2017領導幹部生活作風心得體會例文

加強領導幹部作風建設,對於密切黨群、幹群關係,保持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統,鞏固黨的執政地位,都將起到重要作用。

領導幹部的生活作風不是小事。首先,領導幹部的生活作風不僅反映個人的品德操守,而且關係黨的形象和威信。生活作風是政治品格和思想道德最直接的外在表現,集中反映領導幹部的世界觀、人生觀和價值觀。評價一個領導幹部作風如何,不僅要看其工作作風,而且要看其生活方面的所作所為。領導幹部在社會生活中有著特殊的示範作用,其生活作風是衡量領導幹部威信高低的重要標準,也是影響幹群關係的重要因素。人民民眾往往從領導幹部八小時以外的“交際圈”、“生活圈”、“娛樂圈”中去觀察領導幹部的人格和品行,往往從各級領導幹部的作風來看待和評價我們黨。其次,領導幹部生活作風出問題往往是領導幹部蛻化變質的開始。當前,一些領導幹部在民眾中威信不高、形象不好,同他們的道德操守不佳、人格力量不強直接相關。少數領導幹部走向墮落,也往往是因為不注意小節,首先是從生活作風上打開缺口的。從查處的少數領導幹部看,在其有嚴重經濟問題的同時,很多都伴隨著生活作風問題。這就充分表明:凡是在生活作風上不嚴肅、不檢點,小節不保、大節動搖的人,必然經受不住政治風浪的考驗,經受不住改革開放的考驗。這樣的人當了領導幹部,執政政必受損,管黨黨必受害。因此,必須把領導幹部生活作風建設擺在重要位置,從思想教育、作風制度建設、強化領導幹部作風監督等方面採取有效措施,不斷加強作風建設。

一要加強學習,堅定正確的理想信念。領導幹部培養良好的生活作風,必須用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦,樹立崇高的理想信念,要做到“政者正也”。政治上要正,堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念不動搖,堅定不移地與黨中央保持高度一致;思想上要正,堅持為人民掌好權、用好權,全心全意為人民服務;品行上要正,常修為政之德,常思貪慾之害,常懷律己之心,永葆共產黨人的高風亮節;作風上要正,講政治、講紀律、講正氣,處事公道正派,襟懷坦蕩、光明磊落,敢於抵制不正之風。

二要培養健康的生活情趣,提升官德品行。培養健康的生活情趣,是保持嚴肅的生活作風的前提,也是保持高尚道德水準的基礎。領導幹部的生活情趣是高尚的、文明的,還是低劣的、粗俗的,這是衡量領導幹部道德品質、精神境界的試金石。領導幹部不僅要在政治上立場堅定,工作上勤勤懇懇,而且在生活情趣上也要健康向上,生活作風上嚴肅認真,不斷提升自己的精神境界。要保持積極進取的生活態度、豁達樂觀的生活襟懷,在改革開放的大潮中經受得起權力、金錢、美色的考驗,努力做一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益於人民的人。

三要做到慎獨慎微,嚴格廉潔自律。領導幹部加強個人修養和品質錘鍊,要做到慎獨慎微,這既是領導幹部的為政做官之要,也是立身做人之本。要自覺做到“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,尤其在獨處時能夠謹慎不苟,做到台上台下一個樣,八小時以內與八小時以外一個樣,有監督和沒有監督一個樣,在任何時候、任何情況下都能把握住自己。領導幹部不僅要管好自己,還要管好配偶、子女和身邊工作人員。要有良好的家風。領導幹部的家風連著政風,家風連著黨風,原則高於親情,一家不治者,不足以治天下。領導幹部正確處理好事業與家庭、原則與親情的關係,才能以清廉形象言傳身教,以嚴正的家風影響周圍。

四要建立健全作風制度,規範領導幹部從政行為。制度不健全,是導致領導幹部行為失范和對領導幹部監督乏力的一個重要原因,因此必須重視和加強作風方面的制度建設。要建立領導幹部生活作風的準則及考評制度,形成科學評價體系;健全民主生活會制度,特別是要真正拿起批評與自我批評這個武器,向不良傾向作鬥爭;建立民主評議領導幹部作風制度,對評議出的問題責令限期整改,促進領導幹部自重、自省、自警、自律。建立領導幹部自律機制,按照黨內監督條例和領導幹部廉潔自律的規定,建立健全領導幹部廉政檔案,作為考核考察幹部的基礎依據;建立健全糾舉機制,暢通和拓寬發現問題的渠道,使問題能夠及時發現、及時糾正,防止小錯釀成大錯;建立健全追究責任的機制,領導幹部出了問題,不管是什麼人,都要依紀依法處理;涉及其上級領導責任的,要依照黨風廉政建設責任制的規定,嚴格追究領導責任。

五要加強監督,及時解決領導幹部生活作風方面存在的問題。要加強對領導幹部生活作風方面的監管,加強對幹部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的監督,加強對領導幹部本人及其配偶子女和身邊工作人員的監督。在加強對領導幹部生活作風監督方面,特別要注重發揮黨委班子成員之間的監督和輿論監督的作用。班子成員在一起工作、學習、生活,相互之間接觸最多,最了解,最知情,如果能開展相互之間的監督,最有可能把一些苗頭性問題解決在萌芽狀態。特別是單位“一把手”掌握情況最多,對下屬最知情,要切實履行監督職責,該批評批評,該教育教育,該打招呼打招呼,班子成員對“一把手”提出的批評,一般是能夠聽得進去的。輿論監督是最有效的監督方式,現在有的領導幹部什麼都不怕,就怕被曝光。如果我們充分發揮輿論的監督作用,就能及時發現、糾正問題,總比視而不見、知情不舉,導致領導幹部小錯鑄大錯,最後墮落成腐敗分子要好。要積極探索發揮社會輿論監督作用的有效做法,充分發揮網路、傳媒的監督作用,切實加強對領導幹部八小時之外生活行為的監督。

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