4、抓制度，黨風廉政建設制度防範常抓常嚴。
落實黨風廉政建設責任制，規範權力運行，創新制度防範是關鍵。上半年，按照“廢、改、立”，廢除了不符合科學發展的規章，修改了財務管理制度，訂立了機關管理細則。從完善制度，強力推進制度入手，堅持用制度管人、管事、管財，變為黨員幹部架設“高壓線”向劃定“安全區”轉移：
一是業務上繼續推行“一個中心對外，一個視窗受理，一套程式運行，一個標準收費，一條龍服務，一站式辦結”的流程。不斷完善業務會審制度，堅持每周五定期召開由局領導、業務股室負責人和相關承辦人員組成的業務會審會，對受理的業務報件進行公開審核，不符合程式的報件不通過，資料不齊全的報件不通過，收費、處罰不到位的報件不通過。半年業務會審10期。集體會審、會簽表決、網上公示的陽光運行，快捷報批，有效地防範了收人情費、供人情地、發人情證、辦人情案。
二是深化財務改革，堅持財務公開，實行民主理財。強力推行財務制度：1、嚴格依法執收執罰組織收入，不多收、不漏收、不濫收，從嚴從緊控制支出，執行事前報告、集體決策、事中監督，民主審查制度，年度收支實行“兩公開、兩公布”。2、統籌國土所核算，從源頭上杜絕亂收費、濫罰款行為，走出了“收費養人、養人收費”的怪圈。3、完善公務接待，實行公務接待食堂就餐制，不講排場，不比闊氣、不鋪張浪費，最大限度地壓縮了公務接待支出。上半年，招待費等公務支出比上年有所下降，降幅達到了黨風廉政建設責任制考核的量化標準。
三是嚴肅幹部人事管理，進一步落實了輪崗交流。推行選賢任能的選拔任用制度，有效激勵了幹部職工想工作、乾工作、乾好工作的熱情。在今年5月上旬的中層幹部選拔任用和一般幹部職工輪崗交流中20餘名人員，反響一致良好。在全系統掀起了“不比闊氣比正氣、不比排場比勤廉、不比崗位比實績”的清風正氣。四是實行黨員幹部個人重大事項報告制度、個人廉潔承諾制。建立黨員幹部個人廉政檔案，40名中層以上幹部向局紀檢組遞交了《個人廉政承諾書》來守廉自律、談廉自警。這一創新舉措得到了縣紀委的肯定，並推介到縣直其他部門。
5、抓監督，黨風廉政建設監督抓手常抓常緊。
充分發揮落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作的監督檢查職能，國土資源工作開展到哪些，監督檢查就跟蹤到哪裡。實行事前防控、事中監督、事後審查，由單一的紀檢監察監督擴展到社會民眾監督，聘請行風員監督，媒體監督，網路監督，確保依法行政不走樣。上半年，所有經營性用地全部實行招、拍、掛形式出讓；在縣紀委、公證處、綜合招投標中心和局紀檢監察室的全程監督下，保證了永佳河鎮基本農田整理二期工程、土地占補等項目招投標程式合法、競爭公平、公正。
打造“陽光國土”，推行政務公開。向社會公布舉報電話，設立舉報信箱，自覺接受社會各界監督；建立政務公開欄，將我局的職能職責，政策依據，辦事程式，收費標準等內容在局辦公樓一樓大廳顯著位置進行公開。此舉，方便了人民民眾辦事，也便於人民民眾監督事；設立黨員幹部監督崗，將我局27名黨員幹部的照片、職務、聯繫方式公開，此舉，方便了人民民眾找人，也方便了人民民眾監督人。四是編印了《鄉鎮國土所辦事指南》，分發到各鄉鎮便民服務中心和國土所，將監督推向縱深。積極開展違法違規用地的動態巡查，對違法用地、違規管地實行既查事又查人，認真監督整改衛片執法中存在的問題。
6、抓主題活動，黨風廉政建設載體常抓常效。
今年3月，縣委、縣政府全面鋪開黨的基層組織“五個基本、七個體系”建設及“轉作風、優環境、促發展”主題教育活動，我局開展了“三訪三問”活動，由局黨組成員分頭帶隊深入到各鄉鎮場，深入到民眾中，問計於民，問政於民，問困於民；深入到縣人大代表、政協委員、重點項目業主、工商界人士中，梳理歸納意見和建議40餘條，幫我們查找問題和不足。對這些意見和建議，我們制訂了明確的整改意見和舉措。主題教育活動達到了“黨員幹部受教育，人民民眾得實惠，科學發展上水平，行業服務樹新風”的預期目的。
7、抓糾風，黨風廉政建設黨風常抓常清。
①切實加強自身幹部隊伍作風建設。教育幹部職工一要戒驕，不能驕傲自滿，工作無激情，停滯不前，僅滿足於“成績不大年年有，步子不大年年走”的現狀，要迎難而上，奮發進取；二要戒懶，要樹立強烈的責任意識，履行好自己的職責，敢抓善管，切實解決被動應付工作，有了困難就怨天憂人，有了責任就上推下卸，經常推三諉四，思想畏難保守，行動遲緩等這些不作為、慢作為，搞吃、拿、卡、要亂作為的問題；三是戒空，要對自己所面臨的工作了如指掌，成竹在胸，絕不能思路不清，目標不明，輕重不分，心中無底；四要戒虛，堅持抵止官僚主義、形式主義，努力克服只圖虛名、只提口號，不做實事，說起來悅耳動聽，背地裡另搞一套的壞習氣；五要戒假。堅決反對報喜不報憂、虛報浮誇的歪風，切實做到講真話、做實事、求實效；六要戒奢，堅決反對拜金主義、享樂主義、講排場、比闊氣，大力提倡勤儉節約。