黨建講話稿

黨建講話稿 篇1

近年來，國網江蘇電力黨委以“聚專家人才、促創新發展”為目標，健全“黨委管總、組織部牽頭、職能部門協同配合、各級機構上下聯動”的工作機制，建設引領服務、成果孵化、人才培育三大系統工程，精心構築“愛專家”平台，對專家人才傾注情感之愛、給予事業大愛、聚合團隊關愛，為充分發揮國有企業“六個力量”提供堅強人才保障。

國網江蘇電力黨委著力抓好團結、引領、服務，關心思想動態、解決生活困難、建立常態聯繫，給予專家全方位的情感關愛。強化思想引領，構建專家思想工作新模式，組織專家到紅色基地培訓，分層分類開展專家座談，積極吸納非黨員專家入黨。注重雙向溝通，建立領導人員與專家之間的結對聯繫，打通專家直接向組織建言獻策的渠道。實施上下聯動，省市縣三級供電公司領導班子成員全員參與直接聯繫專家。真情關心關愛，全面落實體檢休假、扶弱濟困政策，竭盡所能解除專家後顧之憂。通過深入細緻的工作舉措，更加堅定專家聽黨話、跟黨走的信念，提升專家推動公司創新發展的內生動力。

尊重專家勞動、珍視專家成果。國網江蘇電力黨委大力推動專家高水平創新成果轉化為經濟、社會效益，給予專家成就事業、創造價值的職業大愛。開發集科研、群創、論著為一體的專家成果大數據平台，分類整合成果資源，形成規模效益。構建電力行業專利成果評價標準體系，以套用轉化為導向，對專利成果進行評價、標引，根據專利創新性和成熟度，制定差異化培育孵化方案。創新成果“搶單競爭”培育孵化機制，構建多方參與、智慧型撮合、收益共享的產業孵化模式，促進創新成果從“樣品”到“產品”再到“商品”的全過程轉化。

國網江蘇電力黨委創新團隊合作、梯隊建設、鼓勵激勵機制，集聚專家人才同心同向、相得益彰的強大發展合力。構建跨區域、跨專業柔性專家團隊攻關模式，打破用人壁壘，形成攻堅合力。參考幹部梯隊培養模式，建立專家人才儲備庫，形成縱向梯次配備、橫向融合協同的人才成長路徑。設立專家履職獎，實施成果轉化獎勵，探索開展中長期激勵。研發黨委聯繫服務專家手機APP，實現組織、專家與員工之間的全方位互動，全面支撐公司黨委聯繫服務專家各項工作舉措。

近年來，國網江蘇電力累計培養各類專家3316人，其中省部級以上專家672人，覆蓋各大專業。編制國際標準7項，獲國家科技進步二等獎3項，省部級及以上科技獎勵200餘項。現有專家創新工作室319個，民眾創新成果近4000項，擁有專利10000餘件。

黨建講話稿 篇2

“我們建立黨支部的申請剛剛在上周獲批，這是和睦家在全國7家醫院14家診所里的第一個黨支部，非常令人激動。”近日，記者來到青島和睦家醫院採訪時，院長王奡興奮地說起了醫院組建黨支部的事，該院黨支部的建章立制工作已基本就緒，目前正在籌建黨員活動室。

青島和睦家醫院成立黨支部是青島市嶗山區衛計局組建“黨建醫聯體”工作的一個環節。20xx年初，嶗山區衛計局在工作調研時發現：近年來，隨著國家鼓勵、支持民營健康產業政策的出台，嶗山區民營醫療機構呈現良好發展勢頭，目前擁有民營醫療機構280家，其中一級以上民營醫療機構19家，已成為該區醫療衛生事業的重要力量。

“在調研時還發現，轄區內民營醫院的院長們想讓老百姓享受優質醫療資源的願望很迫切，但一直找不到合適的切入點。”青島市嶗山區衛計局黨委書記、局長李興水說，圍繞這個難題，區衛計局黨委經過幾輪討論和調研，決定創新組建“黨建醫聯體”，讓局黨委直屬的5個黨支部與青島思達心臟醫院、青島和睦家醫院等5家民營醫療單位以“一對一”的形式開展黨建聯建等活動，通過“以強帶弱”，幫助民營醫院解決黨建工作中的薄弱環節，創新管理思路、提升管理質量，最終實現醫療資源的共建共享。

“現實工作中，不少民營醫院的黨建工作已不適應新形勢新要求，黨建工作與業務工作不同步;單位黨組織建設不平衡，有的黨組織不健全甚至處於無組織的狀態;黨員組織關係需要進一步理清，黨員示範作用發揮不充分;黨組織保障服務效果不明顯。”嶗山區衛計局政工科負責人張文娟介紹說，基於現狀，嶗山區衛計局決定組建“黨建醫聯體”，同時落實黨組織書記“第一責任人”職責，通過層層傳遞責任，構建公立醫院與民營醫院齊抓共管、共同發展的大黨建管理格局。

“醫院共有190人，其中黨員20名。成立黨支部，我們對黨員情況更加了解。”王奡說，成立黨支部對於和睦家來說是既是新鮮事，也是大好事，對於提升醫院的黨建工作水平至關重要，“黨建工作為民營醫院的管理創新增加了新引擎”。

“我們醫院黨支部的‘黨建醫聯體’是青島和睦家醫院，針對和睦家的具體情況，當前黨建工作的主要內容是‘傳幫帶’。”青島市嶗山區婦幼保健計畫生育服務中心主任王曉光說，第一是幫助青島和睦家建立黨支部，做好建章立制工作;第二是幫助他們的支部黨員樹立責任意識;第三要落實好“三會一課”制度，通過兩個支部一起上黨課等形式，幫助青島和睦家黨支部進入正常工作狀態。

與和睦家相比，青島思達心臟醫院的黨建工作開展得相對早一些。在20xx年，思達就在青島民營醫療機構中率先成立黨支部，通過黨建品牌的創立，該院實現了基層黨建和醫院業務的有益促進。為及時、準確地傳遞黨建信息，思達醫院創建了黨建平台微信公眾號。同時，醫院還獲得“青島市先進基層黨組織”的榮譽。

青島思達心臟醫院院長助理、黨支部書記王兆東說，“最近幾年，思達醫院將黨建工作與醫院發展深度融合，通過抓黨建來抓服務、樹典型，醫療服務質量得到很大提升。在這種氛圍中，越來越多的年輕人向黨組織靠攏。”

“我昨天剛遞交了入黨申請書。”李澤靖有些靦腆地對記者說。20xx年2月，大學畢業不久的李澤靖進入思達醫院工作，看著身邊不少年輕同事佩戴黨徽上崗，他既敬佩又羨慕，經過一段時間的歷練，李澤靖莊重地寫下了第一份入黨申請書。

“看你戴著黨徽，我就放心了!”王兆東說，有一次他為一位患心臟病的老人治病，老人指著他胸前的黨徽說了這么一句話。思達醫院要求黨員上崗時要佩戴黨徽，亮出身份敢於擔當，黨員的示範帶頭作用有助於建立良好的醫患關係。

“我們的黨建工作短板是對外交流少，醫患雙方的彼此認知度還有待提升。”王兆東說，思達醫院的“黨建醫聯體”是嶗山區社區衛生服務中心黨支部。7月初，雙方開展了第一次黨建共建活動。借“黨建醫聯體”的“東風”，思達醫院的黨員同志和其他醫護人員今後將有更多機會參與社會公益活動，比如目前就已經有黨員加入嶗山區紅馬甲醫療志願服務隊，通過公益服務，將優質醫療資源帶給更多老百姓。

“組建‘黨建醫聯體’，可以引領民營醫療機構走出勢單力薄、孤軍奮戰的思想誤區，更好地整合資源，取長補短，全面提升服務質量包括醫療惠民服務。”李興水說，下一步，將依託“黨建醫聯體”的創新發展，選優配強黨組織書記，對其他民營醫療機構進行全面指導，“計畫20xx年開始，選擇一批條件比較成熟的醫療機構黨組織，率先推行黨建工作的標準化建設”。

黨建講話稿 篇3

雲南省昆明市嵩明縣龍保社區的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據;社區幹部輪流開電瓶車在村里巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經常被民眾堵。社區黨總支書記趙志願回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別說考慮發展門路了!”

轉機發生在20xx年，龍保社區“三委”換屆，新班子從民眾反映強烈的問題入手解決。此前由關係戶承包園區道路清掃工作，引發了民眾不滿，新班子決定收回承包權並成立保潔公司。“我們有專門的五級聯動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應。”趙志願說。他說的“上頭”，指的是雲南省紀委、監委建立的省市縣鄉村“五級聯動”監督平台，通過該平台，基層民眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決民眾訴求，倒逼基層治理規範化，還讓“五級聯動”在精準扶貧監督領域大顯身手。

據云南紀檢監察機關統計，民眾訴求七成集中在民生領域，而且，大部分集中在社區鄉村。龍保社區監督委主任王東偉介紹，自己就是社區民眾訴求點的信息員。去年8月，有民眾通過聯動平台反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一周之內就得到了解決。截至目前，龍保社區的109件民眾訴求件件辦結，民眾很滿意。

“基層幹部怕麻煩不給錄入怎么辦?”面對記者提問，趙志願答道：“如果問題反映到鄉鎮，社區責任人是要被處理的。民眾訴求辦理有責任劃分，社區解決不了的錄入平台，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監管!”

昆明市委常委、市紀委書記楊正曉介紹，“五級聯動”就像是“民眾出題、紀委答題”，強化了民生領域監督和精準執紀，對於管好“微權力”、懲治“微腐敗”意義很大。

以嵩明縣為例，自20xx年9月“五級聯動”監督平台開通以來，縣裡共受理民眾訴求6447件(其中脫貧攻堅平台受理1235件)，百分百辦結。經過大數據梳理髮現，民眾反映的問題集中在村幹部執行規定不嚴、以權謀私和村務不公開等方面。嵩明縣為此印發了《村級權力清單規範運行制度彙編》，有了“硬槓槓”約束，“微權力”不再任性。

20xx年8月起，昆明市把“五級聯動”推廣到精準扶貧領域，發揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領域民眾訴求舉報2.5萬多件，辦結率在99%以上;20xx年以來，昆明市紀委還約談扶貧領域主體責任和監督責任落實不到位的共35人。

黨建講話稿 篇4

虎丘景區北門遊客中心，入口處擺了一排雨傘，旁邊的海報上印有“愛心雨傘，方便你我”字樣，十幾名遊客在這裡領取雨傘應急。“今天恰好沒帶傘，沒想到還沒進景區，就體驗到了景區的人性化服務。”來自山東的遊客魏女士說。

“遊客至上，服務第一。”在被譽為“吳中第一名勝”的虎丘景區，景區管理處黨總支構建了“黨建+旅遊”模式，以“黨旗更鮮艷、遊客更滿意”為追求，全面推行“黨員先鋒崗”“黨組織責任區”，打造極具辨識度的黨建陣地。在虎丘山重要景點、遊客密集區域，處處有堅定的黨員責任區;在重要節假日、黨員活動日，時時見流動的黨員服務隊，60餘名虎丘黨員所組成的志願服務隊，為遊客免費提供植綠護綠、旅遊諮詢、文明宣傳、醫療救護、旅遊講解等全方位的服務。

視窗單位、服務行業聯繫民生緊密、服務民眾直接，其作風和形象直接影響城市形象和黨組織在人民民眾心目中的形象。蘇州結合視窗單位、服務行業實際情況，廣泛推行黨員先鋒崗、黨組織責任區等制度，開展“亮身份、踐承諾、當先鋒、樹形象”等活動，不斷激發黨組織、黨員為民服務、幹事創業的主動性、積極性和創造性，不斷提升服務水平，展示了蘇州廣大黨員的先鋒形象。

海棠花紅，綻放姑蘇。一面面黨旗飄揚在青山綠水之間，一枚枚黨徽閃耀在粉牆黛瓦之上，已成為千年古城一道美麗動人、催人奮進的風景線。

黨建講話稿 篇5

近年來，江西省大余縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。

自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，採取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村幹部隊伍。建立村幹部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大余智慧黨建管理平台”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動民眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。

法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項鬥爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，採取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法幹警掛點聯繫村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法幹警，掛點聯繫105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律諮詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律諮詢中心，村村配備法律顧問，引導民眾遇事找法，有效解決民眾“信訪不信法”問題。

德治潤心，淨化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平台，開展“黨員幹部講政策、農業專家傳技術、民眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大民眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“民眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。

黨建講話稿 篇6

8月24日一早，嘉善縣惠民街道曙光村黨總支組織委員薛麗萍駕車，準時來到上海市金山區楓涇鎮菖梧村報到。與此同時，菖梧村黨總支組織委員郁新華也走進曙光村，開始一天的“跨界工作”。這是滬浙毗鄰地區區域一體化黨建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同開啟了村(居)黨組織“雙委員制”。

“我們兩個村部大樓直線距離不到兩公里，楓涇人喜歡到惠民街道的農貿市場買菜，而惠民人看病、購物喜歡往楓涇跑，甚至有的村民連固定電話也用上海區號。”第一次見到郁新華，曙光村黨總支書記查雲法格外親切，忙不迭把他拉進了微信朋友圈。地相依、水相連、業相近、人相親，兩個村的互動交流自古未斷，如今兩地實施村(居)黨組織“雙委員制”，按照要求，相關村黨組織組織委員將不定期到結對村進行掛職鍛鍊，交流一年，每周至少到任一天。

交流時間不長，成效很快顯現。24日這天，郁新華和曙光村的幾名村幹部來到千涇灣巡河。這條河是兩村的交界河，過去因一半屬於浙江，一半屬於上海，沒得到有效治理。前段時間河水水質又有些反覆，大家都想找到癥結所在。“問題出在生活垃圾上。”村幹部指著前方一片開闊地告訴郁新華，“我們動員了20多戶村民搬離河岸，安排集中居住，土地進行復耕，曙光村境內的水質改善了不少。”“這個辦法好，回去後我們也馬上對標檢查。”郁新華說。毗鄰地區交叉事務特別多，實行村(居)黨組織“雙委員制”後，大大提高了處理這些事務的速度和質量，降低行政成本。

行政區劃有邊界，黨建工作無邊界。村(居)黨組織“雙委員制”啟動後，除了加強協作處理具體事務，雙方還將黨建“神經元”接入彼此系統，推動互幫互學。結束了一天的跨界工作，大家開始線上交流。傍晚時分，郁新華收到了薛麗萍的一條最近嘉興市開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，黨員幹部走村入戶如何才能走進民眾心裡?碰巧，前不久楓涇鎮也在進行大調研大走訪，針對白天“訪不到人”“工作忙走不下去”的情況，當地開展了“相約黃昏後”主題調研活動，錯時走訪調研，確保走村不漏戶。這給了薛麗萍靈感，熱熱鬧鬧的“納涼會”這兩天正在曙光村上演。

區域化黨建大格局，受益的是民眾。楓涇鎮把優質醫療資源和惠民街道共享，送醫下鄉，惠民街道的歌伴舞、快板劇、司鼓在楓涇鎮也有了一眾“票友”。楓涇鎮新華村毗鄰惠民街道楓南村，眼下雙方正攜手打造總投資300餘億元的“上海之窗·楓南小鎮”，一批健康、教育、旅遊和文創項目將在這裡落戶，今後省界國道邊的小工廠將被吳越水鄉高品質小鎮所替代，釋放出發展新動能。

目前，嘉善和金山已有10個村結對實施村(居)黨組織“雙委員制”

黨建講話稿 篇7

安徽省舒城縣是國家級貧困縣，該縣擬於20xx年實現“戶脫貧、村出列、縣摘帽”的脫貧目標。舒茶鎮作為當年毛澤東主席親臨視察過的農村人民公社，是該縣的一個重要鄉鎮。為紮實打好脫貧攻堅戰，鎮黨委自20xx年7月開始，以創建脫貧攻堅“十面黨建旗幟”和“十佳黨員先鋒”(簡稱“雙十”)活動為載體，進一步激發全鎮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中爭樹旗幟、爭當先鋒的積極性和創造性，為脫貧攻堅和鄉村振興提供強有力的組織保障。

“十面黨建旗幟”,即雙基攻堅行動快、產業帶動效果好、集體經濟發展強、公共服務功能全、脫貧出列成效顯、黨建引領思想棒、就業扶貧措施實、五大教育方法新、幹部幫扶管理嚴、社會扶貧渠道廣十個方面。“十佳黨員先鋒”包括先鋒扶貧工作隊長、先鋒扶貧黨組織書記、先鋒扶貧專乾、先鋒扶貧幫扶幹部、脫貧致富創業先鋒、社會扶貧先鋒、扶貧宣傳教育先鋒、扶貧政策落實先鋒、代表委員引領扶貧先鋒、民眾代表扶貧先鋒。為使“雙十”活動持續有效深入開展，該鎮在今年初出台了脫貧攻堅年度實施方案，並組織各基層黨組織書記和黨員代表召開脫貧攻堅誓師大會，在會上向黨旗莊嚴宣誓，以時不我待的使命、爭分奪秒的緊迫、夙夜在公的狀態，堅決打好脫貧攻堅戰。

在脫貧攻堅過程中，基層黨組織凝心聚力、攻堅克難，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，成為帶領民眾脫貧致富的先鋒隊和主力軍。被評為“集體經濟發展強”旗幟黨組織的石塘村黨支部，依託該村茶產業主導優勢，通過出租村集體茶山、新建茶廠對外承租等方式，實現村集體經濟年收入8萬多元;通過建立扶貧驛站，以“旅遊+就業+產業+社會扶貧”方式帶動脫貧，發展茶旅結合的體驗觀光農業，實現村集體經濟年收入6萬多元;通過合理流轉村集體山場1000多畝種植油茶，在實現村集體經濟年收入增長的同時，昔日的荒山野嶺變成了金山銀山。龍王廟杏林醫院黨支部是一家以中醫為特色的醫養結合民營醫院。該院積極回響黨中央堅決打贏脫貧攻堅戰的號召，成立杏林中藥材種植加工基地，發展艾草種植、開發艾系列產品，拓寬貧困人口就業增收渠道，帶動當地民眾脫貧致富。院黨支部被評為“產業帶動效果好”旗幟黨組織。

廣大黨員幹部堅守在基層一線，主動作為，率先垂範，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。被評為“先鋒扶貧專乾”的劉貝貝剛到村里工作時，對那裡的情況一無所知。為了儘快摸清情況，她跟著村“兩委”入戶走訪，自己騎電動車走家串戶。根據貧困戶的勞動力情況、家庭經濟條件，劉貝貝為他們制定脫貧計畫，幫助他們享受光伏扶貧、金融貸款、教育扶貧、“雨露計畫”等扶貧政策。她還經常利用晚上和節假日時間加班加點，整理完善村、戶檔案資料，做到戶有檔、村有冊。

勇於擔當、恪盡職守，是許多優秀黨員先鋒的共同特點。“扶貧政策落實先鋒”、鎮人社所所長劉雲松主要承擔就業扶貧工作，負責落實就業扶貧政策。按照“精準識別、精準扶貧、精準脫貧”要求，他既當好調查員，還當好聯絡員和服務員，及時了解政策、吃透政策、落實政策，解決問題，經常是“兩眼一睜，忙到熄燈”，無法照顧家庭。去年夏天，他母親生病住院兩個多月，他白天沒空，只好在晚上抽出時間陪護，母親在合肥住院時，他經常晚上開車80多公里趕去合肥看望，早上再趕回來上班，扶貧工作一天都沒耽誤。

舒茶鎮黨委書記褚進宏說：“我們以‘雙十’活動為抓手，突出黨建引領作用，在脫貧攻堅主戰場湧現出一個又一個先進典型，凝聚起全鎮人民決戰脫貧攻堅、決勝同步小康目標的強大合力。”

黨建講話稿 篇8

福建省委牢記來閩視察時對基層黨建作出的“務實為本，注重用實功、求實效”重要指示，以“起而行之”“馬上就辦”的緊迫感，聚焦短板，推出今年底全面消除收入1萬元以下的空殼村、用1年時間徹底消除村級組織活動場所“空白點”等一系列實招，提升基層黨組織組織力，強基固本振興鄉村。

建好支部，築堅如磐石的根基

一個村一個村地摸排，真正把優秀人才使用起來

在不久前召開的福建省組織工作會議上，省委書記于偉國再次強調，各級黨委(黨組)必須把黨的建設和組織工作“抓實抓細抓到位”。

去年7月以來，省委常委、組織部部長鬍昌升帶著部務成員跑遍全省所有的縣(市、區)，到480多個村、社區、企業，調研基層組織建設。“一個突出的感受就是，黨建強，農村各項事業發展就好。”調研後，省委組織部愈加堅定工作重心所在，“必須抓好以村黨組織為核心的村級組織配套建設，讓基層黨組織成為帶領民眾脫貧致富的堅強戰鬥堡壘。”

“半山村被施了什麼魔法?”

僅三年時間，“垃圾村”“賭博村”變成“花園村”“文明村”，三明市尤溪縣半山村的許多遊子、故舊回到家，差點認不出自己的村莊了。

“脫胎換骨得益於選好了帶頭人。支部強不強，關鍵看頭羊。”說到“抓基礎怎么抓到實處”，胡昌升常對組織部的同志舉這個事例。半山村黨支部書記林上斗從空軍某旅旅長職位退休後主動回鄉，不拿村里一分錢報酬為老百姓服務，全票當選為村支書後第一件事就是，吸納一批人品端正、才幹服眾的黨員幹部充實村兩委班子。在他和支部的帶領下，半山村實現華麗轉身。

“要一個村一個村地摸排，看看有哪些人可選、哪裡有人可選，以求賢若渴之心、三顧茅廬之誠，真正把優秀人才使用起來。”以村級組織換屆選舉為契機，福建嚴格人選標準條件，拓寬人選來源渠道，列出“五不能”“六不宜”負面清單，堅決落實候選人縣級聯審機制，以“零容忍”態度嚴肅查處涉黑涉惡等違紀違法行為。各地強化換屆政策、人選條件、選紀選風宣傳，嚴格審核把關，真正把那些黨性強、作風好、帶富能力強、願意為民眾服務的優秀黨員選為村黨組織書記。

省委組織部會同省級資格聯審部門組建4個專項調研組，通過實地走訪查閱資料、個別談話等形式，對村級組織換屆選舉進行“回頭看”，紮實推進村級組織換屆。

南平市委主要領導帶頭深入鄉村，到幹部民眾中訪談宣講，市委常委全部到掛點聯繫村駐村蹲點2晝夜，帶動全市221名處級領導、1639名科級幹部下村宣傳指導換屆工作;武夷山市編寫換屆選舉“順口溜”，開展“我和百姓聊聊法”活動;浦城縣開辦“萬名黨員微型黨課”學習換屆政策;政和縣利用節假日舉辦“家人召喚你、家鄉需要你”鄉親懇談會50多場，動員150多名優秀青年回鄉參選。

下沉做細選前準備，使黨員、民眾清楚哪些人能選、哪些人不能選，把注意力從“選誰當幹部”引導到“選誰幹事業”上來。泉州市德化縣上涌鎮東山村委會主任賴王花，發揮自己經商多年的經驗優勢，籌集資金100多萬元，帶領42戶民眾成立合作社，建立占地300多畝的“稻田養魚”基地，實現了村集體經濟收入和村民收入雙增收。在今年換屆中，黨員和村民把她推薦為“一肩挑”人選。統計顯示，今年全省已完成換屆的13021個村黨組織中，村黨組織書記是經濟能人的占83.9%。

針對一些基層黨組織書記對抓黨建認識不到位、主責主業意識還不夠強，有的村幹部素質不高、帶富能力不強，有的黨員黨的意識弱化、發揮作用不明顯等問題，福建省持續掀起新思想大學習熱潮，舉辦培訓班1181期，將9.8萬名基層黨支部書記全部輪訓一遍。對貧困村黨組織書記分級分類開展精準培訓，選派3800多名薄弱村黨組織書記到先進村掛職鍛鍊。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織黨支部普遍開展3次以上集中學習。通過“黨員e家”、微黨課、手機黨校等網路平台，編髮20餘萬冊口袋書，方便黨員學習。組織13.8萬名黨員到古田會議會址、谷文昌紀念館、壽寧縣下黨鄉等進行現場教學、接受黨性洗禮。

福州市向全市推廣連江縣鄉鎮黨校建設經驗，帶動村級組織設立教學點，對鄉鎮及以下在家的黨員進行輪訓。連江縣鳳城鎮黨校在14個村居設教學點，引入同步會議設備，建成全市首個“黨課直播間”，開發手機黨課，農村黨員受訓率達100%。流動黨員較多的蟬步村在鄉鎮黨校教學點和駐滬流動黨支部會議室安裝“即會通”設備，實現異地同步授課交流，解決外出黨員無法參訓難題。近年來，該村流動黨員先後捐資8000多萬元新建自來水改建、電網改造等民生工程。

今年1月，南平市集中抽調20xx多名幹部，對全市1632個村開展“黨建體檢”，逐一“把脈會診”，一村一策整頓重點村、薄弱村。推行村級黨組織達標創星活動，根據核心作用、產業發展、鄉村文化、集體經濟等方面設定爭創紅星、金星的標準，引導基層黨組織對標提升、晉位升級。

在黃柏村民中心大樓外牆上，“金星村黨組織”的銘牌閃閃發亮。該村黨支部結合茶村優勢，與街道茶葉青年聯合黨支部開展“村企聯建”，推動茶產業提檔升級，使每戶年收入達20萬元左右;回收村集體茶山、毛竹山，公開招投標發包，實現村集體年經營性收入120多萬元;改善村級組織活動場所，組織開展“支書講壇”、茶葉生產技能專題培訓等一系列活動服務村民。

“村支部乾有方向，做有目標，是我們的主心骨。能在這樣的村，很知足!”採訪中，三三兩兩圍過來的村民，無不交口稱讚。

為了增強基層黨務力量，南平市計畫從今年開始用3年時間，選聘3000名左右優秀大學畢業生到行政村、社區及非公企業專職從事基層黨建、群建相關工作，培養儲備一批優秀基層幹部。

壯大集體經濟，村村有錢好辦事

開展三年行動，今年年底全面消除“空殼村”

“鄉村集體經濟實力薄弱是基層工作活力不足的癥結所在;弱化了的集體經濟實力如泥菩薩過河，自身難保。”在《擺脫貧困》一書中曾深刻地闡述發展村級集體經濟的重要性。

為解決空殼村、薄弱村的集體經濟問題，省委書記于偉國專門批示，要集中省、市、縣、鄉(鎮)各級黨委、政府的力量，採取多種多樣因地制宜、行之有效的做法。

按照省委的要求，省委組織部決定在全省開展“村級集體經濟發展三年行動”，目標是到今年年底，全面消除收入1萬元以下的空殼村;20xx年底基本消除年經營收入5萬元以下的村，年經營收入達20萬元以上的占到50%。

發展壯大村級集體經濟是推動鄉村產業振興、促進農民增收、引領農民實現共同富裕的重要途徑，是黨組織增強凝聚力感召力號召力、提升組織力的重要支撐。省委組織部專門給各設區市市委書記寫信，希望各地給予更多的關心和支持，集中力量堅決打好消除集體經濟空殼村薄弱村攻堅戰。同時，建立跟蹤調度機制，定期向市委書記、市長、組織部長通報目標任務完成情況，壓緊壓實工作責任。

一波波硬貨實招鋪撒而下。省級財政每年安排1.5億元，省委組織部從清理收繳的省管黨費中一次性安排3000萬元抓好扶持村級集體經濟發展試點工作;市、縣設立專項資金，並從土地、金融、稅收等方面給予優惠。彙編各地好經驗好做法，推廣近百個典型案例，重點推介特色農業、資源開發、土地運營、物業經濟、資本運作、服務創收、電商助推、鄉村旅遊等各具特色的發展方式。

三明市的“破殼”行動在全省引人矚目。通過採取村集體增收獎勵、設立財政專項資金、深化集體林權制度改革、發展生態旅遊產業等多種務實管用的辦法，去年底，三明市247個村財“零收入”的空殼村全部消除。

沙縣西霞村率先在全省成立股份林場轉制公司，對全村所有山場進行回收，統一交公司託管經營，實行資本化運作，村集體和個人按3∶7的比例持股。該做法在三明市117個村推廣後，實現每村每年平均增收7.91萬元，最高的達60萬元。

“農民變股東，田園變景點，資源變資金。”開發產業，盤活資源，“房東經濟”，資本經營……各種差異化、特色化發展路子競相湧現。

廈門市海滄區貞庵村發動村民集資修建廈門首條村級商業街，每年為村集體創造租金收入約250萬元;莆田市籌集各級各類資金1.8億元，引導空殼村全部投資入股振興鄉村集團(國有企業)，村均每年獲得不少於12%的分紅收益;漳州市對薄弱村安排每村5畝的淨集體建設用地指標，集中建造農貿市場、工業廠房、用於出租經營;平潭綜合實驗區改變一次性分發補償款的方式，利用7%預留地補償款，以資金入股參與企業分紅;福州市晉安區宜夏村黨支部牽頭成立旅遊協會，將村集體店面租給會員經營，按會員星級收取管理服務費用，村集體每年增收60萬元;龍巖市新羅區黃洋村成立村辦企業，全體村民當股東，一條心、一盤棋發展生態農業、鄉村旅遊，村集體每年增收10餘萬元……

“旅遊服務環境好了以後，遊客越來越多，我們的收入也跟著噌噌地往上漲，越來越感到離不開村支部!”傍著美麗的金湖居住，泰寧縣水際村黨員李繼文和其他村民一樣，以開遊船和經營家庭旅館為生。“因為搶客、殺價，以前一年也就掙1萬多塊。現在在航運公司上班，開船的月收入就有4000元，再加上遊船入股，每年還增收四五萬元。”

村黨支部牽頭組建並參股家庭旅館、遊船、漁業三大協會，成立大金湖航運公司，整合資源、規範管理服務後，僅旅遊產業一項，村集體每年可分紅30多萬元，資產總值達1300多萬元，並輻射帶動周邊32個村1500多戶入股增加收入405萬元。

“單打獨鬥成不了事，看向組織，跟著組織乾，日子才能越過越好!”多位村民對記者說出這番心裡話。

3200多家企業(商會)與貧困村、薄弱村結成“發展共同體”，地域相近、產業相近的159個先進村與374個薄弱村，聯合組建中心村黨委或跨村黨組織。以強帶弱，以大帶小，“千企幫千村”“強村帶弱村”行動也正在產生不可小覷的效應。泰寧縣音山村聯合6個省級扶貧開發重點村等額入股成立農業發展公司，以項目招商，實現每年每村增收不少於10萬元。寧德市霞浦縣東山中心村探索“支部聯姻、村村聯建”，將東山、三坪、二坑3個聯建村的黨組織合併成立黨總支，推動資源共享、優勢互補，開發物業和發展產業並舉，使村集體和貧困戶能獲得“長、中、短”收入。

“村里發展好了，年輕人基本都回來了!”4年前，在外做茶葉生意的武夷山市南源嶺村村民陳進華回鄉，在自家宅基地上建起了民宿，僅這部分經營收入一年有50多萬元。

南源嶺村發揮離武夷山風景區門口近的區位優勢，建旅遊信息諮詢中心、發展民宿產業，村級集體經濟年收入達百萬元。“下一步，我們將打造旅遊產業發展2.0版，成立村辦旅行社，流轉土地發展‘七彩田園’休閒觀光農業，兩個項目正式運營後，預計村財收入可翻一番。”駐村第一書記胡德清激情滿懷地說。

“只有集體經濟壯大了，基層黨組織才有資源、有能力為民眾服務。”省委組織部有關負責人表示，截至今年8月底，全省集體經濟年收入低於1萬元的空殼村比例已經降到3.3%，5萬元以下的薄弱村占29.6%。“繼續加大政策扶持力度，創新發展模式、運行機制和管理體制，增強集體經濟發展內生動力，不斷提升村級黨組織的組織力。”

活動有場所，陣地聚民心

徹底消除村級組織活動場所“空白點”，不把接力棒往下傳

“你看，那就是村部!”在村口，村民指著不遠處上空國旗飄揚的地方，熱心地為記者指路。

灰瓦白牆，一棟獨具閩北特色風格的四層樓房，掩映青山碧水中。白牆正中鑲嵌紅色五角星，“仙店村民中心”幾個字鮮紅奪目，主樓前方廣場中央旗桿懸掛國旗。

這是武夷山市仙店村20xx年新建的村級組織活動場所，配套建設黨群活動中心、遠教廣場、便民服務中心、“四點半”學校、農家書屋等。

記者到訪時，一樓“四點半”學校房間內，六七個孩童正熱熱鬧鬧圍坐一起，讀書寫字。平時，村民中心還經常舉辦黨員教育培訓、實用技術培訓和文體、鬥茶賽等活動。

“沒有像樣的村部，就像丟了陣地，組織渙散，說話幹事都給不上勁。”村黨總支書記范建榮的感嘆道出了活動場所缺失帶來的巨大隱患。

截至去年8月，福建全省無活動場所的村總計361個。省委、省政府把解決活動場所問題列為重要督辦事項，省委組織部先後召開專題部署會和現場推進會，督促指導各市、縣(區)黨委列出任務清單、責任清單，確保工作進度、工程質量、資金落實。把解決村級組織活動場所問題納入市縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核、年度基層黨建工作督查的重要內容，建立季度通報制度，不定期開展明察暗訪、隨機抽查、調研督查，推動市、縣(區)黨委全程抓、親力抓、全力抓。

“村級組織活動場所建設，是鞏固黨在農村執政基礎，加快實施鄉村振興戰略，提升農村黨組織組織力的重要基礎性工作。”在全省組織工作會議上，說到村級活動場所建設的推進，胡昌升的語氣變得更為鏗鏘有力，“不能每年都說繼續推進。沒有活動場所的在我們手上務必全部解決，不能再把接力棒往下傳。”

責任落實第一位，工作做細真推動。省委組織部先後2輪對全省村級組織活動場所進行調查摸底，3次會商專業部門，了解掌握了361個無活動場所村的實際情況。在此基礎上，省委組織部會同省發改、財政、住建、國土、民政、農業等6個部門聯合發文，明確在建設資金、規劃、土地等方面給予支持。省、市分類建立工作檯賬，縣、鄉實行“一村一檔”管理;指導市、縣(區)黨委組織部因地制宜、因村施策，分新建、購買、利用國小校舍等閒置房產和拆遷安置4種類型，研究制定建設實施方案，明確場所選址、建設規模、配套資金、開竣工時間和任務分工質量監督、安全管理等具體要求;市級組織部門嚴格把關，明確建設進度計畫，採取銷號式管理，精準化推動解決活動場所問題。

南平市兩年來新建和修繕村級組織活動場所683個，覆蓋率達90%以上。場所建成後，各地累計開展各類學習教育1.52萬場次，參與黨員、民眾32.4萬人次。“活動場所外紅星閃耀、國旗飄揚，讓人在遠處就能看到陣地在哪裡，黨在哪裡。”多位農村黨員幹部感言，“現在有場所了，制度規範了，活動經常了，村幹部的精氣神也更足了，做事更有信心和力量。”

然而，一些地方也出現活動場所建得漂漂亮亮，門上卻掛把鎖，冷冷清清。“場所成擺設”的問題迅速被省委組織部察覺。“省委書記于偉國有過專門批示強調，把活動場所建設好、管理好，發揮好作用。關鍵點在於‘發揮好作用’，村級組織活動場所建設必須堅持建管並舉，讓黨旗飄起來、陣地實起來、作用強起來。”

為此，福建省堅持一手抓場所建設、一手抓管理使用，要求在所有村部設立便民服務中心，落實村幹部坐班值班制度，每天至少有1名村幹部在村部值班，確保村級組織活動場所門常開、人常在、事常辦。提倡“一室多用”“一所多能”，在保證辦公議事、黨組織和黨員活動等基礎上，利用場所開辦農民講習所、農民夜校，開展民眾文化娛樂活動等，使活動場所成為聯繫服務黨員民眾的綜合陣地，充分發揮便民服務視窗、政策宣傳陣地、文化交流平台、教育培訓站點、黨群活動中心等功能作用。

新建綜合樓前，連江縣洪塘村每到開黨員大會，面積不足30平方米的會議室顯得異常擁擠，三位黨員常常擠坐在兩張椅子上。綜合樓建起來後專門開闢一層樓作為鄉村黨校的教學點，黨員開會、學習都有了一個寬敞舒適的環境。洪塘村還依託活動場所周邊空地打造紅色教學陣地，結合紅色領航工程，建起了融入黨的光輝歷程的黨史展廳及洪塘人文宣傳長廊，講述洪塘蘇區故事。

“好的村部就是‘聚心樓’，不僅能激發村幹部和黨員的自豪感、歸宿感，更能將民眾緊緊地團結在一個戰鬥堡壘。”洪塘村黨總支書記吳汝朋說。

根本固者，華實必茂。組織凝力，堡壘堅不可摧，事業無往不勝，光瀾章之，八閩大地涌動起“機制活、產業優、百姓富、生態美”的汩汩希望。

黨建講話稿 篇9

近年來，為建設一支政治過硬、堪當重任的高素質專業化幹部隊伍，陝西省扶風縣始終把政治標準作為選人用人的首要關口，堅持常態化開展領導幹部綜合研判，突出對幹部忠誠度、乾淨度、擔當度標準的考察，為幹部政治素質畫精準像。

突出“忠誠度”考察，看幹部黨性修養強不強。言行一致是對黨忠誠最重要的體現。在日常工作生活中，存在少數黨員幹部表里不一、言行不一的現象。為發現和清除這一“偽忠誠”現象，扶風縣堅持“三查”，即在幹部工作單位開展民意調查，逐個聽取單位領導、共事同志和服務對象對幹部的評價;在幹部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解幹部生活中是否堅持正確政治觀點;對幹部個人有關事項報告和人事檔案進行精準核查，看幹部是不是對組織說實話、述實情，是否對組織有隱瞞、欺騙的行為。

突出“乾淨度”考察，看幹部廉潔自律強不強。“乾淨”是一個黨員幹部的基本素質。扶風縣圍繞“乾淨度”考察開展綜合研判工作，全面收集幹部黨風廉政主體責任落實、考核情況、述責述廉和民主測評成績、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況、個人財產申報、工作生活作風和社會輿論反映等8大類信息，匯總形成幹部廉情大數據，通過大數據信息立體式描繪領導幹部廉潔自律情況。通過大數據著重看幹部是不是嚴格執行中央“八項規定”，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。

突出“擔當度”考察，看幹部關鍵能不能沖在前、頂得上。有職必有責，有責必擔當。近年來，扶風縣堅持在脫貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、信訪維穩一線 “四個一線”培養選拔幹部，把各單位推薦的優秀幹部和組織部門掌握的後備幹部有計畫地選派到“四個一線”掛職鍛鍊。加強對一線幹部的跟蹤研判，圍繞“擔當度”，看幹部在重點工作中能不能攻堅克難。在信訪維穩、突發事件面前能不能有效應對。

黨建講話稿 篇10

今年以來，武漢經濟技術開發區以全面進步全面過硬為目標，深化拓展“紅色引擎工程”，以全力南集聚區為試點，積極打造“車都紅色蜂巢”黨建品牌，實現基層黨建政治功能和服務功能相統一，全面提升基層黨組織組織力，為促進區域經濟高質量發展提供堅強組織保障。

“車都紅色蜂巢”

築牢堅實有力的戰鬥堡壘

全力南集聚區是武漢經濟技術開發區的一個企業、社會組織集聚地，有41家企業，2家社會組織，2.8萬職工。在區兩新工委領導下，集聚區成立大黨委，建立“園區+社區+企業”的區域化黨建“3+”工作體系，實施服務企業、服務人才、服務黨員、服務職工、提升基層黨組織組織力的“四服務一提升”工作法，全力推動區域經濟高質量發展。

“車都紅色蜂巢”——“紅色”彰顯黨建工作的政治色彩，“蜂巢”寓意全力南集聚區大黨委，“蜂格”寓意企業、社會組織、社區等基層黨組織，“蜜蜂”寓意黨員、紅色骨幹。

築好“蜂巢”，建強集聚區大黨委。全力南集聚區大黨委書記由社區支部書記兼任，9個職能部門、企業黨組織的書記擔任委員，服務轄區企業和社會組織。通過落實隊伍、陣地、經費保障，確保大黨委正常高效運轉。選優配強11名黨務工作者;區財政專項列支108萬元工作經費，並每月向企業、社會組織黨組織書記、黨務工作者發放200元黨建津貼;建成黨群活動服務中心3140平方米。

築牢“蜂格”，建好基層戰鬥堡壘。全力南集聚區大黨委以創建“雙強六好”基層黨組織為目標，全面落實“五個基本”建設要求，一手抓組織建設，一手抓能力建設，充分發揮各“蜂格”的戰鬥堡壘作用。健全基本組織，轄區43家兩新組織建立了35個黨組織，其中單獨組建黨組織33個，聯合組建黨組織2個;建強基本隊伍，選優配強黨組織帶頭人、黨建工作指導員，實施發展黨員向企業和社會組織領域傾斜計畫，每年向各個蜂格注入新血液;開展基本活動，引導黨員做好“三會一課”、民主評議黨員等規定動作，創新開展黨員知識競賽、黨員素質拓展等特色活動;完善基本制度，制定黨員積分及星級爭創機制;落實基本保障，強化有人做事、有錢辦事、有陣地開展活動三大支撐，43家兩新組織中建有33個黨群活動服務中心。

爭創“先蜂”，培育紅色力量。全力南集聚區大黨委努力激活紅色細胞，創新黨員教育管理方式，實施發展黨員向非公經濟領域傾斜計畫。開展“雙培”行動，20xx年，23名黨員培養成為高管骨幹，38名職工骨幹培養成黨員;開展“雙育”行動，共舉辦6期黨組織書記、黨務工作者、入黨積極分子培訓班。

“四色服務隊”

提供全面精準精細化服務

全力南集聚區大黨委整合工作力量，組建由職能部門、社會組織、社區三類人員構成的“四色服務隊”，為企業、人才、黨員、職工提供全面精準精細化服務。政企綠服務隊由工商、稅務、公安、人力資源等大黨委成員單位的9名工作人員組成，對接企業需求，解決企業困難。搭建線上線下收集企業需求平台，建立每月一次企業聯席會機制，採取上門服務、網上服務、代辦服務、預約服務方式，落實限時辦理、反饋評價的全程督辦制度。活力藍服務隊由招才局、建設局等大黨委成員單位的7名工作人員組成，協助園區落實引才、育才、留才各項政策措施。每月收集人才需求，協調涉才職能部門，問題分類分級解決，提供跑腿代辦服務。向陽紅服務隊由大黨委11名黨務工作者組成，根據企業需求，每月至少一次上門指導黨建工作，每季度聘請專家、優秀黨員上一次黨課，每年組織一次技能培訓，不定期開展各類專題講座。暖心橙服務隊由社區、共青婦及社會工作服務中心等大黨委成員單位的18名工作人員組成，圍繞職工需求，提供暖心服務。開展興趣活動天天送、文體活動周周送、生日沙龍月月送、最美評比月月送、特色活動年年送等豐富多彩的活動。

三張清單

彰顯優質高效服務新成效

為確保各項服務全面精準精細，全力南集聚區建立三張清單機制。大黨委線上線下收集企業、人才、黨員、職工的需求543個，通過整理歸納，最終確定6類29項需求清單;統籌整合相關部門職能，針對需求清單推出21項資源清單;將需求清單和資源清單有效對接，形成19項服務項目清單。最後，集聚區大黨委根據三張清單制定全年服務活動計畫，“四色服務隊”嚴格按計畫開展各類活動，組織部門全程跟蹤督辦。

該集聚區還推行“四全”工作機制。工作力量全進入，集聚區大黨委中25個職能部門、2家社會組織、1個社區共45名工作人員進入四色服務隊。職工需求全收集，線上通過微信公眾號、QQ群，線下採取企業聯席會、企業需求卡、問卷調查等形式收集企業、人才、黨員、職工需求。分類分級全解決，將收集的需求進行分類，移交給社區、園區、區相關職能部門分別解決。服務過程全評價，建立服務企業評價、大黨委打分、園區審核、組織部門督辦考核的評價機制。

黨建講話稿 篇11

“兩委”辦公場所樓頂(或外牆)都豎著一塊“黨群服務中心”巨幅牌匾，黨徽打頭，國旗插在制高點，標識顯眼，黨味濃厚。這是潮州全面實施《加強黨的基層組織建設三年工作方案(20xx-20xx年)》後出現的新變化。

誰去抓、抓什麼、怎么抓?面對基層黨建三大難題，潮州給出了自己的答案：以規範化推動基層建設，以清單化推動問題解決，以實效化增進民生福祉，打造“周研究、月檢查、季交流、年考核”工作鏈條。經過一年的實踐探索，全市基層黨組織組織力不斷提升，以人民為中心的基層黨建新格局逐步構建。

旗幟樹起來。把加強政治建設放在首要位置，堅持黨組織對其他基層組織的全面領導，將黨的工作有效覆蓋到各類群體，切實解決一些基層黨組織虛化、弱化、邊緣化的問題。全面鋪開村(社區)黨群服務中心規範化建設，旗幟鮮明地把黨組織的活動陣地亮出來。

規矩立起來。印發《關於在全市黨支部開展規範化建設的通知》，推動各領域基層黨組織在活動場所、班子建設、組織生活、黨員管理、發展黨員、台賬資料等方面全面規範。建立“一月一督查”、市委常委會會議每月專題聽取抓基層黨建工作匯報、黨建督導員制度，推動規範化建設落實落地。

清單列出來。將全市基層黨建工作分解為100個項目逐一落實。為鄉鎮(街道)書記、副書記、組織委員、其他黨委委員和村(社區)黨組織書記等5類幹部，列出黨建工作清單83條。制定黨員行為正負面清單36條、縣鎮村三級抓黨建促脫貧攻堅工作清單75條以及組織部門、基層黨組織和黨員在掃黑除惡專項鬥爭中的工作清單26條，把清單兌現情況納入年度考核和述職評議。

服務扛起來。實施基層黨建“12項自選動作”，千方百計服務基層黨員民眾。如推行村(社區)無職黨員設崗定責制度，根據黨員特長設定服務崗位。推行“黨旗在‘直聯’工作中飄揚”計畫，發動黨員駐點聯繫民眾，為民解難。開展黨員亮身份、作表率活動，圍繞“六城同創”等重點工作，開展志願服務活動。目前，全市已組建村(社區)黨員服務隊593支，各級駐點聯繫民眾團隊受理民眾訴求2.5萬餘件。

黨建講話稿 篇12

黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經驗。自我市實施“黨建帶團建”以來，我鎮團委本著“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作中認真主動”的指導思想，多年來，在黨建帶團建的探索與實踐中，在鎮委和團區委的直接領導下，緊緊圍繞黨的工作中心，始終堅持以黨建帶團建，狠抓班子建設和隊伍建設，加大“推優”力度，不斷增強自身運轉能力，充分發揮了黨的助手和後備軍的作用。

一、領導重視，上下聯動，推進黨建帶團建

共青團是黨的助手和後備軍，是聯繫青年的橋樑和紐帶。自我市下發了《關於進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來，鎮黨委多次研究，認為，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關係的內在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要，也是共青團保持正確方向的需要。在實際工作中，鎮委高度重視團的建設，就黨建帶團建工作作了部署，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全，制度落實，工作活躍，作風明顯”的要求，加強對團支部工作的領導和幫助，並努力為團支部開展工作營造良好的環境。我們團組織也時刻與黨政領導保持聯繫，不時聽取意見，並以實際行動獲取領導的信任。團委在接受各項任務，部署各項工作時，都做到向分管領導請示，認真聽取領導的意見，及時匯報工作進展中存在的熱點、難點和需要解決的問題，並匯報工作成效，使主管領導能及時了解團工作現狀。在狠抓工作落實的同時，也能夠及時聽取黨政領導和團員青年的意見、建議，認真總結經驗教訓，及時糾正錯誤和缺點，使鎮團建工作逐步完善。

二、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設

近年來，我區非常重視黨建工作，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現黨建帶團建工作的目標，不斷加強班子建設，努力提高團幹部的政治素質和工作水平，使團的工作轉上規範化發展的軌道。

第二、我們根據團區委對鎮團委建設的要求，參照黨支部制度建設情況，結合團工作的實際要求，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優制度等一系列工作制度，明確班子成員的分工和工作職責，使團的工作向制度化、規範化、實效化方向發展。

三、堅持黨建帶團建，抓好團的隊伍建設

我們借鑑黨建經驗，加強對團員的教育、管理和發展。開展形式多樣的教育活動，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致。

一是加強對團幹部和廣大青年團員教育力度。我們針對青年特點，開展了豐富多彩、行之有效的主題教育活動。在“五四”青年節、“6.26”禁毒宣傳日、香港回歸等一些重大節慶日，先後組織開展了黨、團知識、法律知識講座及愛國主義教育等。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨、團基本知識，加深對黨團的認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近年來，爭取黨委重視，先後多次選送年輕幹部參加區及市的培訓教育。除配合上級組織人員參加培訓外，還自行組織培訓，為農村青年和團幹部定期提供技術、科學知識等方面的服務。20xx年5月我們還邀請漁業水產局的技術人員，為農村青年和團幹部舉辦了漁業技術講座，參與人員達60多人。

二是加大推優工作力度。推薦優秀團員作黨的發展對象，是黨賦予共青團的一項光榮任務。多年來，團組織始終把“推優”工作作為“黨建帶團建，團建促黨建”的重要途徑，充分發揮“推優”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用，重點加強團組織自身建設，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大。首先，加強推優工作的制度建設，建立和完善推優工作制度，即定期談話制度、向黨組織匯報等制度。其次，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養教育，進行以《黨章》為主要內容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓班，引導他們積極向黨組織靠攏，同時，確定“推優”重點，待條件成熟及時予以推薦，並及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦對象改進不足。開展推優工作，密切了黨與團員青年的聯繫，激勵團員青年在本職工作中立足本崗，積極奉獻，建功立業。去年全鎮共有34名青年團員經團組織推薦入黨。

四、堅持黨建帶團建，加強團的陣地建設

各團組織從當地實際出發，結合當地實際，開展系列專題活動。針對不同時期黨政中心工作的需要，開展各項民心工程。如觀堂團支部聯合區、鎮團委開展廣泛的志願服務活動，為民眾提供免費的醫療保健、技術諮詢等服務。××團支部得到市及區團委的支持，建立起“新世紀書屋”等，為民眾提供學習知識的源泉。一些團支部還發動組織團員青年“籃球隊”“興趣組”等，都定期舉行活動，並積極參加鎮舉行的各項文體活動，使全鎮的團內主題活動各具特色，百花齊放。

實踐證明，只有堅持黨建帶團建，團組織建設才有生命力。只有緊密圍繞黨的中心工作，共青團的工作才有發展的空間。通過黨建帶團建工作，使我們深深體會到堅持黨的領導，是共青團講政治的體現，是推進團的事業不斷發展的首要前提。

通過黨建帶團建，使我鎮團工作穩步健康地發展，但與上級的要求和兄弟單位的工作相比，還有一定差距。今後，我們將在鎮黨委及團區委的帶領下，努力實踐江“三個代表”的重要思想，深化黨建帶團建工作，凝聚廣大團員青年，以嶄新的姿態、飽滿的熱情、求真務實的工作作風，推動我鎮團工作上新的台階。

黨建講話稿 篇13

黨旗飄揚，激活紅色基因

“我們要打造國有企業黨的建設標桿，讓電力人骨子裡的‘紅色基因’強起來，傳下去。”廣東電網組織人事部副主任馮建波介紹，加強黨建一直是國有企業獨特的政治優勢，面對新時代黨的建設總要求，廣東電網提出“1236”黨建模式，促進黨的建設與業務工作深度融合，引領企業科學發展。

“1236”黨建模式，即堅定“1個目標”，創建國有企業黨的建設標桿;堅持“2個方法”，黨建精細管理和“抓領先、補短板、強基礎”工作方法;打好“3個基礎”，黨組織規範化建設基礎、黨員教育管理基礎和黨建信息化建設基礎;構建“6個體系”，標準化管理體系、過程化管控體系、項目化實施體系、系統化培訓體系、科學化考評體系和制度化保障體系。圍繞落實黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，全面提升黨建工作質量，形成精益規範、體系完整，特色鮮明、作用彰顯，央企領先、影響廣泛的廣東電網黨建模式。

“廣東電網是全國規模最大的省級電網，有超過2700個黨組織、4.6萬名黨員，如何管好一個龐大的黨組織並發揮其應有的作用，是必須面對的時代課題。”?馮建波說，“我們找準黨建工作規律性，不僅要把黨建做成抓鐵有痕的政治活，也要做成引領發展的技術活”。在廣東清遠清城供電分局，各黨支部結合班組職能、崗位職責，劃分出65個黨員責任區，有針對性地開展業務工作及活動，由支部書記作為建設黨員責任區第一責任人親自抓落實，明確責任區黨員的任務並公示，做到“四定”，即定人員、定範圍、定任務、定考核，接受職工民眾監督，發揮了典型的示範帶動作用，營造出比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

做強支部，助力高質發展

今年上半年，廣東省全社會累計用電量逾2930億千瓦時，同比增長逾9%，增速創20xx年以來同期最高，用電量繼續領跑全國，其中消納清潔能源電量占比接近一半，相當於減排二氧化碳近9000萬噸。用電量的較快增長，既反映了廣東經濟運行總體平穩，也對電網網架和電力供應提出了更高要求，黨支部在電網建設中的戰鬥堡壘作用日益重要。

“黨建新模式就是要發揮黨建的引領作用，抓好黨建與業務的深度融合，用公司創建世界一流企業的發展成果檢驗我們黨組織的領導力、組織力和戰鬥力。”廣東電網相關負責人介紹說。一個組織一堡壘，一個黨員一面旗，在廣東電網每一項重點工程現場，都能看到黨員突擊隊的旗幟飄揚。“把難題交給支部，把重任下給黨員”，廣東電網通過在每個重要工程前線、急難險重任務前建立臨時黨支部，開展支部主題黨日活動，現場研究解決工程和生產建設實際問題，帶動全體電網建設者齊心攻堅克難。

500千伏寶麗華汕尾甲湖灣電廠一期接入系統工程全長191公里，是南方電網近20xx年輸電線路最長的工程，其中河源段全線均處於紫金縣邊陲的山區地形中，線路跨過9個鄉鎮，運輸經過眾多村莊和橋樑，施工難度大、生態管控及補償情況複雜。“工程要經過4個自然保護區和1個國有林場，地形複雜，環境險峻，工期又緊，各種因素交織讓我們倍感壓力。”河源供電局基建部管理人員介紹說。

面對艱巨的任務，河源供電局成立的甲湖灣工程臨時黨支部發揮戰鬥堡壘作用，支委們在各自專業領域帶頭，在推進工程進度、把控工程質量和安全上創先爭優。“N261基施工現場位於雙羅村的重要林區，當地青賠協調工作一直難以推進。黨員幹部主動靠前服務，通過多方動員，積極聯繫村委會幹部，一周開多次協調會議，支委張紅南奔走于山區中各個村委會，腳上的水泡還沒好就又磨破了。”臨時黨支部書記歐洲華回憶說。

項目在哪裡，黨建就開展到哪裡。支部戰鬥堡壘作用確保了上半年廣東電網高質量建成建好一系列重點輸變電工程，並完成了245個省直、中直駐點貧困村的電網改造升級，實現了智慧型電錶、低壓集抄全省全覆蓋，年內還將完成全部2277個省定貧困村的電網改造升級。

黨員帶頭，提供一流服務

“近年來，廣東電網公司致力於滿足客戶電力需要，持續提升服務水平。推動黨建工作與業務相融合，更是為公司提升服務質量添了一把火。”廣東電網新聞中心主任鍾高峰說。在20xx年全國供電可靠性排名中，廣東電網公司地市供電企業上榜數量連續9年全國第一，其中佛山供電局位居全國首位。佛山供電局長期聚焦於培養一線隊伍，以基層班站所為建設落腳點，完善服務網路。

格線化服務是佛山供電局黨建引領基層供電服務的亮點之一，通過將低壓行銷及生產業務進行融合併劃分格線，打造“客戶經理+設備主人”服務模式，快速回響客戶訴求，提升客戶體驗。“客戶經理75%以上都是黨員，客戶投訴由支部書記直接把關負責，每個支部選取與客戶服務相關的難點問題作為年度書記項目，充分發揮好黨員幹部的模範帶頭作用。”佛山順德供電局黨委書記梁漢泉介紹，通過黨員服務，社會各界對電網服務工作更加支持，原來困擾電網建設的一批硬骨頭也啃了下來。這個黨建引領的格線化服務模式，在廣東電網得到全面推廣套用。

“做黨建工作要讓黨員和員工在心中燃起一把火，工作更有激情和幹勁，才能達到抓黨建、帶隊伍的目的。”馮建波介紹，為更好地支撐和服務廣東實現“四個走在全國前列”目標，圍繞廣東“一核一帶一區”的協調發展新格局，廣東電網提出了黨建引領科學發展的3個階段性目標：20xx年，在改革開放40年之際，建成以智慧黨建為特色的黨員之家，加快向綜合能源服務公司轉型;20xx年，在新中國成立70周年之際，構建黨建工作標準化管理體系;到20xx年，在廣東高水平全面建成小康社會之際，全面形成廣東電網黨建新模式，樹立國有企業黨建工作標桿，在全國率先建成以智慧型電網為核心，開放、多元、互動、高效的能源服務體系。

黨建講話稿 篇14

以產業化推動綠色建築健康發展“綠色建築的全過程包括設計、規劃、施工、運營和拆除，相比設計，綠色建築在施工方面的投入較弱，我國應該進一步加快綠色建築建造過程產業化。”全國政協委員賴明在第十屆國際綠色建築與建築節能大會暨新技術與產品博覽會上發言時強調。建築產業化標準

一定要與國際接軌

賴明認為，產業化是推動綠色建築發展的重要抓手。在綠色建築的發展過程中，建築的質量是關鍵，尤其是綠色建築一定是以人為本的建築，其健康性、舒適性和安全性也是與質量密切相關的，因此質量是保證建築產業化的前提。而近幾年我國建築產業化存在標準體系建設嚴重滯後的問題。

“我國具有較完善的建築(設計、建造)標準，但是在建築產業化標準上顯然有所欠缺。”賴明說，“以建築構配件為例，現階段我國建築構配件製作和現場拼裝的標準還有待完善。”

賴明表示：“我們應該清楚地看到，我國建築產業化標準與國際標準的差距，目前有許多建築企業都已走進海外市場，這些企業面臨的實際問題是，我國建築產業化與國際建築產業化之間所存在的差距。儘管我國的建築設計與建造水平已經與國際化接軌，但是在制定

建築產業化標準上還沒有足夠的話語權。這就導致在海外的建築企業必須套用外國的標準設計建築，為達到標準，企業需要在事先設計好的建築方案的基礎上進行修改，達標後為方便施工又要按照國內建築標準再設計一次，無形中增加了設計成本，因此我國建築產業化一定要標準體系，而且要與國際接軌。”

建立符合中國國情的

綠色建築技術體系

在賴明看來，我國綠色建築技術已經可與已開發國家比肩，但是在綠色建築技術的集成方面還有待提高。要想改善建築的性能需要做好系統的、集成的技術，將單向技術之和的效力發揮到最大。怎樣讓單向技術結合起來形成一個有機整體值得大家思考。

“做好綠色建築技術的集成，首先應建立符合中國國情的綠色建築技術體系。我國存在較大的區域差距與城鄉差距，要想縮短這種差距，建立符合我國國情的綠色建築技術體系顯得十分重要。以萬科為例，萬科是在借鑑日本的管理經驗和先進技術的基礎上，結合中國國情設計出具有萬科特色的住宅產業化體系，還有的企業參照北美的技術建立了符合國情的綠色建築產業化體系。未來，綠色建築技術應重點考慮如何集成單向技術，形成綠色建築技術設計的產業化。”賴明說成熟的產業鏈有助於推廣建築產業化。

培育成熟的產業鏈有兩個關鍵要素，既要有服務於施工現場的裝備產業，又要培養建築工人的專業技能。建築產業化不僅要有生產建築構配件的裝備，還要有現場安裝的裝備。這些裝備是保證實現建築產業化和建築品質的關鍵要素。“在瑞典，有些打孔業務是外包的，承攬外包業務的公司擁有各種先進的打孔裝備，專門為施工現場提供打孔服務。由此可見，建築產業化不僅能生產裝備式的廚房、衛生間，而且要建設能在現場施工的裝備產業。”賴明說。

另一方面，建築產業化的發展對建築工人的要求較高。賴明介紹，與外國相比，我國的建築工人基本是“丟掉鋤頭拿起鑽刀”的農民工，在技能上需要大幅提升，以上螺絲為例，德國的建築工人在上完十字形的螺絲後，能呈現出一條水平線形態的整齊外觀，而我國的建築工人不僅需要技能培訓，還需要嚴謹的工作態度。因為只有好的技術才能形成產業技術體系，而好的技術需要靠好的建築工人來操作。不僅如此，賴明還指出，政府應重視建築產業化發展，在推動建築產業化發展的同時不斷完善政策法規，讓產業化充分發揮其優勢。數據表明，採用產業化施工，建築節能達80%以上，節省材料損耗達70%以上，並且建築的平均使用壽命可延長43%—100%。據香港房屋署在20xx年內對473棟產業化住宅數據統計，採用產業化施工可降低建築的後續維護費用95%左右。鑒於上述原因，政府應給予建築產業化一定的優惠政策。他呼籲政府和社會各界聯手加大對綠色建築產業化的推廣力度。

黨建講話稿 篇15

“理事長來了，是不是咱們聯盟又有活動了，到時候算上我一個，我也是黨員”。在市公安局大門口，負責保衛的同志熱情地向街道書記蓋麗茹打招呼。

理事長不是行政職務，而是通過街道黨建聯盟理事會集體研究賦予的新使命。正是這個職務，讓蓋麗茹進入市直機關由原來的“層層登記，門難進”到現在的“暢通無阻，笑臉迎”。

近年來，吉林松原市積極順應城市發展新變化，以打造城市基層黨建示範市為目標，深入探索創新體制機制和平台載體，組織引導各領域黨組織打破行政隸屬壁壘，拆除相互封閉藩籬，破除各自為政障礙，把一個個“黨建孤島”串聯成“黨建高地”，使城市基層黨建由街道社區黨組織的“獨角戲”，變成了城市各領域黨組織的“大合唱”。

整合城市資源

松原是一座年輕的城市，但發展迅速。自1992年建市以來，城區面積擴大近4倍，城鎮化率超過45%，城鎮人口突破120萬。隨之而來的是，社會治理任務日趨繁重，民眾需求日漸多樣，新的矛盾問題日益凸顯。抓好城市基層黨建工作，單純依靠街道社區黨組織已遠遠不夠。

如何推動形成城市基層黨建整體合力，打破各領域黨組織封閉運行、條塊分割的被動局面，已成為一項重要而緊迫的課題。

有基於此，松原市依託各街道黨組織，創新組建“城市基層黨建聯盟”，旨在發揮街道黨組織黨建“樞紐”和“龍頭”作用，有效聯結區域內各類組織，實現緊密融合、互聯互動、協同發展。全市22個街道全部組建黨建聯盟，吸納580多個駐街單位和“兩新”組織黨組織參加，共同抓好城市基層黨建工作。

“黨建聯盟重在體現系統建設和整體建設的總要求。與以往街道大工委相比，覆蓋更加廣泛，方式更加靈活，關係更加密切，活動更加多樣，充分體現了整體效應”。松原市委組織部副部長高彥明介紹說。

聯盟組建是基礎，作用發揮是關鍵。松原市有針對性地開展了“結盟立約”“同建共享”“立項服務”“先鋒共育”“星火引路”“互評互促”六項行動，對黨建聯盟的日常運行、資源共享、項目實施、考核評價等關鍵環節出台檔案進行逐一明確。

“以前我們打排球，要么和廣場舞大媽商量，要么隨便找個空地支個網，弄不好還會受傷。現在不一樣了，市地稅局排球場免費向我們開放，隨時都可以去。”金倫社區居民劉勁東興奮地說。通過開展“同建共享”行動，城市各領域資源得到了整合，市12個機關單位的16處活動場所(地)，已全部面向居民民眾開放。

推行“四會四員”

“以往社區有困難，也會找駐區單位幫忙，但都是憑關係，靠感情。”一名社區老書記感慨道，“現在，一到周末或節假日，我們社區的電話成了熱線，很多駐區單位主動聯繫我們，看看能為社區做點啥。”

對於共駐共建，多年以前就在抓，但由於缺乏約束機制和責任機制，大多數駐街區單位黨組織開展共建活動主動性不強，即便開展了一些活動，也多為階段性搞搞幫扶慰問、送點米麵油等層次活動，成效並不明顯。

松原市從健全領導體制入手，創新推行“四會”制度，構建四級聯動體系，自上而下打通城市基層黨建“最後一公里”——市委每年召開1次城市基層黨建部署會。區(市、縣)委每半年召開1次城市基層黨建協調會，安排部署任務，推進重點工作。街道每季度召開1次黨建聯盟聯席會，社區每月召開1次情況調度會，研究落實任務，破解難點問題。

為確保工作責任落到人頭，同步建立“四員”制度。市、區兩級組織部門選派56名業務骨幹，擔任督查員，分片包保駐街單位，監督指導共駐共建。各市、區(市、縣)直單位分別委派1名副職領導幹部，擔任特派員，負責落實共駐共建任務。市、區(市、縣)直單位和各街道分別明確1名聯絡員，組建聯絡員“微信群”，實現互聯互動互通。依託社區格線管理員，發展1231名信息員，收集居民訴求。

“這項工作是造福居民的好事，且任務挺重的，僅靠街道自身力量，短時間內難以見效，還需要我們駐街區單位共同參與。”今年4月，團結街道與11家駐街單位“特派員”共同商討街道環境整治“大會戰”工作。經過一上午的研究討論，敲定了方案，落實了責任。

“四會四員”制度的建立，初步構建起了四級聯動的工作格局，有效扭轉了過去街道社區與駐街區單位協調不暢的被動局面，各領域黨組織在區域化黨建工作中，目標任務更加具體、措施方法更加精準、責任分工更加明確。

提升社區服務能力

“看到群里發的通報了嗎?經過國家和省市地震專家的研判，解除地震三級應急回響了，咱們可以睡上安穩覺了。”圖雅社區居民張文蓮看到社區格線微信群里推送的權威信息，高興地對鄰居說。

20xx年5月28日，松原市寧江區發生了5.7級地震，恐慌心理在一些民眾中蔓延。為了緩解居民的緊張情緒，各街道及時召開黨建聯盟會議，紛紛派出了黨員志願服務隊，深入民眾開展心理疏導。

“加入志願服務隊，讓我有機會為社會做點貢獻，也能實現自我價值。”劉軍自豪地說。作為心理學專業畢業生，劉軍平時是一名4S店的汽車銷售顧問，業餘時間義務擔任社區居民心理醫生。地震期間，累計為80多名社區居民提供心理疏導服務。

三級應急回響解除後，這些志願服務隊伍又紛紛走進公園、廣場，勸導民眾拆除帳篷，安心回家，儘快恢復城市秩序。短短几天內，曾經遍布公園、廣場甚至人行道上的帳篷，都消失得無影無蹤了。

在發揮駐街單位作用的基礎上，為更大限度滿足居民民眾需求，松原市積極孵化社會組織，為民眾提供精準服務。

社區服務能力的提升，離不開堅實的基礎保障。近年來，松原市在社區建設上不斷加大投入力度，與20xx年相比，實現了“一翻兩有三倍增”。“一番”，即社區“兩委”成員報酬翻了一番，全部超過當地社會平均工資水平;“兩有”，即社區工作經費和服務民眾專項經費，實現了從無到有，分別達到每年5萬元和10萬元以上;“三倍增”，即社區場所平均面積增加了3倍，達到780平方米，33個達到1000平方米以上。

“感覺這幾年社區工作任務重、壓力大，但我們不再是孤軍奮戰，有黨建聯盟，壓力減輕不少。”郭爾羅斯社區書記曲玲玲對社區工作充滿信心，“我堅信，在各級各領域黨組織的共同努力下，居民民眾生活一定會更加幸福、更加美好!”

黨建講話稿 篇16

近年來，廣東省鬱南縣委辦公室堅持將黨建工作和推進新時代黨委辦公室建設，一起謀劃、一起部署，圍繞“服務中心、建設隊伍”的核心任務，著力提升機關服務水平。

圍繞中心任務抓黨建。鬱南縣委辦緊緊圍繞貫徹落實黨的十九大各項決策部署和省委、市委的要求，把講政治擺在首要位置。縣委在對黨的十九大精神開展大學習的基礎上，組織縣領導同志圍繞對全縣全局性影響的11項課題開展“深調研”活動，形成高質量的調研成果，進一步理清了發展思路、完善了工作舉措，為科學決策、推動工作提供了重要依據。把調研結果和解決問題有機結合，縣委辦公室印發了《中共鬱南縣委關於持續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神推動習近平新時代中國特色社會主義思想在鬱南落地生根結出豐碩成果的意見》和全縣實施鄉村振興戰略“1+7”系列政策檔案等，在籌劃推動工作中落實政治要求。

圍繞參謀輔政抓黨建。堅持業務職能和機關黨建相結合，把從嚴治黨新要求落實到具體業務職能當中，保障決策部署有效有力有序推進。健全完善理論學習、黨支部“三會一課”系列制度，修訂完善班子會議議事規則、班子會議集體研究“三重一大”事項制度和“四辦一局”工作協調細則，推動政務、黨務高效運轉，嚴肅黨內政治生活。進一步規範公文辦理、改進會風，切實提高辦事效率和工作的執行力，有效保障縣委各項決策部署及時、準確、有效落實。

圍繞聯繫服務基層抓黨建。著力改進工作作風，完善聯繫民眾服務基層機制，進一步密切機關黨組織和基層民眾的關係。認真落實基層支部結對聯繫點和對口幫扶制度。近兩年來，鬱南縣支持基層結對支部黨建活動資金3萬多元，申請財政專項資金60多萬元。為結對幫扶貧困戶開展項目建設，其中投入42萬元建設光伏發電項目，投入18.7萬元發展種養項目14個。支部按照“五好”標準創建“共產黨員示範崗”，設崗定責、最佳化服務，發揮先鋒模範作用，有效帶動其他股室提升工作效能。廣泛聽取社情民意服務基層，安排縣四套班子領導掛點聯繫社會主義新農村建設，掛點整頓軟弱渙散村黨組織和黨建示範點。

圍繞隊伍建設抓黨建。認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，用制度管權管人管事，以新作為落實新要求。落實抓黨建主體責任制，形成支委成員抓20xx年黨建工作要點15項責任清單，並定期通報。支部下設5個黨小組，切實發揮黨小組格線化管理、教育黨員作用，解決黨員幹部辦公室地點分散，教育管理黨員難問題。加強年輕幹部培養鍛鍊，選派、選調年輕幹部跟班學習、駐村扶貧，在工作實踐中培養鍛鍊人才。實行定期走訪老黨員和談心談話制度，把談話提醒作為黨員幹部日常監管、關愛激勵的重要手段。豐富機關組織生活，組織黨員到長崗坡渡槽開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和到掛點村開展“送醫送藥、服務民眾”主題黨日活動。加強作風建設，切實加強領導身邊人員、新進人員和重點崗位等廉政風險防控，努力營造廉潔從政良好氛圍。

黨建講話稿 篇17

政治素質是高素質專業化幹部隊伍的必備素質。而政治素質難以衡量，一直是幹部選任工作的一個難題。日前，山西太原市委組織部出台《太原市幹部政治素質考察評價辦法(試行)》，正向、反向各設定20條評價標準，加上多角度綜合考察，力求更“逼真”地描繪出幹部的政治素質“畫像”。

“能善於從苗頭性傾向性問題中甄別信息，查找隱患，運用各種手段妥善化解各種政治風險”“政治站位不高，不善於從政治上看問題，把政治和經濟、技術、業務工作割裂開來甚至對立起來”……太原市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，結合黨章、黨規黨紀和實際重點工作，正向、反向各設定了20條此類評價指標。具體來說，幹部的政治素質考評，採取實名測評的方式，結合幹部的政治表現分別列出相應正向、反向清單進行正反比對，正向賦分、反向扣分，最終形成幹部政治素質測評分值。

同時，太原市委組織部把年度綜合考核、日常近距離考核、選人用人“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實結果等統籌起來，綜合研判幹部的政治素質;堅持一線介入考察，緊盯在脫貧攻堅、區域經濟轉型發展、掃黑除惡等重點工作的關鍵節點上幹部的政治表現，力求深入實際、全面把握幹部的政治素質。黨委(黨組)對選任幹部的政治表現、廉潔情況出具“雙鑑定”，黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)“雙簽字”，發揮黨組織審查把關作用;完善幹部監督聯席會議工作機制，建立幹部政治表現日常管理台賬。通過這樣“多考合一”的方式，實現全方位、多角度、立體式考評幹部的政治素質。

《辦法》提出，黨委(黨組)要結合幹部“一貫”與“一時”的表現，綜合分析研判、集體研究確定幹部政治素質，考察評價結果將與幹部教育、管理、獎懲、使用結合起來。

黨建講話稿 篇18

位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急著進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面連結，放大螢幕上“二大會址”的地圖示志並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。

20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，著力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。

同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重溫黨的革命精神之源——“紅船精神”。

據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次線上收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。

“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”