二、目前存在的主要問題
在調查中發現，雖然取得了一定成績，但和形勢發展的要求還有一定差距，部分黨組織負責人及黨員幹部還沒有完全跳出傳統圈子，黨建工作不能做到與時俱進，適應不了市場經濟的要求，黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用及黨員素質與“xxxx”的要求還有不合拍的地方，對市場經濟條件下國有企業黨建工作的地位和作用還沒有完全認識到位。具體表現在：
⒈思想認識有偏差：有人提出搞市場經濟了還要不要黨組織和黨建工作的疑問。有人認為，企業只要守法經營，依法納稅就行了，黨組織沒有必要再存在，也不會有多大作用了。更有甚者，有人認為企業在被完全推向市場以後，黨組織繼續存在會影響正常的生產經營活動等。
⒉開展活動有困難：電建施工企業被推向市場以後，由過去的集中大兵團進行國家重點工程電廠建設轉向多元化、民用工程化、小規模化、分散化轉變，其分散性、不固定性、流動性大的特點比以往更加突出，客觀上造成黨建工作正常的會議、活動很難集中，黨組織機構隨工程項目變更頻繁，工作連續性、穩定性、正常性受到衝擊，黨員管理難度增大，造成集中與分散的矛盾。
⒊黨員分布結構不盡合理：黨員大多數集中在條件較好、技術含量較高的各級機關，個別施工點和班組由於變動頻繁出現黨員人數較少或新的空白。
⒋黨組織機構設定不夠科學：部分依託項目經理部設定的黨支部，因項目的短期性而難以在一定時期內保持支部工作的連續性，直接影響規範化黨支部達標工作。
⒌黨組織的保證、監督作用存在孰重孰輕問題：主要表現在圍繞施工生產發揮保證作用較好，但監督作用薄弱，尤其是兼職支部書記及支委會由於沒有現成的良方很難有效監督，同級監督難度大。
⒍黨支部書記的年齡、學歷結構較之其他管理幹部不太合理：黨支部書記較之於管理幹部年齡偏大，個別支部書記文化程度較低，能力受到限制，黨支部工作基本知識欠缺，工作缺乏創新精神，存在著把能力較弱的管理幹部交流到黨支部書記崗位的現象。
⒎黨支部現代化信息管理硬體普遍薄弱：一線黨支部微機缺乏，影響傳統與現代化的優勢互補，無法建立黨建工作平台，實現網上做與網下做的良好互動。
⒏離退休黨員管理難：人數多、分散、年齡大、集中活動困難。部分離退休黨員人退思想退，組織觀念蛻化，不能正常參加組織生活、交納黨費。
⒐機關黨建工作薄弱：基礎工作較差，黨章賦予機關黨組織的“教育、管理、協助、監督”等職能沒有得到全面履行，存在著兼職兼職黨支部書記“兼職”黨建工作的現象，特別是機關黨組織對領導幹部的管理監督作用遠未得到充分發揮。
三、解決辦法
江總書記指出：貫徹“xxxx”要求，我們必須堅持黨的工人階級先鋒隊性質，同時要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的民眾基礎，不斷提高黨的社會影響力。貫徹這一講話精神，就必須針對我司乃至電建施工企業黨建工作的現狀和存在的問題採取措施，加以加強和改進，使電建施工企業黨建工作在揚棄中不斷前進。我們經過認真研究，根據實際情況，提出以下對策：