相聲大師侯寶林的座右銘對“度”這個概念做出了貼切的註解：“恰到好處，留有餘地；寧可不夠，不可過頭。”作為領導幹部，“度”把握的好不好，對你的形象甚至於前途至關重要，也許一念之差，就會讓你跌入百仗深淵。白克明書記曾經講過，共產黨人要有原則和紀律這兩把“快刀”，堅持原則複雜矛盾就會迎刃而解。原則是做人做事最基本的規矩，任何人和事都不能凌駕於原則之上。用人情代替原則，或是用權術改變原則，勢必會釀成大錯；三是權力與責任的關係。權力與責任是對等的，執政是權力，為民就是責任。權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，應盡的義務就越多。如果把權力當作謀私的工具，那就背離了權力的責任，損害了權力的尊嚴，最終會受到人民的譴責，甚至身敗名裂。面對複雜的社會環境和各種誘惑，領導幹部只有常想著黨的宗旨和人民的需要，始終對黨和人民負責，時刻有一種如臨深淵、如履薄凍的危機感，才能正確處理好權與責的關係，真正把握好自己。要正確對待手中的權力、正確行使手中的權力，絕不能把權力單純看成是個人努力的結果，甚至看成私有財產，否則就會背離權力的人民性。 第四，為官要做到“創新”。
創新既是一個歷史範疇，也是一種時代精神。《易.繫辭》中有句話“窮則變，變則通，通則久”，揭示了東方哲學的精髓，反映了炎黃子孫變革求新的渴望。xx同志也曾說過：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。這些年，每每談及領導幹部的綜合素質，也往往少不了“創新”一詞。之所以如此，就是因為“創新”是融責任、勇氣、方法、態度等綜合素質於一身的具體實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。循規蹈矩，墨守陳規，只是對以往規範和標準的一種沿襲和繼承。在循環流轉的體系中沒有發展，實際上是一種簡單的重複過程。做事缺乏創新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。有道是“物競天擇，適者生存”，人類只有不斷地進行創造性活動，才能不斷地滿足自己生存發展的需要，這也是歷史進步的原動力。歷史的經驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善於抓住機遇發展自己，就必然要成為時代的落伍者。那么，同樣的道理，一個領導幹部如果缺乏創新意識，他所在部門的工作或者地區的發展就會停滯不前。工作中能不能出一些亮點，想一些新點子，提一些好建議，也是一個幹部有沒有水平的重要體現。鄧小平同志曾說：“要克服一個怕字，要有勇氣。什麼事情總要有人試第一個，才能開拓新路。”當前，我國正處於建立和完善社會主義市場經濟體制的重要時期，很多工作和事情需要我們在實踐中去探索、去創新，在摸索中不斷前進和發展。很多成功的經驗就是來自於思想的火花，然後付諸於實踐得來的。所以，每一名黨員幹部都要有強烈的創新意識，形成創新的習慣，培育創新的思維，敢為人先而不步人後塵，開拓創新而不因循守舊。魯迅先生說過，“第一個吃螃蟹的人很可佩服。”為官者一旦有了這種勇氣和魄力，便是民之大福、國之大幸。 創新不等於蠻幹，不等於一味追求標新立異而不考慮成本和效果。在這個問題上，必須做到創新與務實的高度結合。實踐是創新的基礎，離開實踐，創新便成了無本之木、無源之水。每個地區的先天優勢不同、經濟基礎不同，其發展應有適合其自身的模式和規範。因此，必須結合當地的實際情況，制定相應的政策，採取相應的措施，因地而制宜地實施創新，使我們的事業在切合實際的創新中不斷發展壯大。 總而言之，領導幹部的修養達到一定境界，所體現出來的就是一種人格的魅力，這種魅力直接體現為一個幹部的領導藝術和領導水平。毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩革命家之所以受人愛戴和景仰，就是因為他們的魅力感染了整個世界。作為一名黨員領導幹部，一定要不斷加強黨性鍛鍊和道德修養，切實做到堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。對此，做官的人要銘記於心，尚未做官但將來可能做官的人也要認真思索，真正做好人、做好事、做好官，永葆共產黨員的先進性，推進黨和人民的事業不斷向前發展。