提高職工軍事業務素質的重要途徑。培訓體制上，三是要加強培訓幫帶。抓好在職培訓。由軍事機關和地方黨委、政府共同負責，以軍事機關為主，實行多途徑、分層次培訓。政治理論培訓，納入地方培訓計畫統一布置;軍事業務培訓，由各級軍事部門負責組織實施，人武部主要負責每年組織對新上任的職工進行崗前培訓，使他及時掌握武裝工作的基本知識、基本任務和基本工作方法。軍分區以上單位要採取輪訓的方式，3至4年為一個周期，組織職工進行集中輪訓，真正使職工達到懂政策、會業務、能組織的要求，適應國防後備力量建設需要。培訓內容上，要加強創新理論和業務知識學習，為探求新領域和開闢新實踐打好基礎;要圍繞“戰場”市場”需要，學習現代軍事技術和民兵、兵役、動員業務，學習經濟、科技、管理、法律等基本常識，特別是學習研究高技術局部戰爭組織指揮民兵參戰支前的戰法和訓法，使其成為既了解現代軍事又了解現代科技、既熟悉民兵預備役工作又熟悉地方經濟工作、既會組織指揮又會抓落實的多能型人才。培訓方法上，採取軍事部門培訓與地方黨校培訓相結合，集中培訓與在職自學相結合，也可採取函授培訓、自學考試、現場指導、具體幫帶等多種形式，使之逐步走上規範化、制度化的軌道。