保證、參與和協助現役幹部抓好地方軍事工作的一支骨幹力量。由於人武部工作具有臨時性、固定性、專業性、技術性的特點，要健全保證機制。有著不可忽視的作用。職工的相關待遇要落實。對上級明確規定的職工的政治、生活待遇,要加強貫徹落實。
推動民兵預備役建設科學發展，為加強職工隊伍建設。根據軍分區劃分的調研課題，2至3月份，利用10餘天時間，採取現地調研和座談了解相結合的方式，對職工隊伍建設現狀、存在問題、原因及如何加強職工隊伍建設發揮好職工隊伍作用進行了專題調研，並對5個職工家庭情況進行了跟蹤調查摸底，解了職工的思想、生活和工作等基本情況，圍繞如何加強職工隊伍建設發揮好職工隊伍作用進行了座談討論。總的感到目前職工隊伍整體素質較好，政治堅定可靠，思想作風質樸，履行職責認真，多數同志表示出了愛崗敬業和奉獻犧牲精神，平凡的崗位上勤奮工作，為鄒平縣民兵預備役建設做出了貢獻。調查中通過定性定量分析，也感到當前職工隊伍建設與科學發展觀要求還不相適應，與新的使命任務要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必需認真研究解決。
一、當前職工隊伍建設中存在主要問題
現在以經濟建設為中心，一是思想認識不高。調查中有局部同志認為。武裝工作不那么重要了抓不抓關係不大，只要不出現大的問題就行；有的認為職工發展受限制，沒前途；有的認為乾武裝工作，環境艱苦、待遇低，沒有從事其他工作實惠。個別地方領導對武裝工作缺乏正確的認識，心中武裝工作是講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”工作，沒有把武裝工作納入黨委的議事日程，有的甚至把武裝工作當成負擔，對抽調人員組織集訓、學習等理解水平不夠，支持熱情不高。
下到普通百姓，二是職責意識淡化。調查中有8名同志談到現在上至各級領導。都在大談經濟，大抓經濟，大搞經濟，對武裝工作重視水平不夠，參與意識不強，開展武裝工作的難度越來越大，表示出畏難情緒；有的職責意識不強，職不盡職、工作不盡心，沒有把心思和精力放在本職工作上。有的精神不振奮，碰到困難不是想方法去克服，而是長吁短嘆，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能結合本職工作崗位發明性地開展工作，落實上級指示不能形成自己的工作思路。
大部分職工都有“船到橋頭車到站”進步無望”思想，三是精力難以集中。進了人武系統。學習和工作壓力不大、動力缺乏，職不盡職，工作不盡心，經常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性不強，積極性難調動。15名職工中，祖籍全部在本縣境內，全都在縣城裡安家居住，擁有私家車的3人，騎機車、電動車上下班的12人。當地的親戚朋友多、戰友同學多，與地方人員交往多，社會關係廣泛，八小時以外管控難度大，開車、騎車上下班，方便工作和生活的同時，也給人員管理和平安管理增加了難度。
15名職工中，四是素質能力偏低。經調查。文化水平最高的為大專有3人，高中（含中專）有10人，國中有2人；民兵教練員專業有8人，倉庫保管員有7人，受過師以上正規軍訓和預備役業務培訓的有3人，熟悉掌握2種以上專業的有2人。大部分職工軍事素質較差，缺乏武裝工作的理論知識，對相關的業務不熟悉、不了解，從事武裝工作有些力不從心。即使有過從軍或軍事培訓經歷的由於多年工作在當地，家務纏身，很難有再學習深造的機會，業務水平處於停滯不前的狀態。也有的職工學習積極性不高，自我充電”缺乏，業務能力提高愉快。還有局部職工存在學歷偏低、知識陳腐、觀念老化等問題，工作水平相對偏低。