組書記、常務副主任顧品品則列舉了具體案例：“黨建促進了專委會工作整體提升，如本委承擔的‘農業面源污染治理中農藥化肥減量化及畜禽退養工作落實情況’政協常委會會議監督的組織實施工作，政協小全會上‘五違四必’專題民主監督，‘美麗庭院’視察、重點提案促辦、委員之家活動、界別委員‘金融服務三農’進社區等系列工作。分黨組為委員搭建知情明政平台，提高履職能力創造了有利條件。”
黨建工作的探索創新仍將不會止步。嚴旭表示，將積極探索體現政協特點的管黨治黨、壓實責任的工作機制。“政協是政治組織，必須旗幟鮮明講政治，要以黨的政治建設為統領，切實加強黨對政協工作的全面領導。”他說，“加強黨的建設，重點是強化政治領導，更好地圍繞中心、服務大局，全面提高政協履職質量。”
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇3
20xx年5月，廣西百色市“新時代講習所”創建正式拉開帷幕。截至去年底，全市共創建2188個“新時代講習所”、183個教學實踐基地、136支講習隊，培養了3000多名講習員，開展各種講習活動10000多場次，接受學習教育的幹部民眾達150多萬人次。“新時代講習所”已成為全市聚民心、鼓士氣的“磁力場”，學理論、用政策的“加油站”，抓改革、促發展的“助推器”。
加強制度建設，突出有效性。以點帶面，發揮“領頭雁”作用。將市四家班子成員和市直各單位主要領導按每組5至6人分成24個學習小組，讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內容。各縣(市、區)、市直各單位不斷創新學習載體，豐富學習內容。市發改委創辦“班子講壇”、市文新廣電局創辦“周議旬會半月課”等學習活動，有效發揮領導幹部領學領講的作用，形成“領導班子帶頭講、中層幹部積極講、普通黨員主動講、積極分子踴躍講、聘請專家重點講”，以講促學、以講帶學的良好局面。20xx年以來，市講習辦先後下發《關於組織開展千場鄉村振興戰略講習活動的通知》《關於組織開展“新時代 新氣象 新作為”百姓宣講活動的通知》等檔案。這些檔案的出台，使講習活動在主題內容、任務實施、目標完成等方面重點明了、依據明確、節奏清晰。開展“講習視頻大賽”“講習教案大賽”“優秀基層講習員評比”等評比活動，推出一批優質課程和優秀講習員，在全市講習隊伍中樹典型、立標桿，有效解決“講什麼”“怎么講”“誰去講”的問題。
創新內容形式，突出針對性。圍繞重大政策、中心工作、重點難點問題以及民眾普遍關心的熱點焦點等問題設定內容，切實突出針對性和實效性。在鄉村，“新時代講習所”不僅成為人民民眾學理論、了解政策的陣地，同樣也成為學技術的課堂。把講理論、講政策、講故事結合起來，通過山歌、地方戲劇、快板、小品等載體開展靈活多樣的活動，讓民眾聽得懂、能領會、可落實。在學校，以固定講習和流動講習相結合的方式，藉助百色市關心下一代工作委員會創建的“新時代講習所”，安排“五老”(老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範)宣講團到學校開展宣講，傳承紅色基因，培育社會主義核心價值觀。在城裡，為了使黨的方針政策深入外來務工人員心中，激發他們外出創業的幹勁和回家創業的動力，右江區分別在市內大碼頭、金三角、園博園、半島公園等人流密集地開闢了針對外來務工人員的流動講習課堂，填補了理論政策現場宣講的“真空地帶”。
提升隊伍素質，突出專業性。為了建設一支高素質專業化的講習隊伍，對全市講習員進行理論培訓。在課程設定上，有理論政策、革命傳統教育、國史黨史等，更加注重實現理論和實踐的統一。所有講習員在經過系統學習培訓後，深入社區、企業、學校、村屯等各個“新時代講習所”開展宣講活動。20xx年5月，市委宣傳部在市文新廣電局創建百色市宣傳思想文化系統“新時代講習所”，作為全市宣傳思想文化幹部新時代講習培訓基地。設立培訓基地，其目標在於以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，以黨的創新理論、社會主義核心價值觀、形勢政策等為主要內容，結合全國宣傳思想工作會議精神，對全市的宣講員進行系統化、常態化培訓，使他們成為“新時代講習所”理論宣傳的排頭兵。目前，已舉辦了6期培訓班。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇4
陝西省寶雞市渭濱區按照“黨建引領、區域聯建、發展共贏”的思路，充分發揮黨建引領作用，統籌各方資源，探索推行“315”黨建模式，通過“五聯”“五引”“五化”3個方面15項舉措為城市商圈發展把脈引路，催生紅色動能，走出了一條“黨旗紅、商圈興”的新路子。
“五聯”聚合，構建商圈發展共同體
堅持黨建引領，推動區域聯建，促進商圈全域融合發展，著力構建多方受益、優勢互補的區域化黨建新格局。黨組織聯帶。將商圈內分散的31個兩新組織黨組織集聚聯動，成立橫向聯合、統籌互動、區域共治的功能性黨組織——渭濱區紅色商圈黨委，統攬商圈政治經濟社會各項工作。工青婦聯建。在企業黨組織中同步建立工青婦組織;對沒有黨員、人數較少的企業，派駐黨建指導員抓好黨員發展、工青婦工作，做到黨建帶群建、黨群共建。政社群聯動。制定《鼓勵社會組織助力紅色商圈發展的若干意見》，發揮社會組織“促進轉型、服務企業、做好參謀”作用，讓管理諮詢、法律事務等社會機構，為商圈企業提供各類專業服務，實現互惠互贏。“小個專”聯創。依託“小個專”(指小微企業、個體工商戶、專業市場)黨組織，在黨建指導、登記註冊、商標契約、維權援助、品牌建設、融資貸款、人才輸送等方面，提供實打實的幫扶指導，不斷提升商戶的經營水平和服務質量。商貿圈聯贏。堅持每季度舉辦聯盟發展論壇，定期邀請商貿專業機構，分析研判經濟形勢、業態結構、營商環境，共同“把脈問診”，提出最佳化方案，及時調整目標定位，實現錯位互補、多元發展。
“五引”聚力，激活商圈發展新動能
堅持以提升組織力為重點，增進商圈政治認同、思想自覺、價值共識，積極為商圈發展把好脈、引好路、服好務。黨建引航。推動黨建工作要求進《公司章程》、進企業管理，促進黨建與企業目標定位、科學決策、服務創新等深度融合，“三重一大”等涉及企業長遠發展、職工切身利益的事項，都要事先聽取黨組織意見建議，確保正確發展方向。文化引導。推行“1+X”商圈文化體系和誠信體系建設，大力倡導商圈自律“六不”公約，引導商戶不違法、不失信、不造謠、不售假、不欺客、不侵權。人才引進。建立商圈與高校互動、引進高層次人才機制，支持企業經理人參加MBA等管理培訓，壯大商圈企業家隊伍。服務引領。建立紅色驛站、街區流動黨員服務點，叫響“有困難找聯盟”服務品牌，建立聯盟發展基金和黨員關愛幫扶基金，為商圈創造良好的發展環境。發展引跑。新增最佳化停車位，改善通行環境，打造街區3D景觀，點亮夜間“燈光秀”，推動商圈硬環境升級提檔。
“五化”聚勢，打造商圈發展新高地
堅持黨建就是生產力，全力激活商圈信息、人才、資金、文化等各類要素，“紅色引擎”釋放強大動能。政治功能強化。持續開展“評星晉級、爭創雙強”和黨支部“1+N”結對幫扶活動，堅持“三會一課”等基本制度，主題黨日活動豐富多彩，黨員商戶亮身份、亮承諾、亮服務，爭作表率。價值取向淳化。商圈黨群共建的多元共治格局逐步形成，社會主義核心價值觀深入人心，誠信經營、回饋社會意識增強，政商關係更加和諧融洽。創新活力激化。大眾創業、萬眾創新蓬勃發展，每年新註冊登記市場主體1700餘戶，新註冊商標112個。營商環境最佳化。開展“馬上就辦”效能革命，確定“最多跑一次”事項231項，推行網上辦照、微信辦照，為576戶商戶解決投融資貸款23億，在全市率先啟用24小時“不打烊”、全年不休息的政務自助服務廳，行政審批和政務服務再提速。經濟品質升化。積極推進中醫藥文化產業等特色街區建設，加快實施星悅城、銀河E時代等商貿升級項目，商圈集群發展、錯位經營格局日臻完善。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇5
通過實地走訪、社區訪談、科學評估等形式，對街道居民訴求和社區問題進行梳理分類和匯總，明確“五類”問題事項，按照“老社區用老鄰居處理老問題、新社區用新隊伍解決新矛盾、專業事找專業人專業手法解決”的方式梯次處理，促進問題多渠道、模組化解決。一是建立重大事項協商機制。充分發揮社區區域化黨建聯動平台作用，針對社區重大事項，在黨組織主導下，聯動物業、駐社區單位、黨員代表、少數民族代表等進行廣泛協商，讓居民決策，並建立決策諮詢機制，邀請民主黨派作為評估員，提供智力支持和資源支持，為其保駕護航。二是建立難事協調解決機制。針對社區難點、熱點問題，完善合作共建機制，在充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用的基礎上，邀請民主黨派作為協調監督員，組織相關利益方進行協商討論，促進社區難事能夠合理、科學、規範的解決。三是建立急事快速應對機制。在完善“定人、定責、定時、定效”工作法的基礎上，啟動快速應急系統，動員黨員、民主黨派、民眾積極開展協商，制定完善應對方案，及時有效解決社區急事。四是建立愁事專業匹配機制。根據專業匹配原則，發揮社會組織專業優勢和民主黨派資源優勢，加強對社區內“愁事”的專業解決。五是建立雜事多元推進機制。發揮資源優勢和社會組織的動員優勢，建立完善社區服務體系網路，針對社區雜事、小事等事項，根據問題的特性調配資源進行有效處理，將鄰里之間的小情緒、小火苗消除在源頭，成為矛盾糾紛的“減壓閥”和“滅火器”。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇6
近年來，新疆克拉瑪依市不斷加強基層黨組織建設，建立健全區域化黨建運行機制，在城市社區推行條塊結合、聯動融合、開放共治的大黨建工作模式，築牢社會穩定和長治久安的基礎。
一個社區 一面旗幟
該市堅持大抓基層、夯實基礎，常態化推動管理和服務力量向基層傾斜，把最強的力量支撐在基層。全市70%-80%的財政收入連續多年用於民生和基層基礎建設，讓社區黨組織“有地活動、有人服務、有錢辦事”。今年，該市推進優秀社區聘用人員與在編人員同工同酬的工作機制，通過考試，592名聘用人員被納入同工同酬範圍，占全市聘用人員的三分之一，人均工資每月增長2500餘元，營造了拴心留人的良好氛圍。
為提升街道、社區黨組織駕馭各方、統領工作的能力，該市做好“傳幫帶”工作，向社區派駐“訪惠聚”工作隊、服務基層幹部，配強配齊第一書記等，增強基層工作力量。開展一把手工程，加大對社區幹部特別是書記和第一書記的培養。
該市將信息化平台作為提升城市基層黨建工作效能的配套手段，整合公安、教育等70個行業部門單位信息資源，打造基層適用的基礎信息綜合服務平台，老齡、低保等28項民生業務均實現一站式網上辦理。開發基層黨建信息服務管理平台，將黨組織和黨員信息、黨組織關係轉接、黨員發展、“三會一課”等工作和活動放到線上管理，實現了上下級聯動、部門間左右互動，拓寬了聯繫服務黨員民眾的渠道。
多方聯動 共建共享
基層難點問題多，街道社區勢單力薄，工作抓不出成效，如何破解?依託駐區單位較多、涉及領域廣的優勢，該市在街道社區分別建立大工委、大黨委，推動條上資源在基層整合。
大工委、大黨委每季度、每月至少召開一次會議，發揮兼職委員作用，提升議事協商功能，深化街道社區黨組織與駐區單位黨組織雙向溝通服務，建立共駐共建和服務民眾協定制度。通過季會議、季通報及“民情回音壁”，共同落實共建承諾事項，促進區域和諧穩定。
該市還給社區黨組織對駐區單位申報年度平安單位創建、文明單位創建等事項的建議權，增強駐區單位一榮俱榮、一損俱損意識。“大黨委的成立，讓‘兩家人’變成了‘一家親’，各成員單位各負其責，互相連結資源，實現了共駐共建共享共贏。”前進社區書記郭建香自豪地說。
一個個區域化黨建共贏平台相繼建立。該市試點建立黨群服務站，服務轄區行業組織。共建單位利用自身優勢為居民提供健康諮詢、就業崗位等惠民服務;社區通過開展文化活動、開辦“六點半”學堂等拉近與駐區單位的距離。截至目前，全市12個街道、105個社區均成立大工委、大黨委，推動機關、駐區單位等2660家單位、422個黨組織參與共建。
黨員示範 民眾點讚
“讓轄區黨員、社區居民都能像血液里的紅細胞一樣，為文明和諧家園建設送來新鮮的‘氧氣’，共同參與城市治理，為社區各項事業的發展注入活力。”這是克拉瑪依市實施黨員“紅細胞”工程的出發點。
今年以來，該市推進黨員“紅細胞”工程，推行積分管理，激勵黨員主動到單位聯點社區、居住地社區報到，發揮先鋒模範作用。探索建立“黨員政治責任區”制度，通過定人、定格、定責，真正把“紅細胞”黨員維護社會穩定的政治責任固定在社區格線。
該市積極發揮各級黨組織主體作用，打造各類黨建工作載體，充分調動各領域黨員幹部參與基層工作、參與民眾工作等工作的積極性和主動性。各級、各領域黨組織和黨員幹部紛紛認領政治責任區，推進“紅細胞”工程深入深化。全面推行社區“五百”工作機制，劃分991個基層格線，由社區關愛聯絡員任格線長帶領社區黨員積極分子、樓棟長等組成服務管理團隊，通過“串百家門”“知百家情”掌握所在單元及居民的情況，通過“管百家事”“解百家難”及時反饋居民需求，提供各類專項服務，實現“暖百家心”的工作目標。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇7
第一，要守紀律、樹形象
這不僅是推動跨越發展最根本的保證，也是對我們廣大黨員幹部最起碼的要求。必須始終堅持黨風廉政建設和促進發展的力度相統一，旗幟鮮明，態度堅決，建立更加完善的懲防體系，打造更加廉潔的幹部隊伍，確保我們的廣大幹部既能幹事、又不出事。抓好黨風廉政建設，自律是前提。隨著大開發、大建設、大發展的深入推進，各級幹部手中掌握的資源會越來越多，介入經濟的程度會越來越深，需要經受的考驗也會越來越大。越是在這個時候，越是要高度重視領導幹部的廉潔自律問題。全縣各級幹部特別是領導幹部一定要嚴格按照《廉政準則》的規定，嚴於律己，防微杜漸，任何時候都不能滋生腐敗之心、滋長腐敗之念，任何時候都不能幹那些自輕自賤、與自己身份不相符的事情，牢固築起拒腐防變的堅實防線。教育是基礎。要經常性地開展警示教育活動，加強廣大黨員幹部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，幫助我們的幹部算好政治賬、成本賬、親情賬，使全縣各級幹部時刻緊繃廉潔自律這根弦，始終保持清醒的頭腦，潔身自好，清廉自守。制度是根本。要圍繞規範人權、事權、財權，進一步健全和完善制度約束體系，努力做到權力運行到哪裡，制度就約束到哪裡，堵塞滋生腐敗的漏洞，使制度既成為廣大黨員幹部的“緊箍咒”，又成為遠離腐敗的“保護傘”。監督是關鍵。要進一步完善制約和監督機制，重點加強對領導幹部特別是主要領導幹部、人財物管理使用和關鍵崗位的監督，穩步推進紀檢監察派駐統一管理改革，繼續加強村級監督委建設，著力構建全方位的監督網路，讓權力在陽光下規範運行，讓“紅燈”亮在“越軌”之前。查處是手段。要堅持懲前毖後、治病救人方針，對腐敗分子發現一個，查處一個，決不姑息，決不手軟，尤其是對個別案件要進行舉一反三，起到查辦一案、教育一片的作用。在這裡我特彆強調一點，要切實加強換屆期間的紀律作風建設，嚴格落實中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，確保換屆風清氣正。全縣各級幹部都要十分珍惜幹事創業的大好機會，十分珍惜組織和人民所給予的施展才華的平台，在發展的歷史長河中留下自己美好的形象。
第二，要強基礎、乾實事
當前，正處在跨越崛起的關鍵時期，比任何時候都需要有一大批能謀善斷、會抓會管的“強將”，需要有一大批能征善戰、敢打敢拼的“精兵”。必須把加強各級領導班子和基層組織建設作為組織工作的重中之重，進一步夯實跨越發展的組織保證。要配強班子。就是要突出抓好集中換屆工作，切實選好乾部配強班子。最近，中央和省委、市委就集中換屆工作分別提出了要求，我們要認真貫徹執行各級關於領導班子換屆的有關規定，始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，旗幟鮮明崇尚實幹的用人導向，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的優秀幹部，重用自覺貫徹落實服務科學發展、勇於改革創新、善於做民眾工作、實績突出的幹部。特別是重用在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎、利長遠的幹部，努力在全縣形成“真抓實幹光榮、虛度混日可恥”的良好氛圍。要建強隊伍。加快推進幹部人事制度改革，有計畫地擴大幹部跨地區、跨部門交流，著力完善幹部能進能出、能上能下的流動機制，保持幹部隊伍的活力。大力實施幹部教育培訓工程，大規模教育培訓幹部，大幅度提升幹部素質，切實提高廣大幹部領導科學發展、推動改革創新、建設和諧的能力水平。切實加強人才隊伍建設，創造條件，健全機制，大膽選拔使用金融、建設、科技等各類專業人才，努力打造一支與跨越發展相匹配的高素質人才隊伍。要築強堡壘。積極鞏固全省基層組織建設先進縣成果，深入推進“三級聯創”活動，加速構建城鄉統籌的黨建工作新格局。要精心組織和紮實開展好創先爭優活動，嚴格程式，創新載體，豐富內容，激發廣大黨員的幹事創業熱情，打牢推動發展的基層基礎。要突出加強鄉鎮黨委建設，圍繞提高執政能力和先進性建設需要，把鄉鎮黨委班子打造的更加堅強有力。要切實加強村級黨組織建設，不斷提高村級組織發展農村經濟、致富農民民眾、促進社會和諧的能力。要同步推進企業、學校和新經濟組織等基層黨建工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員、幹部的先鋒模範作用，在加快跨越崛起的進程中來彰顯戰鬥力、增強凝聚力、提升創造力。
第三，要濃氛圍、鼓士氣
思想是行動的先導，精神是前進的動力，氛圍是發展的保障。全縣宣傳思想戰線要緊緊圍繞推進又好又快發展這一中心任務，突出重點，開拓創新，切實擔負起濃厚氛圍、鼓舞士氣、激發鬥志的重要職責。要始終突出提神鼓勁的輿論導向。近年來，之所以能夠一直保持強勁的發展勢頭，靠的就是全縣上下堅韌不拔、激情奮鬥，這也是我們最為寶貴的精神財富和最為強大的精神動力。宣傳輿論部門要緊緊圍繞又好又快發展的工作主題和全縣“”宏偉藍圖，精心組織、策劃和推出一系列的宣傳活動，大力宣傳的發展變化、面臨的大好機遇和縣委、縣政府的決策部署，特別是要把鏡頭、筆頭和視角更多地對準基層、對準民眾、對準熱火朝天的建設一線，充分展現全縣建設發展中波瀾壯闊的場景、激動人心的場面，引導全縣上下堅定必勝信念，保持昂揚鬥志，全力投身發展。要全面掀起創先爭優的競賽熱潮。切實按照創先爭優活動的要求，引導廣大幹部民眾自覺消除小進即滿的心態和怕苦畏難的情緒，牢固確立永不滿足、永不懈怠的進取意識，使幹大事、創大業成為我們人的主動選擇和共同追求。要引導鄉鎮在發展上比快慢、機關在服務上比優劣、幹部在實績上比高低、企業在貢獻上比大小、民眾在增收上比多少，讓搶著幹事、爭著創業、賽著發展的精神風貌在廣大幹部民眾的身上得到更加充分的展現。要全力推動文化事業的繁榮發展。文化傳統是一個國家的靈魂，文化傳統更具有感召力和凝聚力。要圍繞加快文化強縣建設目標，制定出台《縣“”文化發展規劃》，深化文化體制改革，大力發展文化事業、加快發展文化產業。要大力實施文化惠民工程，不斷完善公共文化體系和文化服務設施。要積極豐富文化發展內涵，創新文化內容形式，努力適應民眾文化需求的新變化新要求。要著力營造文明和諧的社會環境。大力推進民眾性精神文明創建活動，強化農民教育培訓，加強公民道德建設，努力打造更加健康、文明、和諧的社會形態。要鞏固發展我們在創建全省文明縣城工作方面好的做法和成效，持續深入地做好農村環境綜合整治工作，努力為全縣廣大民眾創造一個環境優美、宜居宜業的生態環境。要大力加強外宣工作，進一步強化與主流媒體的聯繫與合作，提高與外界各類媒體的協調溝通能力，密切關注輿情動態，牢牢掌握信息化條件下輿論引導的主動權，最大限度地把廣大幹部民眾的積極性和注意力引導到推進跨越發展的生動實踐上來。
第四，要重團結、聚合力
推進加快發展、跨越崛起，是全縣上下的共同事業。統戰工作是我們黨團結和聯合社會各界人士的橋樑和紐帶，是爭取人心、凝聚力量的重要工作。新的形勢要求統戰工作必須進一步貼近大局、貼近基層、貼近民眾，成為推進又好又快發展的有生力量。要在凝聚合力上展現新形象。統一戰線涵蓋了各行各業各個領域，匯聚了各方面的優秀人才，真正稱得上是“人才庫”、“智囊團”。可以說，這是我們黨的寶貴財富。要繼續發揮智力密集、聯繫廣泛的優勢，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，真正把全縣各界人士的智慧和力量，凝聚到全面加快小康社會建設的宏偉目標上來，凝聚到縣委、縣政府的決策部署上來。要在服務發展上體現新作為。發展是第一要務，也是統一戰線工作的第一要務。要把加快跨越崛起作為統一戰線圍繞中心、服務大局的重中之重，多渠道、多形式地宣傳深刻的發展變化、強勁的發展態勢、獨特的發展優勢和巨大的發展商機，更好地為招商引資牽好線、搭好橋，吸引更多的投資主體特別是重大戰略投資者來投資興業，為全縣發展提供廣泛的社會力量支持。要在落實政策上實現新業績。立足自身職責，善於發揮協調關係、化解矛盾的優勢，全面貫徹黨的民族宗教政策，鞏固民族團結，促進和諧穩定。要紮實做好黨外幹部和無黨派知識分子工作，密切同各階層民眾的感情，協助縣委、縣政府多做穩人心、暖人心、聚人心的工作，為全縣發展減少阻力、增加助力、匯聚合力。
第五，要學楓橋、保穩定
和諧穩定的環境是發展的前提、跨越的保障，更是我們全面建設小康社會的根本要求。必須把學習楓橋經驗、創新社會管理放在更加突出的位置，不斷研究新情況、探索新舉措、解決新問題，全面提高社會管理科學化水平，確保為全縣發展提供和諧穩定的環境。要積極推進社會管理創新。加強和創新社會管理，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是維護最廣大人民根本利益的必然要求，更是提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的必然要求。2月19日，在省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班開班式上明確提出加強社會管理創新的重要意義，強調要扎紮實實提高社會管理科學化水平，建設有中國特色社會主義社會管理體系。市已經被列為全國社會管理創新綜合試點市，縣作為市轄大縣，社會管理創新任務艱巨，責任重大。全縣上下要緊緊圍繞全面建設小康社會的總目標，始終按照最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以學習推廣“楓橋經驗”為抓手，以解決影響社會和諧穩定突出問題為突破口，大力推進社會管理理念、體制機制和方式方法的創新，擴大社會管理的覆蓋面，提高公共服務和依法管理水平，維護人民民眾權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，確保社會既充滿活力又和諧穩定。要始終堅持民眾利益為上。加強社會管理創新，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民民眾切實利益。必須進一步加強和完善黨和政府主導的維護民眾權益機制，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，統籌協調各方面利益關係，加強社會矛盾源頭治理，妥善處理人民內部矛盾，堅決糾正損害民眾利益的不正之風，切實維護民眾合法權益，讓廣大人民民眾在社會管理創新中感受到實實在在的新變化和新成效，使我們的工作能夠得到人民民眾的真心擁護和全力支持。要全力確保社會大局安定。牢固樹立穩定壓倒一切的觀念，妥善做好各類矛盾的排查化解工作，定期按時排查，定人限時化解，真正把各類矛盾排查在初發期、調處在萌芽期、化解在基層，確保小事不出村、大事不出鄉鎮、矛盾不上交，把維護穩定的工作做實、做細、做到位。繼續開展開門接訪和帶案下訪活動，積極妥善解決民眾合理訴求。深入推進“平安”建設，加快推進“法治”創建，不斷加大社會治安綜合治理力度，嚴厲打擊各類違法犯罪，始終保持對犯罪分子的高壓態勢，確保全縣大局安定有序。
同時，武裝、工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、老幹部工作及黨校、政研、保密、檔案、黨史等部門都要把服務發展、服務企業、服務民眾的成效體現在創造一流的工作業績上，進一步提升標準，抬高標桿，創先爭優，確保本系統、本部門、本行業的工作在全市爭一流、在全省爭先進，成為推進跨越發展的排頭兵。
總之，能不能做好今年的黨建工作，圓滿順利完成選舉工作，根本在於組織領導，關鍵在於狠抓落實。全縣各級黨組織和廣大黨務工作者一定要按照黨建工作發展的新要求，不斷加強政治建設、能力建設、作風建設，努力成為講黨性、重品行、作表率的模範，從而更好地服務發展，推動工作。要加強領導明責任。全縣各級黨組織一定要把抓好黨建工作作為推進跨越發展的關鍵之舉，嚴格落實黨要管黨責任制，各級黨組織的“一把手”要認真履行好第一責任，分管領導要切實承擔起具體責任，縣委各部門要突出重點、密切配合，打好主動仗，其它部門也要各盡其責、增強保障，在全縣形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓、黨務部門牽頭抓、相關部門配合抓的黨建工作格局。要帶好隊伍強素質。抓發展的關鍵在人，抓黨建的關鍵也在人。全縣各級黨組織要按照“黨性強、業務精、作風正”的要求，選好配強黨務工作班子，積極創造條件，支持黨務幹部開展工作，鼓勵他們為黨建工作貢獻聰明才智。廣大黨務工作者要進一步加強自身建設，立足本職，不辱使命，以過硬的素質來擔當好重任，以負責的態度來抓好工作，以優秀的業績來樹好形象。要勇於創新展特色。積極探索新形勢下黨建工作的特點和規律，不斷創新黨建工作內容和形式，主動適應黨建工作發展的新要求。要實行分類指導，實施典型帶動，針對不同地方、不同類型的基層組織黨的建設，採取不同的方法和措施;要實行目標管理，明確任務和責任要求，使黨的基層組織建設工作有標準，努力有方向;要圍繞中心工作搭建工作載體，使黨的建設滲透、融合到經濟和社會發展的各個層面，為基層黨組織和廣大黨員發揮作用提供舞台。
同志們，新的形勢、新的任務賦予了黨建工作新的要求和新的使命，也為黨建工作實現更大作為提供了更加廣闊的空間。全縣各級黨組織和全體黨務工作者一定要繼續保持強烈的責任感、旺盛的創造力和積極的進取心，深思力行，創新創效，努力開創我縣黨建工作新局面，為全面加快小康社會建設作出新的更大的貢獻!
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇8
20xx年以來，安徽淮北市積極推行“一組一會”制度，凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部或黨小組，配套成立村民理事會，充分發揮基層黨組織的政治引領和村民理事會的協商議事作用，探索一條以黨建引領和自治、法治、德治融合的鄉村善治新路子。
延伸黨建工作“觸手”——
基層黨組織成為民眾主心骨
淮北市從最佳化基層黨組織設定入手，對符合條件的村民小組或自然村及時建立黨小組或黨支部;對不具備條件成立黨組織的村民小組或自然村，由鎮包村幹部、工作隊員或村幹部中的黨員兼任黨組織負責人。目前，全市共調整設定2235個黨組織，有力延伸新時代黨在農村工作的“觸手”。
突出政治引領作用。堅持政治標準，無論劃分理事會片區，推選理事會成員，還是制定理事會章程，都充分體現黨組織的把關定向，注重把既有較高威望，又是政治可靠的同志選入理事會，特別提倡黨組織成員與村民理事會成員交叉任職，保證黨組織對基層自治的組織領導。
發揮凝聚民眾作用。堅持依靠黨建凝聚民眾、聚集民心，著力搭建形式多樣的載體平台，讓廣大民眾時刻感到黨員在周圍、黨組織在身邊。目前，全市一縣三區黨組織因地制宜設計“黨群連心站”“黨群微家”“黨員驛站”“百姓講習所”等載體平台，定期召集民眾說事議事，讓民眾增加對村級事務知情度，始終保持與基層黨組織心貼心。
彰顯服務民眾作用。結合“入戶連心大走訪”活動，自然村黨小組成員按照親緣關係，主動聯繫村組內的民眾，不定期到包保的農戶家走訪慰問，讓民眾利益訴求“有門”，黨員全程服務“有為”。村黨小組成員輪流到“黨群連心站”“黨群微家”辦公，接待民眾來訪，協調矛盾糾紛，現場進行政策答疑。為進一步暢通聯繫民眾、服務民眾渠道，近年來，全市新建黨群服務中心67處，改建81處，實現了306個村(農村社區)都有服務中心，真正實現“幹部多跑路，民眾少跑腿”。民眾普遍反映，“自從有了黨群服務中心，在家門口就能辦事，比過去方便多了。”
推動自治重心下沉——
實現聯繫服務民眾零距離
針對如何將提高國家治理體系和治理能力現代化要求落到基層，如何把矛盾糾紛化解在一線，淮北市堅持問題導向，注重因地制宜，建立村黨組織領導下的村民理事會，進一步規範自治流程，推動社會治理重心下移，積極引導村民自治。
完善運行機制，創新民眾協商議事模式。理事會以自然村或村民小組為基本單元，成員由民主推選產生，由老黨員、村民代表、創業能手與“鄉賢”等構成。以村民理事會為協商平台，建立健全提事、定事、辦事到督事自治運行機制，做到民眾事情自己議、民眾事情自己定、民眾事情自己辦。濉溪縣百善鎮葉劉湖村為推動雁鳴、程家等5個自然莊搬遷改造，23個村民理事會成員充分發揮親緣、人緣和地緣優勢，僅用5天時間，動員600多戶村民全部簽訂棚改安置協定。葉劉湖村黨總支書記徐昌深有感觸地說：“由村民理事會參與棚改，入戶做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是幾十年的老鄰居。村民之間交流更加順暢，想法更易溝通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦係數’。”
搭建致富橋樑，當好農村集體經濟發展助推器。充分發揮村民理事會的帶動作用，領辦創辦合作社，大力發展現代特色農業，形成“一村一品”“一鎮一業”的產業發展格局，村集體經濟“百花齊放”，去年帶動全市農村居民可支配收入增長9%。
暢通訴求渠道，成為化解矛盾潤滑劑。鄰里之間有矛盾，鎮村幹部出面協調，往往會陷入“清官難斷家務事”的困境，而民眾中既有威信，又了解政策法規的村民理事會成員卻可以發揮出獨特作用。小到垃圾處理、鄰里糾紛，大到山林權屬、征地拆遷，村民理事會都會積極介入，把大量矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態，真正做到“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交，民眾不上訪”。今年以來，全市2274個村民理事會共接待民眾5.7萬餘人次，累計調處矛盾糾紛3.4萬餘件，化解信訪隱患2428件。
推動“三治”有機融合——
文明和美成為民眾新風尚
淮北市始終將人情與法治、道德等緊密相連，進一步規範村民理事會和黨小組職責，進一步探索黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的“黨建+三治融合”鄉村善治新路子。
讓鄉村風氣正起來。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，教育引導民眾尊良俗、去低俗、除惡俗，不斷提高民眾道德修養，促進文明新俗蔚然成風。過去，濉溪縣五溝鎮曹坊村紅白喜事大操大辦，彩禮相互攀比，村民對此深惡痛絕但又無可奈何。村民理事會通過宣傳簡約適度、綠色低碳的生活方式，完善“村規民約”，設立“道德紅黑榜”“善行義舉榜”等舉措，引領倡導喜事新辦，喪事簡辦。20xx年，全村基本杜絕生日宴、購車宴、蓋房宴及參軍升學宴，僅在嫁女彩禮和婚喪事儉辦上就為民眾節省60餘萬元。
讓民眾心氣順起來。著力強化普法宣傳，依法規範信訪秩序，基層乾群尊法學法守法用法的意識顯著增強。依託“一組一會”，劉橋鎮調處矛盾糾紛248件，化解信訪積案14件，20xx年一舉摘掉市綜治重點管理“帽子”並躍居全市先進行列。杜集區高岳街道雙樓村黨小組充分利用開放式黨校，以主題展示、法治小故事等形式，開展“上情解讀”活動，讓解決問題用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、滲透心靈。淮北市通過加強法治建設，近年來，順利實現民眾信法不信訪的轉變，連續9年被評為安徽省綜治工作(平安建設)先進市。
讓村居環境美起來。持續推進美麗鄉村建設，一體化開展農村垃圾、污水、廁所專項整治“三大革命”，推動城市水電氣、污水管網等公共設施向農村延伸，改善環境面貌和生活質量，形成村美民樂良好局面。朔里鎮入選安徽省首批特色小鎮，臨渙鎮入選安徽省第三批千年古鎮候選名單，四季榴園、長壽南山等示範村各具特色、魅力彰顯，榴園石榴小鎮、段園葡萄小鎮、渠溝芳香小鎮等一批產業基礎好、文化積澱深、生態環境美的特色小鎮建設不斷加快，鎮村人居環境大為改觀。20xx年，淮北以全國第三、安徽省第一的佳績躋身第五屆全國文明城市，昔日“煤城”變“美城”。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇9
安徽省舒城縣是國家級貧困縣，該縣擬於20xx年實現“戶脫貧、村出列、縣摘帽”的脫貧目標。舒茶鎮作為當年毛澤東主席親臨視察過的農村人民公社，是該縣的一個重要鄉鎮。為紮實打好脫貧攻堅戰，鎮黨委自20xx年7月開始，以創建脫貧攻堅“十面黨建旗幟”和“十佳黨員先鋒”(簡稱“雙十”)活動為載體，進一步激發全鎮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中爭樹旗幟、爭當先鋒的積極性和創造性，為脫貧攻堅和鄉村振興提供強有力的組織保障。
“十面黨建旗幟”,即雙基攻堅行動快、產業帶動效果好、集體經濟發展強、公共服務功能全、脫貧出列成效顯、黨建引領思想棒、就業扶貧措施實、五大教育方法新、幹部幫扶管理嚴、社會扶貧渠道廣十個方面。“十佳黨員先鋒”包括先鋒扶貧工作隊長、先鋒扶貧黨組織書記、先鋒扶貧專乾、先鋒扶貧幫扶幹部、脫貧致富創業先鋒、社會扶貧先鋒、扶貧宣傳教育先鋒、扶貧政策落實先鋒、代表委員引領扶貧先鋒、民眾代表扶貧先鋒。為使“雙十”活動持續有效深入開展，該鎮在今年初出台了脫貧攻堅年度實施方案，並組織各基層黨組織書記和黨員代表召開脫貧攻堅誓師大會，在會上向黨旗莊嚴宣誓，以時不我待的使命、爭分奪秒的緊迫、夙夜在公的狀態，堅決打好脫貧攻堅戰。
在脫貧攻堅過程中，基層黨組織凝心聚力、攻堅克難，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，成為帶領民眾脫貧致富的先鋒隊和主力軍。被評為“集體經濟發展強”旗幟黨組織的石塘村黨支部，依託該村茶產業主導優勢，通過出租村集體茶山、新建茶廠對外承租等方式，實現村集體經濟年收入8萬多元;通過建立扶貧驛站，以“旅遊+就業+產業+社會扶貧”方式帶動脫貧，發展茶旅結合的體驗觀光農業，實現村集體經濟年收入6萬多元;通過合理流轉村集體山場1000多畝種植油茶，在實現村集體經濟年收入增長的同時，昔日的荒山野嶺變成了金山銀山。龍王廟杏林醫院黨支部是一家以中醫為特色的醫養結合民營醫院。該院積極回響黨中央堅決打贏脫貧攻堅戰的號召，成立杏林中藥材種植加工基地，發展艾草種植、開發艾系列產品，拓寬貧困人口就業增收渠道，帶動當地民眾脫貧致富。院黨支部被評為“產業帶動效果好”旗幟黨組織。
廣大黨員幹部堅守在基層一線，主動作為，率先垂範，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。被評為“先鋒扶貧專乾”的劉貝貝剛到村里工作時，對那裡的情況一無所知。為了儘快摸清情況，她跟著村“兩委”入戶走訪，自己騎電動車走家串戶。根據貧困戶的勞動力情況、家庭經濟條件，劉貝貝為他們制定脫貧計畫，幫助他們享受光伏扶貧、金融貸款、教育扶貧、“雨露計畫”等扶貧政策。她還經常利用晚上和節假日時間加班加點，整理完善村、戶檔案資料，做到戶有檔、村有冊。
勇於擔當、恪盡職守，是許多優秀黨員先鋒的共同特點。“扶貧政策落實先鋒”、鎮人社所所長劉雲松主要承擔就業扶貧工作，負責落實就業扶貧政策。按照“精準識別、精準扶貧、精準脫貧”要求，他既當好調查員，還當好聯絡員和服務員，及時了解政策、吃透政策、落實政策，解決問題，經常是“兩眼一睜，忙到熄燈”，無法照顧家庭。去年夏天，他母親生病住院兩個多月，他白天沒空，只好在晚上抽出時間陪護，母親在合肥住院時，他經常晚上開車80多公里趕去合肥看望，早上再趕回來上班，扶貧工作一天都沒耽誤。
舒茶鎮黨委書記褚進宏說：“我們以‘雙十’活動為抓手，突出黨建引領作用，在脫貧攻堅主戰場湧現出一個又一個先進典型，凝聚起全鎮人民決戰脫貧攻堅、決勝同步小康目標的強大合力。”
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇10
近年來，安徽省宿州市泗縣深入學習貫徹關於扶貧的重要論述，結合縣域實際，統籌推進爭創“五面紅旗”活動，創新實施“五牌聯動”工程，建優建強扶貧隊伍，打造脫貧攻堅“紅色引擎”，脫貧攻堅工作取得顯著成效。
突出紅旗爭創，實施五牌聯動。泗縣注重發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，在全縣範圍內深入開展以“脫貧攻堅紅旗村”“環境改善紅旗村”“鄉風文明紅旗村”“信訪維穩紅旗村”“基層黨建紅旗村”為主要內容的“五面紅旗”爭創活動，創新實施以“五面紅旗爭創公示牌、村幹部星級評定公示牌、扶貧小組長三面紅旗爭創公示牌、十星級文明戶公示牌、雙培雙帶先鋒爭創公示牌”選樹為主要內容的“五牌聯動”工程，通過“扛旗授牌”引導村級樹立比學趕超的競爭意識，發揮典型示範引領作用。
壓實各級責任，堅持有序推進。壓實責任是基礎，有序推進是保障。縣委組織部、扶貧辦等部門密切配合，鄉鎮具體負責管理，村級黨組織負主體責任，全縣上下合力推進。“扛旗授牌”關鍵是評選要公平，相關部門加強程式設計，形成了“按月評選、年終累積、鄉鎮推薦、縣級總評”的評選體系，確保符合條件的評得上，不符合條件的評不上。縣直各紅旗評選部門和“五牌”授牌部門，分類培育授旗授牌對象，按照時間進度，項目化推動。鄉鎮對照爭創標準和評分細則，緊緊圍繞大扶貧要求，每月開展一次評選，推薦授旗授牌對象。縣裡分類成立評選小組，年終對推薦對象進行評分排序，最終確定“紅旗村”和“授牌村”。
建強扶貧隊伍，夯實攻堅基礎。做好扶貧開發工作，基層是基礎。泗縣堅持脫貧攻堅統領全縣經濟社會發展全局，大力推進“爭創五面紅旗、實施五牌聯動、助推脫貧攻堅、引領鄉村振興”工程，扶貧開發同基層組織建設深度融合，取得良好成效。在實施“五面紅旗”“五牌聯動”以來，全縣已選派定點扶貧幫扶幹部414名，組建駐村工作隊184個，配備扶貧小組長1822名，為全縣打贏打好脫貧攻堅戰提供了堅強的人力保障。決勝脫貧攻堅，提高扶貧隊伍的戰鬥力，培訓是重要一環，結合“扛旗授牌”，泗縣扶貧辦、雙包辦等有關部門對各級扶貧幹部定期進行培訓，已組織培訓百餘場，實現扶貧領域幹部培訓全覆蓋。
持續完善創新，發揮示範效用。好的模式，重在推廣、重在持續完善創新，泗縣圍繞脫貧攻堅大局，圍繞示範村示範戶建設，把“扛旗授牌”與選樹典型掛鈎，與各級表彰掛鈎，發揮先進集體和個人的模範帶頭作用，在縣電視台開播“泗州先鋒”和“爭創五面紅旗”專欄，現已推播先進典型25個。明確“扛旗授牌”作為選樹縣級以上榮譽的必要條件，目前，已有78名村幹部和黨員民眾獲得省市表彰，113名十星級文明戶家庭成員成為各級好人人選，傷殘老兵趙賢軍當選中國好人，2名“脫貧攻堅”紅旗村選派幹部獲得全省“優秀選派幫扶幹部標兵”稱號，示範村示範戶“扛旗授牌”全覆蓋。
打造“紅色引擎”，強化結果運用。泗縣不斷強化“五面紅旗”“五牌聯動”爭創和實施的結果運用，把“扛旗授牌”打造成脫貧攻堅的“紅色引擎”。堅持把評選結果與獎勵績效掛鈎，與提拔使用掛鈎。根據“扛旗授牌”情況，按程式和標準兌現獎勵績效，每評上一面“紅旗”，村正職和副職每人每月分別增加工資200元、100元，上調數額重複累計。在脫貧攻堅一線識別、鍛鍊、培養、選拔幹部，多名優秀扶貧小組長納入村級後備幹部隊伍。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇11
“小個專”黨建不但為流動黨員找到了“家”，更為他們搭建了創業創新、發揮作用的平台。新華社發
在市場主體中，小微企業、個體工商戶和專業市場(以下簡稱“小個專”)數量龐大、領域廣泛，從業人員眾多，是我們黨執政的重要民眾基礎。“小個專”市場主體具有規模小、分布散、類型多、變化快的特點，黨建工作不能簡單照搬照抄規模以上企業的方式方法。
近年來，廣東省東莞市貫徹落實國家非公黨建工作部署，積極推進“小個專”黨建工作，擴大兩個覆蓋面，將黨建與市場監管融合發展，成功串起散落的“紅色珍珠”，形成了具有東莞特色的“小個專”黨建新格局，其工作思路與實踐探索值得思考、借鑑。
1、破解“小個專”黨建難題
東莞市非公企業黨組織覆蓋率達91.5%，剩下的8.5%主要是黨員數量相對稀少的“小個專”經濟組織，一定程度上講，“小個專”黨建是東莞市非公黨建的短板。截至20xx年3月中旬，東莞共有小微企業323269戶，個體工商戶602671戶，專業市場345個，占全市市場主體的89.53%。為有效打開工作局面，東莞市探索建立起“黨委統一領導，工商部門具體指導，屬地協同推進”的“小個專”黨建工作機制，取得了紮實成效。
“小個專”黨建工作量多面廣，類型複雜、任務繁重，東莞市積極探索建立適合“小個專”特點的組織管理模式，破解“小個專”黨員發現難、組織難、管理難的問題，主要做法有：
創新改設黨總支。開創性地將33個鎮(街)工商分局黨支部全部按規定改設為黨總支，直接領導下轄的分局機關黨支部、新成立的“小個專”黨支部以及個私協會黨支部，原歸屬為村(社區)“兩新”組織黨總支(黨委)管理的“小個專”黨組織及黨員，組織管理關係不變，接受工商分局黨總支的業務指導，實現了對“小個專”黨員直接溝通、直接教育、直接管理。
“三管齊下”摸底數、建台賬。自主設計印製《“小個專”黨建情況調查表》《黨員信息登記表》，在工商登記視窗進行信息採集。調取工商登記業務系統有黨員記錄的“小個專”經營戶，逐一上門走訪。比對“兩新”組織黨員信息，發動村(社區)協管員隊伍和市場開辦者，對“小個專”經營戶走訪普查，“三管齊下”摸清“小個專”黨員底數。將流動黨員全部編入黨組織、納入管理，各工商分局均建立“小個專”經營戶台賬、“小個專”黨員信息台賬、“小個專”黨組織台賬等三套工作檯賬，初步搭建起全市“小個專”黨建基本資料庫。
創新推行“1+3”組建模式。採取“1+3”分類組建模式，即堅持“黨員便於活動、黨組織利於發揮作用”這一原則，“單獨建”“聯合建”“掛靠建”三種形式相結合，對有3名以上黨員、符合單獨組建條件的，引導單獨建立黨組織;對不符合“單獨建”條件的，按就近組建、方便管理、多個聯合的思路，聯合組建黨組織;對專業市場、集群註冊企業、電商園等“小個專”聚集區域，將其分散的黨員集中掛靠到市場開辦者、託管公司、個私協會等建立黨組織，33個鎮(街)個私協會全部成立黨支部，吸納零散黨員，做到應建盡建，不留空白點。
以樣板帶動建設。制定“小個專”黨支部建設規範，統一陣地建設標準，並在此基礎上，按照“五個一”的標準(即建成一個高規格黨員活動室、建立一套黨員管理和組織生活制度、建立一套黨建工作檯賬、建立一個互動宣傳陣地、建成一條黨建展示長廊)，建成57個樣板支部，實現一鎮至少一樣板，以樣板帶動“小個專”黨支部的全面高質量組建。
2、展示黨建促發展的紅色力量
按照引導一批、帶動一批、影響一批的思路，東莞市將“小個專”黨組織作用與企業發展、黨員創業、社會管理結合起來，打造經濟發展的“紅色引擎”。
配強兩支隊伍促提升。為工商分局黨總支配備專職副書記，以公務員、退休幹部、“兩委”幹部等為對象，邀請制與聘任制相結合建立黨建指導員隊伍;以企業負責人、出資人、管理人為重點，選優配強“小個專”黨支部書記，組織全市首次大規模的“小個專”黨支部書記專題培訓，發揮黨務工作者的主心骨引領作用。
推動黨建與監管相融合。以支部帶黨員、黨員帶民眾為紐帶，探索“小個專”黨建融入與市場監管。引導“小個專”黨建主體設立消費維權服務站、簽訂誠信經營責任書、建立健全黨員企業信用檔案、自覺抵制制假售假、在企業設立“黨員工作崗”“黨員示範崗”、以專業市場黨支部為試點開展網路化管理實踐等，帶動、影響更多的“小個專”黨建主體自覺加入自治自律行列，參與社會治理，成為市場監管的重要細胞和有力補充。
實現了“小個專”黨組織的迅速覆蓋。短短兩年時間，東莞市新組建“小個專”黨支部164個，其中小微企業、個體工商戶支部126個，專業市場(農貿市場)支部38個，個私協會黨支部21個，“小個專”黨員數由原來的425人增加到1725人。新建“小個專”黨支部數量位居全省前列，“小個專”黨支部覆蓋全市33個鎮(街)，消除了東莞市“小個專”黨建工作的空白點。
夯實了黨建基礎。新組建的“小個專”黨組織通過有“情味”的組織管理、有“黨味”的引領服務，團結凝聚“小個專”黨員，黨員的自豪感和責任感明顯增強，在各個工作崗位上充分發揮示範帶動作用，“共產黨員”成為企業的金字招牌，吸引更多的民眾嚮往加入黨組織，越來越多的經營者認識到黨建促發展的力量，自發加入到支持黨建、推動黨建的行列，不少“小個專”經營戶主動前來了解諮詢、表達希望加入黨組織的訴求，黨組織和黨員的“聲音”越來越響，黨執政的民眾基礎和社會影響明顯增強。
服務了經濟社會發展大局。“小個專”黨建不但為流動黨員找到了“家”，更為他們搭建了創業就業、發揮作用的平台，幫助黨員民眾體現價值、增收致富，將黨支部、黨員、員工緊緊擰成一股繩，轉化成核心競爭力，牽引著“小個專”煥發出勃勃生機，更加堅定了企業和黨員等優質人才在東莞市投資發展的決心和信心。近年來，東莞市先後湧現了全國個私協系統先進單位、全國先進個體工商戶等先進典型，得到了社會各界的高度關注和充分肯定。
3、黨建合力和保障支撐仍須繼續加強
緊貼企業發展和黨員創業需求，東莞市在“小個專”經濟組織中舉辦全程電子化登記、年報、商標培育、“守契約重信用”活動等工商特色政策講座，組織“三亮”活動、志願者服務、誠信經營先鋒、重溫革命路等各類主題實踐活動，黨組織的號召力和凝聚力明顯增強。
但要看到，東莞市“小個專”黨建基礎仍較薄弱，建議進一步加強黨建合力。相比規模企業，“小個專”存在著“小”“散”“變”的特點，即企業黨員人數少、較難單獨組建黨組織，企業分布相對分散、人員地點分散，給黨建工作帶來不便，且企業生產經營變化快，這些特殊性一定程度制約了企業主對黨建工作的熱情和投入。建議在進一步加大宣傳的同時，以組織部門為帶動，推動落實財政對“小個專”黨組織的專項補貼和黨費全額返撥制度，指導加強對“小個專”黨員尤其是支部書記的黨務知識培訓。同時，進一步整合發揮稅務、科技、教育等與“小個專”經營發展和流動黨員創業發展密切相關職能部門的黨建資源，在稅收、優惠扶持等方面為“小個專”黨組織及其黨建主體提供黨務政務服務，給予更有力的政策支持，讓企業和黨員更切身體會到實現“黨建強、發展強”，激發其參與黨建的主動性和積極性，進一步夯實黨建工作基礎。
保障體系仍較匱乏，建議東莞市進一步加強“小個專”黨建管理的保障支撐。一方面，“小個專”黨員流動性較大，不少流動黨員剛納入組織管理就已辭職，且去向難以掌握，僅靠工商部門有限的人力摸查、檔案管理模式，難以有效跟蹤管理，迫切需要信息化管理手段的支撐。另一方面，目前東莞市各非公企業入黨名額有限，且絕大多數均向規模性非公企業黨支部傾斜，“小個專”黨支部存在民眾入黨意願高，但入黨名額少的困境。建議充分發揮信息化作用，如進一步完善東莞市智慧黨建系統，實現對“小個專”黨支部和黨員的動態管理。
同時，將“小個專”黨建納入鎮(街)基層黨建工作考評，通過科學確定考評指標，引導鎮街組織部門，將新黨員發展指標適當向“小個專”傾斜，並在核實流動黨員身份方面，加強與工商部門的配合，提高核實效率，支持鼓勵“小個專”進步員工入黨，壯大“小個專”黨組織力量，推動東莞市“小個專”黨建工作再上新台階，積極為全國“小個專”黨建摸索經驗。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇12
激發民眾熱情 居民紛紛變幫手
7月1日晚上，托樂嘉小區黨群服務站外的廣場上歡聲笑語，一場以“黨建引領共治 平安嘉園同創”為主題的晚會精彩上演。舞蹈、樂器、合唱、柔力球……豐富多彩的節目讓居民大飽眼福。“整台晚會都是小區藝術團自編自演，我們街道和社區根本不用操心。”街道副書記王勝華告訴記者。
黨建引擎帶動下，托樂嘉居民的正能量被激發，成為小區治理的重要幫手。
小區內自發形成的文體團隊，大大小小有十多個、成員500多名，過去經常為使用場地等問題吵得不可開交。為了改變一盤散沙、自行其是的混亂局面，小區黨支部牽頭組建藝術團，並同步設立藝術團黨小組。藝術團通過歌舞、相聲等民眾喜聞樂見的方式演繹文藝作品，弘揚主旋律，傳播正能量，在凝聚人心、維護穩定、促進和諧方面發揮了重要作用。
一個個紅色細胞被激活。“來小區這么多年，我又乾起了自己的‘老本行’。”藝術團黨小組組長任滬平打趣道。她曾是南京主城區某社區支部的書記，退休後把家搬到托樂嘉。“過去，大家搞活動沒人管，你搞你的，我弄我的。現在，在小區黨支部的帶領下，藝術團規範了，我也不能光看著，得為大家多做點事。”
在“護林員”志願隊，小區裡的退休老人找到了用武之地。隊員們肩帶紅袖章，每天不定時巡邏，監督小區事務運行，及時上報、調解矛盾。“‘護林員’的寓意是愛護小區美好的人居生態。”志願隊負責人戴明炎介紹，“我們還實行積分制，將服務積分存入‘時間銀行’，激發民眾參與熱情。”如今，志願隊已從4人發展到近40人，隊伍還在不斷壯大。
“年輕人的凝聚力明顯增強。”居紅梅很有感觸。小區裡有一處下沉廣場，多年來“大雨大淹，小雨小淹”。20xx年夏天曾一次性淹沒、報廢98輛車，去年類似情況下卻沒有一輛車受損，“不僅因為實施了雨污分流，還因為年輕人都主動站出來，和物業員工一起搬運防汛袋。”
“有黨組織做後盾，我們的工作更順暢了。”張進莊說，有一次在幫助小區一戶家庭維修水管時，物業與樓上業主的溝通出了問題，得知情況，黨群工作站的社工主動上門與樓上業主溝通，維修得以順利進行。
過去由於混亂的環境，托樂嘉小區的房子一度少人問津，如今，小區環境越來越好，房價比周邊同類型小區要高不少。近期，區文廣局看中了托樂嘉的人文環境，打算為小區建一個“睦鄰書房”。經過協商，物業主動騰出了300平方米的辦公用房，支持書房建設。“黨建引領下，小區治理得井井有條，我們生活得越來越有滋有味，原來想都不敢想。”居民感慨地說。
一花引得百花開。在實現保障房、老舊小區兜底管理的基礎上，南京市加強對物業公司、商品房小區黨建工作的引領，在江寧區成立了全市首個物業服務企業聯合黨委，大力推廣黨群微家、黨群全要素格線工作站等做法，鼓勵國有企業領辦創辦一批紅色物業……黨建引領正讓物業管理更有溫度、民眾生活更有質感。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇13
“這乾蘑菇都是咱山裡的天然菌，絕對無污染!”吉林省長春市委組織部駐九台區其塔木鎮北山村第一書記蘇剛在長春國際農業·食品博覽(交易)會(以下簡稱“農博會”)攤前賣力吆喝，不一會兒就拿下七八個訂單。在前不久舉行的第xx屆長春農博會上，“第一書記”展台引人駐足，被派駐到各個貧困縣的駐村第一書記們親自上陣，為所在貧困村的產品代言促銷。
今年年初，吉林省委組織部下發了《關於開展全省建檔立卡貧困村“第一書記代言”活動的通知》，要求到20xx年，通過第一書記為貧困村及所在鄉鎮的農特產品、旅遊產品、鄉村文化產品等代言推介，推動貧困村特色產業發展，壯大貧困村新型村集體經濟，增加貧困村民眾收入。活動開展以來，長春市已有146個第一書記親自上陣，代言170個產品，銷售額達1627.6餘萬元，帶動就業400餘人。
自脫貧攻堅戰打響以來，蘇剛被派駐的北山村探索出一套“強化黨建帶脫貧、發展項目帶脫貧、打造品牌帶脫貧、依託政策保脫貧”的扶貧模式，全村人均收入從20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，實現穩定脫貧摘帽。
農博會上，榆樹市劉集鎮永生村第一書記李新功也不甘示弱，“我們村有農產品五大類共20多種，都由我銷售代言!” 20xx年，長春市委辦公廳的李新功被選派為駐永生村第一書記。走訪了193戶貧困戶後，他發現，村民增收致富途徑過於單一。針對現狀，李新功為永生村打造了農業特色小鎮和田園綜合體的規劃項目。目前，永生村98%的貧困戶實現脫貧，全村人均年收入突破120xx元。
與此同時，長春市委組織部還創新舉辦了三期“第一書記沙龍”，邀請網際網路企業、媒體、金融公司參與沙龍，為第一書記搭建互相交流、共同學習的平台。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇14
全市583家網際網路企業，已組建黨組織278個，覆蓋453家網際網路企業，黨組織覆蓋率達77.7%;超過1/10的網際網路企業結成了黨建聯盟，抱團進行黨建創新。
隨著網際網路產業日益壯大，福州走在了“數字中國”建設的前列。黨建工作亦緊緊跟進，“紅色引擎”日益強大，“網際網路+黨建”活力迸發，書寫著新時期加強網際網路企業黨建的福州答卷。
紅色潮湧，網際網路企業“牽手”黨建
20xx年光陰，從一家3人創業小店發展到市值突破10億元的高科技上市企業，在智恆科技股份有限公司發展史上，黨建工作功不可沒。
20xx年，由於資金緊張，智恆一度陷入困境，7名黨員幹部帶頭拿出自己的房產，作為公司貸款抵押物，幫助公司一舉渡過難關。“在企業發展的關鍵節點，黨建展現了實實在在的組織力。”公司黨委書記、副總裁李文珍感慨不已。
站在網際網路產業發展的潮頭，福州對網際網路企業黨建的重要性認識深刻。“只有始終堅持黨的領導、加強黨的建設，網際網路企業發展才有主心骨，才能堅持正確方向。”福州市委常委、組織部長吳深生說，“要突出網際網路企業黨建工作的時代性，充分把握網際網路經濟特點，運用網際網路思維、體現網際網路特色，因地制宜、分類指導、有序推進，加強黨的組織和工作覆蓋。”
網際網路企業大多聚集在園區、商務樓宇等，福州在堅持單獨組建的同時，探索產業鏈共建、協會組建、園區聯建等方式，網路發展到哪裡，黨的工作就覆蓋到哪裡。各縣(市)區建立健全工作檯賬，明確任務措施、進度安排和責任人，集中力量、資源抓好“兩個覆蓋”。
在福州，越來越多的網際網路企業與黨組織“牽手”，將黨建擺在了突出位置。阿里巴巴創新中心(福州台江)基地利用自身孵化器的優勢，形成了以黨支部為“面”，以孵化企業黨員為“點”，將黨員所在企業連成“線”的組織體系，將黨建的觸角延伸到每一家在孵企業。智恆將黨建工作寫入公司章程，全面推行黨委班子和企業經營管理層“交叉任職”，黨委書記、副書記兼任集團公司副總裁，黨委委員直接進入公司決策層的占80%。
福州還建立健全經費保障體系，對新組建網際網路企業黨組織給予3000元啟動經費;新建6個集聚紅色元素和網路特質的區域性黨群活動服務中心;選派119名幹部掛園區(樓宇)包企業，重點推動園區網際網路企業黨建工作。“自上而下的重視，讓網際網路企業的黨建氛圍越來越濃，我們都能名正言順、抬頭挺胸做黨建。”福建榕基軟體股份有限公司黨委書記、行政人力總監張莉欣喜地說。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。福州整合陣地資源、區域優勢、技術支撐、人才資源，打造“黨建示範帶”，推動網際網路企業區域聯動、共駐共建，讓紅色版圖群星璀璨。“引領網際網路企業員工同心同向思進取、群策群力促發展，深入挖掘黨建發展新動能，努力建設學習型、創新型、服務型黨組織。”4月16日，福州網際網路企業黨建聯盟成立大會上，54家聯盟成員莊嚴宣誓。
紅色領航，挺起企業發展“脊樑”
成立僅4年，福建啟初軟體有限公司就獲得了多項國內自主智慧財產權，已建成1000平方米的研發實驗基地及用戶培訓中心，提供的服務深得客戶認可。“黨建引領下，公司錘鍊出了敢於創新、誠實守信、務實高效的工作作風，不斷激發出新的發展動力，一路高歌奮進。”公司董事長施樂讚許道。
在競爭激烈、日新月異的網際網路企業，黨組織怎樣主動作為，讓黨建與企業發展同頻共振?
福州開展“強黨建、促發展”聯合行動，引導網際網路企業黨組織主動加強與各級黨委、政府及有關部門的溝通協調，爭取用工、技術、融資等方面的支持，促進企業健康發展。
企業黨組織將黨建融入中心工作，挺起了網際網路企業發展的“脊樑”。阿里巴巴創新中心(福州台江)黨支部探索“黨建+雙創”新模式，為入駐企業提供政策解讀、人才招聘、投融資對接等全鏈條服務。基地運營半年多，已收到600多家團隊的入駐申請。“黨建成了驅動眾創空間和入駐企業共贏發展的紅色引擎。”中心黨支部書記、基地負責人查鑫說。
發揮“黨聚人才”優勢，為黨員發揮作用搭建平台，榕基軟體公司黨委推行“紅色領航”工程，組建黨員技術創新標兵團隊。為了研製國家質檢總局新一代檢驗檢疫核心業務系統，公司選派一支以黨員為主的攻關隊，在北京埋頭攻關6年。目前，該系統已覆蓋全國30多個省區口岸部門。
以黨建助推企業文化培育，企業凝聚力和向心力倍增。富春科技股份有限公司黨支部聯合福州大學組建青年(大學生)創業創新孵化中心，設立700萬元定向基金，為企業青年、高校大學生創業創富提供公益服務平台。黨支部還牽頭組建志願服務中心，廣泛開展公益活動。“在黨建工作帶動下，公司形成了和諧、進步、向上的企業文化。”公司黨群工作負責人、總裁助理謝廣磊欣慰地說。
紅色智慧，網際網路為黨建創新賦能
打開“福州好黨員”APP，指尖輕點，就能隨時隨地觀看黨員教育專題片、獲取最新學習資料、完成每日知識測試，還能實現線上互動交流、黨員考核等。“上黨課就像刷朋友圈，非常便捷。”網龍網路公司員工林秋雲拿起手機，興奮地向記者演示。
網際網路企業員工流動性較大，黨員往往思維活躍且散布各地，如何踏準“節拍”，把黨建真正做到黨員民眾心坎上?
“我們最大的特色和優勢就是網際網路，通過‘網際網路+’黨員教育，採用動畫、AR和VR技術等，能將黨建知識碎片化、結構化、趣味化，讓黨員更易接受。”網龍公司黨委書記鄭輝談起了設計這一APP的初衷。在此基礎上，“中國好黨員”APP誕生。目前，這一平台已覆蓋全國所有省、市、自治區，服務400多個黨組織，有1000多萬名黨員在平台上開展學習和工作。
各式各樣的線上平台勾勒出福州數字黨建的剪影。“八閩紅色小廣播”採用音頻形式，重點宣傳黨的最新理論成果、名人優秀家風家訓、八閩土地上的紅色文化等，廣播裡有國語、福州方言、客家方言、閩南方言等，既豐富多彩又接地氣。通過“數字黨課雲平台”，來自中央的精神能快速有效傳播到每一個基層黨組織;高清會議視頻系統、綠色政網等，讓“三會一課”的開展更加便捷、協同辦公的效率大大提升。
立足行業特色，以網際網路技術強黨建、以網際網路思維促黨建，讓福州的網際網路企業受益匪淺。倉山區聯合啟初軟體公司開發了“黨員志願服務平台”。“瑪莉亞”颱風期間，公司黨支部通過這一平台發起成立倉山區抗擊颱風黨員志願者應急小分隊和巡查隊等，全區超過200名黨員志願者在平台上領取任務，開展入戶宣傳、易澇點排查等志願活動。“沒想到平台的作用這么大!”施樂深受觸動，“不忘初心，我們會繼續做得更好。”
插上“網際網路+”的翅膀，福州網際網路企業黨建展翅騰飛。7月8日，福州數字黨建(網龍)學院開網運行，線上線下提供多功能、數位化、互動式、體驗式的現代化教學模式與利用大數據管理的教學模式。“學院的成立，能讓更多基層黨組織享受‘網際網路+’帶來的福利。”福州網際網路企業黨組織負責人紛紛點讚。
弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕。“下一步，我們將繼續探索具有福州特色的網際網路黨建模式，創作出適應網際網路企業的‘節拍’和‘音符’，激發網際網路企業黨員的責任心和使命感，激活網際網路行業黨建工作的先行基因，使網際網路企業黨建工作更加符合時代特點。”吳深生鄭重表示。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇15
近日，安吉縣溪龍鄉黃杜村苗圃里的“白葉一號”茶苗迎風搖曳。再過一段時間，1500萬株茶苗將被分批送往千里之外的西部34個貧困村，帶動更多人增收致富。
幾個月來，因為作出的重要指示，黃杜村和村裡的“白葉一號”成了“網紅”。談起村民的初衷，村黨總支書記盛阿偉說得實在：“我們全村黨員民眾只有一個心愿，讓更多貧困村像黃杜村一樣，因茶而富，變綠為寶。”
黃杜村的美好生活來之不易。原村黨支部書記盛阿林說，20多年前，黃杜村人均不足七分耕地，且多是零散的坡地，無論種麥還是種稻，產量都很低。
為了擺脫貧困，村黨支部想方設法找出路。1997年，經過反覆論證，黃杜村適宜種植新培育出來的白茶。可當時村民的積極性不高，因為雖然白茶經濟價值可觀，但種植成本高、技術要求高、失敗機率高。面對村民的顧慮，黨員帶頭種起了白茶。在他們的帶動下，到20xx年底，黃杜村白茶經營戶達325戶，經營茶園面積4.8萬畝，擁有省級以上馳名商標6個，年產值達4億餘元。
“致富路上，不讓一個村民掉隊。”這是20餘年來，一任又一任黃杜村班子許下的不變承諾。為把黨群創業互助工作制度化、常態化，20xx年，村黨總支牽頭建立覆蓋全村黨員和困難民眾的黨群創業互助會，針對性開展創業扶助、抱團致富。
很多村民在黨群創業互助會的幫助下起步，走上了共同富裕之路。截至目前，黃杜村黨群創業互助會累計為黨員民眾擔保融資1000餘萬元，幫助100餘戶茶農集中加工銷售。黃杜村人的共富之路越走越寬，村民人均可支配收入從20xx年的1.95萬元，增加到了20xx年的3.61萬元。
村里黨員民眾富起來了，周邊的鄉里鄉親也不能落下。黃杜村黨總支依託白茶產業核心區優勢，聯合中茶所、浙茶集團和周邊村黨組織一起組建安吉白茶產業黨建聯盟。20xx年，溪龍鄉白茶銷售收入達6.2億元，其中黨建聯盟指導下的溪龍青年創業聯盟，年銷售收入達6000餘萬元。
“我們黃杜村能有今天，有一個堅強的村黨組織是關鍵。”老黨員田阿毛說，黃杜村已經形成一套完善的民主議事決策管理機制，黨員幹部入駐四個片區，落實工作、推進項目，組織民眾議、領著民眾乾。黨員幹部的優良作風，醇化了民風，凝聚了民心。
創新“315”黨建模式推動經濟發展 篇16
同志們：
這次全縣黨建工作會議，主要任務是傳達貫徹中央、省、市有關黨建工作會議精神，總結去年黨建工作情況，部署今年工作。縣委周書記對做好今年的黨建工作做了重要指示。希望大家結合中央和省、市有關精神加以貫徹。下面，我就做好今年的黨建工作先講三點意見：
一、充分肯定去年工作成績，堅定做好新時期黨建工作的信心
過去的一年，我縣黨建各相關部門在縣委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和省、市有關會議精神，圍繞“創新載體、夯實基礎、改進服務”的總體要求，與時俱時，振奮精神，狠抓落實，各項工作取得了較好的成績。一是理論學習紮實開展，“三個代表”重要思想深入人心。根據省、市委關於“三個代表”重要思想和xx大精神學習教育活動的總體要求，認真組織全縣幹部開展學習活動。縣主要領導帶頭垂範，不僅認真參加中心組學習會，還通過縣域經濟研討會、引進企業經理座談會等調研活動，廣泛聽取各方意見。縣領導班子成員還結合縣第九屆黨代會精神宣講活動深入到各鄉鎮開展調研，摸實情、鼓實勁、出實招，進一步理清了發展思路，凝聚全縣上下的創業熱情。二是幹部隊伍建設得到加強，素質有了新提高。堅持公道正派的用人導向，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，繼續堅持和完善經濟量化考評、評選“三個十佳”活動，創造性開展“雙評”活動。去年通過推出縣紀委副局級紀檢員等5個職位公開選拔，推行任用試用制、任前公示制，運用幹部考核結果和工作評比兌現獎懲，營造了全縣幹部爭先創優的工作氛圍。三是基層組織建設全面推進，凝聚力、戰鬥力得到加強。圓滿完成縣第九屆黨代會換屆工作，重新修訂了黨代表常任制制度，選舉產生了新一屆縣委班子，班子得到最佳化。全面推行“兩推一選”支部班子成員的作法，一批年富力強的優秀農村人才進入村級班子。以農村社會服務網365服務中心建設為載體加強了基層組織建設，服務功能有了拓展，服務質量有了提高。雙城鎮365服務中心被市委組織部確定為聯動網示範鄉鎮，英山鄉聯動中心被評為先進鄉鎮。特別是“黨員服務區”工作紮實開展，各個鄉鎮針對自身實際有所創新，受到民眾和上級部門的好評，今年3月11日市委黨建辦還在我縣召開全市“黨員服務區”工作現場會推廣經驗，並確定為全市黨建工作重點典型加以培養，為新時期黨員先進性教育和實踐搭建了一個良好的平台。非公、社區、機關、學校黨建也有了新的突破。四是深入貫徹“六個機制”，反腐倡廉各項工作取得新進展。把貫徹“六個機制”作為深化反腐倡廉的重要工作，與落實黨風廉政責任制有機結合，加強制度建設，健全責任機制，源頭治理得到加強。廉潔自律各項規定得到有效落實。繼續加大案件查辦力度，紀檢、監察、檢察機關去年立案處理43件44人，其中大要案10件10人，挽回經濟損失180萬元。認真開展執法監察和機關效能建設，促進部門行風和幹部工作作風的轉變，進一步最佳化了投資軟環境。總的來說，過去的一年，在不斷探索中取得了新的經驗，在大膽創新中夯實了基礎，這是全縣黨務幹部、廣大黨員解放思想、勇於開拓的結果。
在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們工作還存在著與新形勢新任務要求不相適應的地方。有的單位還存在黨不管黨、治黨不嚴的現象，一些暴露出來的問題發人深省;有的單位抓黨建工作的方法不多、措施不力，落實不到位;有的缺乏開拓創新精神，工作沒有起色，亮點不多。這些問題，除了由於當前經濟社會急劇轉型中產生的困擾因素外，一個很重要的原因就是一些黨組織在自覺服從和服務於中心和大局工作的認識上不夠到位，就黨建抓黨建，還沒有完全找準黨建工作與中心工作的最佳切入點，導致思想上不夠解放，方法上不夠創新，效果上不夠明顯。大家一定要正視差距和不足，清醒地認識到肩負的重要責任，自覺把思想和行動統一到縣委的要求上來，發揚成績，克服困難，開拓創新，不斷提高工作水平。
二、明確思路，求真務實，紮實做好今年的黨建工作
黨的xx大確立了全面建設小康社會的總目標，在縣第九屆黨代會、第九屆黨代會二次會議上，縣委提出了今後五年和當前我縣工作的總體思路、任務目標、工作重點都非常明確。加快我縣發展是我縣最大的政治、最根本的任務，是全縣10萬人民的最強烈願望。各級黨組織、各級幹部和全體共產黨員要在全力推進我縣經濟發展的進程中做“先進代表”。由此，我們確立黨建工作的思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹xx屆三中全會、中紀委三次全會、省、市、紀檢、組織、宣傳工作會議、縣第九屆一次、二次會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，突出重點，分類指導，整體推進，提升黨建工作整體水平，為跨越發展、振興我縣提供堅強的政治保證和精神動力。具體說就是要抓好“五個一”。
一是突出一個主題，圍繞發展抓黨建。發展是人民民眾的根本利益所在，是“三個代表”重要思想的核心，是解決一切困難和問題的根本出路。黨的建設必須圍繞這一中心，突出發展主題。突出主題，首要的就是要把握正確的輿論導向，努力營造加快發展的濃厚氛圍。堅持“團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主”的方針，圍繞全縣工作大局，宣傳我縣兩個文明建設的巨大成就，進一步把學習貫徹“三個代表”重要思想引向深入，堅持以正確的輿論引導人、教育人、團結人、鼓舞人，激發強烈的發展熱情，營造濃厚的發展氛圍。要堅持貼近實際、貼近民眾、貼近生活，緊扣時代脈搏，善於抓住事關全局和民眾關心的問題，做好典型宣傳、熱點引導和輿論監督，有針對性地做好宣傳。在農村，要圍繞中央一號檔案宣講、農業科學技術普及、市場信息服務、農村民主與法制建設、權利與義務的教育、崇尚科學、反對迷信，更好地為“三農”工作服務，推動各項農村工作任務的落實。在機關企事業單位，要圍繞提高服務質量，提高工作效率，重點進行宗旨教育、理想信念教育、民眾觀念教育、愛崗敬業教育、廉政勤政教育，建設學習型機關、學習型黨組織。在社區開展社會主義公德教育、家庭美德教育，營造健康向上的思想文化氛圍。突出發展主題，要發揮機關黨建走前頭的作用，為發展創造良好的軟環境。縣直機關是全縣政治、經濟、文化建設和社會生活管理的領導執行機關，對全縣的物質文明、政治文明和精神文明建設擔負著重要的指導、協調和巨觀調控的責任。抓好機關黨建促進我縣發展，意義重大。縣直機關要嚴格按照中央《條例》要求，進一步規範機關黨建工作。各口黨委必須切實加強本部門機關黨建工作的領導和指導，統籌安排好業務工作和黨建工作，認真落實機關黨建工作責任制，建立健全黨建工作制度，不斷創新活動內容和方式方法，拓展工作領域，大力加強基層黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。特別要針對不同程度存在的機關服務效率低下、機關工作人員作風疲塌、吃拿卡要等現象，深入開展學習《行政許可法》、廉政勤政教育活動，從而樹立機關為基層服務，公僕為民眾服務，人人為發展服務觀念。緊密結合機關效能建設和開展績效考評和“雙評”工作，按照縣委、縣政府部署的創“效能型、服務型、責任型”政府活動，認真分析，主動查找本部門、本單位存在的種種不良表現，積極整改，健全相關制度，從源頭上治理不正之風，進一步最佳化政務環境。突出發展主題，領導幹部要率先垂範，做抓落實、促發展的表率。“空談誤國、實幹興幫”，真抓實幹才能解難題、促發展。縣直機關、單位的領導要率先垂範帶好頭，多從為全局利益服務、為基層服務上著想，把縣委、政府的決策化為具體項目，一個問題一個問題解決，一項一項抓落實，形成層層抓落實，人人抓落實，各負其責、各司其職的格局，促進各項事業發展。
二是建好一個平台，最佳化服務聚民心。農村社會服務聯動網即是創新農村工作機制，促進政府職能轉變的有效抓手，也是實踐“立黨為公、執政為民”理念，加強黨建工作的有效平台，市委對這項工作十分重視。前階段，市委組織部還專門召開全縣農村社會服務聯動網流動現場會進行學習交流，我縣雙城鎮被評為聯動網建設“示範鄉鎮”，英山鄉被評為“先進單位”，這是對我們工作的階段性評價。應該清醒地看到我們工作中還存在一些不足：鄉鎮之間工作開展還不平衡，有的鄉鎮工作基礎還比較差、聯動網服務內容、服務方式、服務領域還比較單一;幹部的素質還不能適應民眾日益提高的服務要求，等等，這些問題都有待於我們去解決。特別是隨著鄉鎮機構改革、稅費改革的推進，幹部工作量相對減少，為我們強化這項工作提供了更大的空間。要以此為契機，進一步加強對聯動網建設的組織領導，建立縣級聯動網成員單位掛鄉包村制度，落實聯動網建設工作定期會議制度，完善領導機制。通過開展幹部包村掛戶，把服務責任落實到崗到人，強化對鄉鎮幹部抓聯動服務實際效果的考核評價，把鄉鎮領導幹部的主要精力轉移到抓聯動服務上來。每個鄉鎮聯動服務中心都必須抓住若干個主導產業，紮實開展科技成果推廣、農民技術培訓、產品銷路拓展、龍頭企業扶持、生產管理技術諮詢等聯動服務，把主導產業做大做強。縣聯動中心、969155服務中心要督促鄉鎮中心制定具體目標和服務措施，明確開展服務活動的責任人，加強日常的指導檢查，年終對工作成效進行嚴格考核。要加強鄉鎮聯動服務中心的規範化建設，推廣聯動網建設示範鄉鎮的經驗，進一步建好服務視窗，突出服務重點，創新服務形式，拓展服務內容，主動為民眾開展信息、技術、市場、資金、辦證、動植物檢疫等各項服務。爭取有50%的鄉鎮成立應急服務隊伍，及時為農民開展各類應急服務，處理鄉、村兩級突發性事件。黨員服務區和村科技協會是聯動網的網底，是實現互動式服務的保證，必須把這個基礎夯實。我縣黨員服務區開展十個一活動得到省、市黨建部門的充分肯定，要以此為契機，進一步深化黨員服務區和村科技協會建設，擴大覆蓋面，確保年內每個鄉鎮半數以上的行政村建立黨員服務區和科技協會。我們將把這項工作列為黨建工作責任制的重要內容，年終在全縣評選10個先進黨員服務區、10個先進示範協會。
三是樹立一個導向，完善機制聚人才。為政之道，要在得人。培養和造就一支能夠擔當重任，經得起考驗的高素質黨政幹部隊伍和各項企事業人才隊伍，事關改革、發展、穩定大局。要繼續抓好《深化幹部人事制度改革綱要》和《黨政領導幹部選拔任用條例》的貫徹落實，按照省委《建立選人用人公正機制的若干意見(試行)》的要求，健全完善選人用人公正機制相關制度體系。繼續堅持和完善經濟量化考評、評選“三個十佳”等有效做法，推行任職試用制、任前公示制、幹部工作特約聯絡員制度和常委會議幹部工作務虛會制，探索完善公開選拔、競爭上崗、辭職、調整不稱職幹部等制度，不斷拓寬選人用人視野。努力形成優秀人才脫穎而出的選人用人公正機制。進一步完善“雙評”活動，規範考評評價的內容，標準與方法，積極探索建立領導幹部考核指標體系，全面、客觀、公正地識別和使用幹部，使各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。要進一步加大幹部交流輪崗力度和後備幹部隊伍建設。今年市委組織部擬從市、縣、三級選派3000名左右優秀年輕幹部到農村、非公企業、沿海掛職鍛鍊。從縣、鄉選派2100名農技人員和幹部到鄉鎮村擔任科技特派員，開展掛點幫扶工作，加大對農業龍頭企業、科技示範基地和生產經營大戶的扶持培育力度。縣委組織部目前已完成初步方案，計畫5月份選派240名幹部下基層掛職，希望有關部門積極配合，捨得把工作得力、有發展潛力，但又需要進行多崗位或到基層鍛鍊的中青年幹部，下派或交流到相應的崗位或基層鍛鍊，讓他們豐富經驗、增長才幹。要認真貫徹全國人才工作會議精神，進一步樹立人才資源是第一的觀念，為各類人才成長提供條件，解決好科研經費、職稱評定、住房、醫療、社會保險、子女入學、家屬就業等方面的問題，留住地方發展亟需的人才。加強人才培養工作，建立完善政府調控、行業指導、單位自主、個人自學的繼續教育運行機制和終身學習體系，鼓勵在職人員參加各種形式的學習活動。進一步完善人才、智力、項目相結合的引進機制，以項目帶動人才引進和培養，以人才推動項目引進，進一步最佳化人才隊伍。
四是強化一個責任，“三級聯創”夯基礎。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。我們要以“三級聯創”為途徑，以“戰鬥堡壘工程”為載體，著眼規範，夯實基礎，深入開展農村基層組織建設先進縣、“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織“三級聯創”活動。進一步完善鄉鎮、機關黨委抓黨建工作責任狀，加強指導督促檢查，促進“三級聯創”廣泛深入紮實開展。各鄉鎮、各部門黨委的“一把手”要切實負起黨建第一責任人的責任，切實做到思想到位、精力到位、措施到位、工作到位，黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查，真正做到“黨要管黨”、“從嚴治黨”。尤其要抓住反映強烈的突出問題和薄弱環節，一個一個加以解決。一要分類指導，切實加強農村基層組織建設。要加大對軟弱渙散的村級組織整頓轉化力度，探索強弱結對、村企聯合、依託協會等辦法，理順村級組織設定，從根本上扭轉一些村級組織的落後狀態。對後進村黨支部要在深入調研的基礎上，採取“一村一策”、落實責任、分類整頓、下派幹部任村支書等措施，促其轉化提高。認真貫徹落實《福建省村級組織工作暫行規定》，積極探索建立村黨支部領導下的村民自治運行機制，實現村黨支部工作規範化、村民自治法制化、民主監督程式化，進一步理順村兩委關係，今年先行培育樹立9個村務公開民主管理示範村。要加強非公有制企業黨組織組建工作，探索工業園區和開發區依託管委會、商貿城依託個協的辦法抓好黨組織的組建工作。力爭榮興鋼業有限公司開工後能夠組建黨組織。要積極探索採取建立社區支部、託管支部、流動黨員支部等形式，擴大基層黨組織在城市社區的覆蓋面。今年同時要積極做好國有企業、機關、學校的黨建工作。二要深入開展保持共產黨先進性教育活動。按照上級的要求，從今年10月份開始，通過組織宣講團巡迴宣講、集中辦班研討、民主評議黨員、開展“下基層聽意見、辦實事解難題、當先鋒促發展”主題活動等形式，在黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動。我們要認真做好調查研究、培訓工作骨幹等前期工作，特別是我縣已有“黨員服務區”這個黨員先進性教育好載體，要結合這個活動加以深化。三要切實加強黨員教育管理工作。堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務培訓，按“分類分級培訓，按需施教”的原則和理論培訓與深入一線調研相結合，強化領導幹部和中青年幹部、後備幹部的教育培訓。結合下派幹部整頓後進村、指導非公企業黨建工作，下大力氣抓好入黨積極分子隊伍建設，為黨員隊伍不斷輸送新鮮血液。不斷總結創新，把經濟能人培養成黨員，把黨員培養成經濟能人，把黨員、經濟能人培養成村乾的經驗做法、
五是弘揚一種作風，為政清明樹形象。作風關係黨的形象，關係人心向背。要按照“為民、務實、清廉”的要求，牢固樹立立黨為公、執政為民的良好形象。各級領導幹部要始終堅持求真務實的作風，真正樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，堅持按客觀規律辦事，謀發展、作決策要充分考慮並滿足最大多數人的利益，正確反映並妥善處理各種利益關係，不做表面文章，不搞形式主義，更不能為謀“政績”，而損害民眾，出點真心把執政為民貫穿於實實在在為民眾謀利益上，始終與人民民眾心連心，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風，是我們黨密切與人民民眾血肉聯繫的重要法寶，也是當前凝聚黨心民心強大精神力量。廣大幹部特別是領導幹部要認真學習貫徹中紀委三次全會精神，自覺遵守中紀委“四大紀律八項要求”，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷築牢拒腐防變思想防線。要按標本兼治、綜合治理的方針，認真貫徹落實反腐倡廉“六個機制”和黨風廉政責任制，紮實推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一要認真學習中紀委三次全會精神，大興求真務實之風。全縣各級黨組織和紀檢監察機關要認真學習重要講話和中紀委三次全會精神。在推進黨風廉政建設和反腐敗工作中，從思想教育、工作落實、制度建設上體現求真務實，善於將上級黨委和紀委關於反腐倡廉的決策部署同本鄉鎮、本單位的實際結合起來，創造性地開展工作，推動我縣黨風廉政建設和反腐敗工作全面、紮實、深入開展。二要加強思想道德和紀律教育，促進領導幹部廉潔自律。要加強反腐倡廉宣傳教育，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，把黨風廉政教育融入先進文化教育之中，提高廣大黨員幹部的拒腐防變、廉潔從政意識。開展四大紀律、八項要求、《紀律處分條例》、《黨內監督條例》等黨紀條規學習活動，嚴格遵守市紀委提出的“約法五章”，加強紀律教育，使領導幹部增強紀律觀念，做遵守和維護紀律的模範。三要加大查辦違紀違法案件工作力度，堅決懲處腐敗分子。繼續重點查辦“三機關一部門”和鄉科級以上領導幹部違紀違法案件。各級各部門要加強對廉潔自律各項規定執行情況的監督檢查，確保黨規黨紀的貫徹執行。要準確把握政策，對於在實際工作中出現的問題，要分清性質、區別對待，支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，教育失誤者，嚴懲腐敗者，營造有利於幹事業的良好氛圍。四要加強黨風政風建設，切實糾正損害民眾利益的不正之風。各級黨委、政府和廣大黨員領導幹部要認真解決損害民眾利益的突出問題，堅決糾正徵用土地中侵害農民利益的問題、城鎮拆遷中侵害居民利益的問題、企業重組改制和破產中不落實中央和省市有關政策規定，造成職工合法權益受到侵害的問題和拖欠、剋扣農民工工資問題。深入推進糾風專項治理工作。繼續治理教育亂收費、糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風、繼續做好減輕農民負擔工作、切實維護民眾利益。五要深化公開辦事制度，拓展從源頭上防治腐敗的領域。認真貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》，大力推進行政審批制度、財政管理體制、投資體制和幹部人事制度四項改革。深入貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，建立健全乾部選拔任用和管理監督機制。嚴格執行“收支兩條線”規定，健全公共財政體制。推進投資體制改革，規範政府投資行為，加強和改進對投資活動的管理和監督。嚴格執行建設工程招標投標、經營性土地使用權和礦業開發權出讓、產權交易和政府採購等四項制度。全面推行辦事公開制度，進一步規範和提高縣、鄉政務公開。六要認真貫徹黨內監督條例，努力增強監督實效。各級黨委要把貫徹落實兩個條例作為當前和今後一個時期的重要任務，要把《條例》的執行與幹部述職述廉制度、談心制度、廉政談話制度和個人重大事項報告制度的執行結合起來，切實落到實處。各級紀委要充分發揮黨的監督機關的職能作用，加強對《條例》執行情況的監督檢查，要加強和完善派駐紀檢監察工作，充分發揮派駐機構的作用。七要全面落實反腐倡廉“六個機制”。各鄉鎮黨委和縣直各部門要把落實“六個機制”與反腐敗各項任務和各部門的業務工作有機結合起來，根據本鄉(鎮)、本單位實際，尋求新辦法、探索新經驗，努力形成工作特色。建立定期綜合督查制度，並作為領導班子和領導幹部業績評定的重要依據，不斷提高工作的整體水平和工作實效。八要深入開展機關效能建設，促進政府職能轉變。圍繞創建“效能型、服務型、責任型政府，營造優良政務環境”活動，加強對行政效能情況的監督，認真受理效能投訴，運用行政監督、效能告誡等手段，及時糾正和查處侵犯企業、民眾合法權益的行為，促進政風的進一步好轉。
三、加強隊伍建設，為提高我縣黨建工作水平提供保證
黨務幹部是黨建工作的骨幹力量，是黨建偉大工程的施工人、戰鬥隊。特別當前，黨的建設不斷面臨新情況、新問題，承擔更多、更新的任務。我們要切實按照上級黨委的要求，全面提高自身素質，努力做到有全面過硬的政治素質，奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，與時俱進的創新能力，建設一支特別能戰鬥的黨務幹部隊伍。
要有全面過硬的政治素質，就要加強學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習“三個代表”思想和黨的xx大精神，在不斷提高理論思維能力，增強運用理論解決實際問題能力的同時，堅定政治信念，善於從政治上認識和做好新時期的黨建工作，圍繞大局做好工作，始終與上級黨委保持一致。要有奮發有為的精神狀態，就是要冷門工作熱心乾。黨務工作在一些人眼裡是一個冷門工作，特別我們縣經濟規模較小、各方面的工作條件相對艱苦，出經驗、出典型要比發達縣市負出更多的心血，就更需要全體黨務工作幹部以旺盛的精力、飽滿的熱情、高度負責的態度抓好工作，遇到困難不低頭，受到挫折不後退，要有爭位置、爭名次的意識，積極向上，奮發努力。要有求真務實的工作作風，就要勤於深入實際，調查研究。既要吃透“上頭”精神，真正理解黨的建設的戰略方針，又要吃透“下頭”實情，以靈敏的觸角了解我縣廣大黨員、農民和社會各界的思想動態和反映強烈的熱點、難點問題，充分掌握實情，拿出可行的措施辦法，抓好落實。要有與時俱進的創新能力，就要解放思想。必須努力學習市場經濟、科學技術、法律等方面的知識，不斷更新知識，增強創新意識，努力發現、挖掘蘊涵時代特色的新思想、新作為，善於抓住閃光點，找到指導黨建工作創佳績、上水平的航標。各級黨委要高度重視黨務幹部隊伍建設，要按照“政治強、業務精、作風正”的要求，配好配強工作班子。同時，要努力創造條件，大力支持黨務幹部開展工作，幫助解決實際困難，鼓勵他們更好地為黨建工作貢獻聰明才智。
同志們，新的形勢對黨建工作提出了新任務、新要求，也為全體黨務工作者提供了廣闊舞台。我們要緊緊圍繞縣第九屆黨代會提出的奮鬥目標，振奮精神，紮實工作，不斷開創我縣黨建工作的新局面!