根據國家"全面推進勞動契約制度實施三年行動計畫"，《省勞動保障廳關於把握工作重點推進"五個充公"全面提升勞動保障事業整體水平的指導意見》的要求，按市局的統一安排，統一布置，於2026年7月對我縣開展勞動契約簽訂和履行情況抽樣調查。按時、高標準高質量的完成了這次工作任務，基本上達到了解我縣各類企業勞動契約簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護方面的情況，為實現各類企業勞動契約的充分覆蓋提供基礎數據，為政府部門制定完善相關政策提供決策依據。
一、分工明確
此次調查，我局嚴格按市局的統一要求，組織相關人員培訓，制定相應工作紀律，明確各自職責，對選定的100家企業做到事先有勾通，事後有匯報，對抽查中出現的熱點、難點問題及時按制定方案、預案進行解決，確保抽查質量，對停產、倒閉、轉讓等無法調查的企業，及時與市局領導匯報，並按企業的性質、特點做好相應的調整工作，本次調查前後共召開全體人員會議5次,即時調整各類用工企業56家，保障了抽查工作按時序進度順利完成。
二，領導重視
本次調查我局領導高度重視，召開了專題會議，專門研討這次抽查調查工作，明確了分管局長統籌負責，勞動工資牽頭，各股、室、處、大隊參與，督導、調查、錄入人員按要求專人專職。並相應成立了工作領導小組，明確各自職責。對我縣抽查到的100家企業分布狀況，進行專題研究，自定好抽查工作方案及預案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎。在各單位工作任務繁重的情況下，確保二輛專車參與調查，從物質上保證了此次調查工作的圓滿完成。
三、抽查結果
本次抽查的結果：抽查企業數100家，涉及職工571人。按行業類型分：其中製造業占38%，批零及餐飲業占25%，交通運輸業占4%建築業1%，居民服務和其他服務業15%，其他行業占17%。按登記註冊類型分：國有企業占25%、集體企業占5%、外商投資企業占6%、港澳台投資企業占3%、私營企業占35%、其他企業占1%、有僱工的個體工商戶占25%。按企業隸屬關係：中央駐省和省屬企業占5%、其他企業占95%。企業與職工簽定勞動契約占41%。職工表情況：來自本地城鎮418人、本地農村141人、外地城鎮7人、外地農村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，職工學歷初高中占61%，大專以上占39%。職工簽訂契約人數占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-2026年167人、2026年以上的212人。職工與企業簽訂契約66%，職工對現有勞動契約滿意度為88%，經過協商的勞動契約占74%，勞動契約個人保留一份占59%，職工收入在500-1000元占71%，企業確定的勞動定額在8小時內完成的占88%，職工參加過技能培訓的占50%，辦理了社會保險的職工占63%。簽定集體契約的企業18家占抽查企業的18%。
四、存在問題及改進措施
一、個體工商戶勞動契約簽訂率相對較低。家庭作訪式經營方式在一定範圍依然存在，在廣大鄉鎮與行政村用這種方式生產經營比較普遍，勞動契約簽訂及各種社會保險參加，有待進一步加強。改進措施，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面。依託“信息村村通工程”將勞動法律、法規送到行家萬戶，增強廣大農村個體經營者，依法經營的法制意識。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大民眾喜聞樂見的宣傳手法，舉案說法增加廣大民眾的守法意識，維護好自身合法權益。三是加大投入，依託每年的開展的法制宣傳月，印發宣傳單、製作專題片，採取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。
二，勞動契約簽定率有待進一步提高，本次調查中了解到大部份企業業主與職工對出台的《勞動契約法》非常關注，下半年，我縣將結合《勞動契約法》的宣傳與勞動契約三年行動方案的落實的大好機會，加在執法力度為《五個充分》按時完成打下堅實的基礎。
三、行政執法力度相對薄弱。一是表現在有些生產經營場所對勞動保障監察人員開展的調查活動不配合，還存在一定的牴觸情緒，正常的執法行動在某些方面還難以開展，解決方法，加大行政處罰力度對，對惡意違法行為或拒不配合的單位採用法律程式加強執法，並在報紙雜誌上公布，達到一定的警示作用。二是，加強行政執法人員的業務學習，特別是新出台的勞動契約法等相關法律、法規知識，提升執法人員自身怕業務素質。