黨員領導幹部從嚴治黨心得體會

xx總書記在黨的民眾路線教育實踐活動總結大會上強調，從嚴治黨，重在從嚴管理幹部。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。幹部掌握著方方面面的權力，是黨的理論和路線方針政策的具體執行者，如果幹部隊伍素質不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。我們國家要出問題主要出在共產黨內，我們黨要出問題主要出在幹部身上。由此可見，我黨對黨建工作的重視，黨建的核心是組織建設，組織建設的核心是幹部隊伍建設。好的幹部隊伍是鞏固我黨的執政地位和提高我黨的執政能力的基本前提，從嚴治黨就應從黨員領導幹部抓起。

嚴抓黨員領導幹部的思想教育工作。隨著世情、國情的複雜變化，受市場經濟浪潮的侵襲，我們黨內的一些黨員領導幹部從思想根源上出現了問題，其實就是“總開關”的問題，種種問題毫無保留的體現在了幹部的作風表現上，使民眾對此反映比較強烈和高度關注。就此我們應該加大黨員領導幹部的思想教育工作力度，用正確的世界觀、人生觀、價值觀消除精神倦怠的危險，用可持續學習和實踐的能力消除能力不足的危險，用馬克思主義民眾觀消除脫離民眾的危險，用嚴格的制度消除消極腐敗的危險，使我黨的幹部整體具備接受考驗和面對危險的思想政治保障。

嚴抓黨員領導幹部的能力培養工作。俗話說的好，鳥擇木而棲，士為知己而博。我黨是領導和團結全國各族人民共創社會主義事業的政黨，毫無疑問地說明了我黨的執政地位，而黨員領導幹部在行使權力的時候是執政地位的體現，體現的好壞主要是看領導幹部在工作中能力表現，這就要看領導幹部是否具備高效的常規工作能力、迅速處理應急事件的工作能力。《曾國藩家書》有這樣的話，凡吏治之最忌者，在不分皂白，使賢者寒心，不肖者無忌憚。若犯此症，則百病叢生，不可救藥。也就是說，凡是地方長官處理問題，最怕出現的弊病就是不分青紅皂白，使好人寒心失望，使壞人肆無忌憚。如犯此病，就會百病叢生，不可救藥。這句話告訴我們，當領導幹部的能力與職務職位不相匹配時，就會出現各種各樣的問題，使黨內工作人員和民眾寒心失望，從而使黨在人民民眾中喪失公信力。

嚴抓黨員領導幹部選拔任用工作。幹部選拔任用工作事關國家發展、民族振興和人民幸福。如果領導幹部選拔任用工作存在問題將極大地降低了政府公信力，也給人民民眾造成了極壞的影響。領導幹部有般標的作用，民眾最需要的就是敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢幹的幹部。不能讓那些碰到困難繞著走、吹牛皮說大話、敷衍塞責的幹部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如魚得水。嚴把幹部選拔關，規範領導幹部的選任工作，把具有真才實學的優秀幹部選拔到領導崗位上來，才能更好地為人民服務，為民辦事。著力加強後備幹部隊伍建設，改進人選產生方式，拓寬來源，最佳化結構，健全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的機制，使幹部隊伍充滿活力。

嚴抓黨員領導幹部制度監管工作。領導崗位的幹部不應該有特權思想，也不應該有官本位的思想，要按照xx總書記提出的“三嚴三實”的要求規範自己的職權行為。應該構建從嚴管理幹部隊伍制度體系，加強對幹部的經常性管理監督。完善領導幹部報告個人有關事項制度，逐步開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作。嚴格執行巡視監督、審計監督、行政監察和領導班子內部監督等制度，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、談心談話、誡勉談話、詢問和函詢、特定問題調查等監督制度。紀檢監察機關和組織人事部門要建立幹部預警談話機制，對幹部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。加強對黨員領導幹部的監督管理，進一步規範履職用權行為，將權力關進制度的籠子裡。

xx總書記強調，要堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，使幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。改進黨員領導幹部的作風和言行，規範黨員領導幹部權力的使用，會使有令不行，有禁不止的不良現象在很大程度得到扼殺，對重塑我黨在民眾心目中的良好形象，進一步強化我黨在民眾心目中的公信力，具有深遠的意義。

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