（四）以實現尊重知識、尊重人才、尊重勞動和尊重創造為根本目的，進一步探索和完善農村信用社激勵、保障機制。農村信用社面臨嚴重的人才危機。知識和人才需要尊重，勞動和創造需要激勵，幹部職工的生活和歸宿也需要得到保障。因此，，農村信用社“以人為本”的基本要求和具體體現就是要建立和完善激勵、保障機制。這就要求我們一是要結合農村信用社改革，探索完善分配激勵機制，不斷完善按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。尤其要針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應與工作業績緊密聯繫、鼓勵人才創新創造的分配製度和激勵機制，從而克服“乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣”的狀況。二要加強人員交流工作，促進人員合理流動，使每個人儘可能做到專業對口，才盡其用，促使其個人愛好、專長得到充分發揮。對優秀人才，根據其所處的階段，人力資源部門要設計優秀人才的發展維度，將優秀人才選拔到中高層職位上；或到不同單位、不同崗位鍛鍊和發展，克服呆滯的幹部任用方式。積極創造條件，為每個員工提供施展才華，實現自我價值的機會和場所。三要建立規範有效的獎勵制度，充分調動人們的積極性和創造性。四要採取多種形式，積極配合協調有關部門儘快建立健全社會保障體系，以消除廣大職工的後顧之憂，最大限度地保護他們的切身利益。如住房公積金、養老保險金、醫療保險、失業保險等。
（五）正確處理改革、發展和穩定的關係，穩妥實施農村信用社人力資源制度改革。人力資源工作涉及面廣、政策性強，每一項改革都關係到幹部職工的切身利益，每一次政策出台都被高度關注。隨著改革的不斷深入，維護穩定的因素就更加重要、更加繁重。實踐證明，如果我們不正確處理改革、發展和穩定的關係，盲目推進改革或者不切實際地實施改革，就會衝擊和影響廣大職工的既得利益，就會產生和形成一些不穩定因素，最終也就會影響和挫傷廣大職工的工作熱情和創業精神。如工效掛鈎工資考核、退休退養標準、房屋貨幣化、人員進出等問題。因此，這就要求每一項或每一次人力資源制度改革，都要做到把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來，儘可能減少“震動”，這也是貫徹的xx屆四中全會提出的“不斷提高構建社會主義和諧社會的能力”的具體體現和要求，充分保護職工的利益，最大限度地消除不穩定因素。
在穩妥推進改革的同時，還要嚴格執行政策法規，切實維護和保護廣大職工的利益。主要包括落實職工休假制度、落實退休人員待遇、兌現職工獎勵政策、解決夫妻分居困難等問題，關心老職工，慰問困難職工，回訪被處罰職工，以真正體現“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，把貫徹“xxxx”重要思想落實到“以人為本”中來，把“以人為本”的思想貫穿在具體的人力資源工作之中。
（六）改變思想觀念和工作作風，努力推進農村信用社人力資源工作人文管理、人文服務。筆者認為，堅持“以人為本”，人力資源部門的思想觀念和工作作風至關重要。因為“以人為本”要體現和落實在人力資源工作中，必須要通過廣大人力資源工作者的實際行動和具體工作來實現。人力資源工作實際上是對人這種特殊資源進行合理配置，提高人的素質，使企業在激烈的市場競爭中生存發展，並始終充滿生機和活力的重要工作，並且已成為現代企業先進管理手段的重要組成部分。這與簡單地只管人員調入調出、算算工資、整理檔案、人事報表等工作並不完全一樣。堅持“以人為本”，人力資源工作就不能停留在傳統的人事工作水平上，要適應當前金融行業的變革需要和農村信用社改革發展的需要，人力資源工作者，需要從以下三個方面做出進一步的努力：①在指導思想上，需要牢固樹立以人為本和人才興社的思想，進一步強化服務意識，自覺把育才、招才、引才、用才、改善人才結構納入具體工作，樹立人才效益觀。②在工作內容上，要制定符合農村信用社特點的人力資源開發規劃，從現實出發，從需要入手，著力吸收和培養通曉國內外金融企業管理理論和金融理論，具有一定的實踐經驗和市場經驗的人才，包括現代人力資源管理人才、國際金融與貿易專業人才、軟體開發人才、計算機網路管理人才、法律專業人才、會計人才、投資技術人才、市場行銷人才等，形成尊重職工、愛護人才為主要內容的企業文化，對員工進行有機整合，做到人盡其才、知人善任、知人善免，讓職工產生歸屬感、信任感和榮譽感，對組織懷有忠誠感和效忠心理。將職工轉化為人才，將人才轉化為技術，將技術轉化為效益，實現人力資源向人力資本的轉變。③在制度保障上，企業的目標必需與員工的目標相契合，企業的各種管理制度、行為準則須在以人為本的前提下來制定，而非傳統管理中僅僅將員工看成管理的對象，從管理者的角度，對員工採用強制的手段、硬性的制度等進行約束式管理。要讓員工藉助於工作團隊，廣泛地融入和參與管理。要通過工作流程設計，使員工的工作更富有靈活性，並體現出責任感。要為員工提供更大的職業穩定性。要為員工在工作當中提供學習的機會，使他們不斷進步。要培訓員工的掌握某種技能的同時，更強調員工的自我發展和完善。要規範行為，要嚴格執行各項人事政策，堅持原則，秉公辦事，防止腐敗行為、瀆職行為和粗暴行為影響、損害幹部職工利益。