黨員工作情況調研報告 篇1
一、基本情況
（一）全鎮黨員隊伍基本情況：
截止20__年6月，我鎮有30個黨支部，共有正式黨員1338人，黨員平均年齡52.7歲。其中60歲以上黨員475人，占黨員總數的35.5%；35歲以下黨員221人，占黨員總數的16.5%。全鎮17個農村黨支部，共有農村黨員1085名，高中以下文化程度855人，占78.8%；擁有專業特長人數121名，不足黨員總數的11%。
（二）近三年發展黨員情況對比：
20__年，全鎮發展新黨員18名，女黨員1名，占發展黨員的5.6%；25歲以下黨員4名，占新發展黨員的22.2%；26－35歲3名，占16.7%。專科以上學歷2名，占11.1%；中專、高中學歷6名，占33.3%。
20__年，全鎮發展新黨員16名，其中，女黨員7名，占發展黨員的43.8%；25歲以下黨員6名，占新發展黨員的37.5%；26－35歲3名，占18.8%。專科以上學歷6名，占37.5%；中專、高中學歷6名，占37.5%。
20__年上半年，共發展黨員27名，其中女黨員10名，占發展黨員數的37%；25歲以下黨員4名，占新發展黨員的14.8%；26－35歲13名，占48.1%。專科以上學歷13名，占48.1%；中專、高中學歷9名，占33.3%。
二、全鎮發展黨員呈現的趨勢及原因分析
（一）呈現的趨勢
1、數量呈增加趨勢。單從發展黨員的數量上看，20__年、20__年黨員發展數量基本持平，20__年半年就超過上兩年全年數額的68.8%，有較大增加。
2、高學歷呈提高趨勢。20__年發展黨員中專科以上學歷的占11.1%，20__年占37.5%，20__年上半年占48.1%。中專和高中學歷與上年相比有基本持平。
3、年齡呈現年輕化趨勢。新發展黨員中，35歲以下的20__年占38.9%，20__年占56.3%，20__年上半年上升到62.9%。相對應的是年齡較大的呈現下降趨勢。
4、新發展黨員中的女黨員基本呈穩中有升的態勢。三年相比，20__年與20__年上半年基本持平，比20__年高15個百分點。
（二）原因分析
就數據分析，全鎮基本解決了黨員發展困難的難題，黨員發展趨向年輕化、高知化，黨員發展趨勢明顯好轉，各支部，尤其是農村黨支部，青年入黨積極性普遍提高，主要原因是：
1、加強了領導，落實了責任，把發展“本土”黨員擺上重要議事日程。讓全鎮各支部充分認識到吸納學生黨員、專業軍人黨員的組織關係，只是擴充了黨員數量，並不能真正解決目前基層黨組織發展存在的突出問題，做好本地黨員發展工作，改善本地黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，是一件具有重要意義和深遠影響的大事，各支部要高度重視，做好宣傳，放低姿態，堅決摒棄黨員發展工作中“自願加入，等人上門”的落後思想，加大力度吸收和發展思想覺悟高、致富能力強、民眾口碑好、年輕的本地優秀人才，把做好這項工作列入各級黨組織工作重要議事日程，納入黨建工作目標管理和目標考核。建立發展黨員工作責任制，落實三項“硬規定”：凡連續三年以上未發展黨員的支部，要向全鎮誡免談話；連續兩年未發展黨員的支部，鎮黨委要對其黨組織負責人通報批評；一年未發展黨員的支部，一律不得評先評優。
2、明確了目標，突出了重點，著力搞好村（社區）黨員發展工作規劃。通過制訂農村發展黨員工作目標，即各村（社區）每年務必發展一名正式黨員，確定一名預備黨員，培養一名入黨積極分子，力爭通過2—3年努力，實現35歲以下青年黨員數量穩中有升。同時，著眼全鎮經濟發展的整體現狀，確定發展黨員工作重點，即政治素質好、文化程度高的優秀農村青年，企業中的骨幹分子，農村致富帶頭人以及思想素質高的青年婦女。加大對黨員數量少、黨組織軟弱渙散、黨員隊伍結構不合理、考核落後黨支部黨員發展工作指導力度，進一步增強發展黨員的計畫性和針對性。
3、鎮黨委落實創建服務型黨組織，建立健全黨員分片聯繫制度。充分利用廣大黨員思想上的先進性和發揮先鋒模範作用的內在動力，讓黨組織的帶動能力和服務能力延伸到社會生活的各個角落，系統化、格線化覆蓋全鎮4萬餘民眾。調動了廣大黨員的積極性，增強了自富帶富能力，樹立了民眾威信，為發展後備黨員樹立了良好的社會形象。
4、嚴肅紀律，把好“入口”關，確保黨員質量。鎮黨委嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針要求，認真了解各支部上報的入黨積極分子、預備黨員情況，充分利用黨校開展入黨積極分子、預備黨員培訓的有利契機，嚴格篩選，堅決把背景不清、違反國家政策、不聽黨的指揮、思想素質低下、考核不過關的人拒絕在黨的大門之外。堅持和完善民-主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員和違規違紀黨員，對那些意志衰退、不履行黨員義務、長期不參加黨組織的生活、不交納黨費、不做黨組織所分配的工作、不能起模範帶頭作用的黨員進行再教育，對屢教不改的黨員堅決清理出隊伍，確保黨的隊伍純潔，增強黨組織的吸引力和凝聚力。
三、存在的問題
1、黨員隊伍年齡結構老化的問題仍然突出，農村黨員文化素質偏低，擁有專業特長黨員少。
2、黨員發展不平衡。機關單位入黨積極性高，黨群比例高，而企事業單位，想入黨的普遍較少，黨群比例低，經濟落後村黨群比例沒有經濟相對富裕村高。全鎮黨群比例3.1%，低於全國6%的標準。
3、隨著經濟和社會的快速發展，一些社會背景複雜，思想素質低下的人，千方百計想要加入到黨組織中來，動機不良。20__年上半年全鎮因打架鬥毆、違反國家政策取消預備黨員資格人員2名。
4、部分基層黨支部把關不嚴，不如實反映個人情況，不認真調查和撰寫表現材料，只圖數量，不求質量。20__年上半年共查出因戶在人不在、缺乏表現材料等不符合轉正條件預備黨員7名。
5、思想認識上還有誤區。尤其是80後、90後在鄉青年，一方面缺乏對黨組織的了解，認為入黨無用，只要能掙錢就行；一方面存在擔心，怕入了黨，三天兩頭支部找自己學習、開會，會耽誤自己掙錢時間，認為還是不入黨好。另一方面價值觀念向個人利益傾斜，思想上無所求，滿足現狀，喪失入黨積極性。
6、存在發展“親屬黨”現象。隨著民-主推薦和民-主選舉制度深入人心，部分黨組織負責人怕權力旁落，存在壓制他人入黨，只培植親屬、親信入黨現象。
這些問題的存在，一定程度上削弱了發展黨員的凝聚力和戰鬥力，致使民眾尤其是優秀青年嚮往黨組織的熱情大為減退，成為黨員發展工作的制約因素。
四、對策研究
1、完善措施，擴大宣傳。建立和完善黨組織宣傳軟硬體體系，充分利用現有資源，配強人手，利用農村黨員幹部遠程教育和成人技術培訓的有利時機，加大對黨組織先進性的宣傳力度。對在鄉青年，各支部要主動關心，利用手中掌握的信息資源，為他們提供找工作或創業方面的幫助，積極引導，改變其落後的思想觀價值觀，用實際行動感化他們向黨組織靠攏。分片聯繫黨員和村、組幹部要認真觀察，發現民眾中的優秀人才，尤其是有志向的青年人才，及時上報組織，爭取早日吸收他們到黨組織中來。
2、層層監管，嚴格把關。建立起一套黨員、支部、黨委三級聯動機制。即對申請入黨人員，分片聯繫黨員要如實上報其具體情況，並對其行為進行監督；各支部要及時建立人員信息檔案，對有意向加入黨組織的人員要認真記錄，加強考察，注重考察他們有無堅定的社會主義、共-產主義信念，是否具有堅決貫徹執行黨的基本路線、獻身改革開放的堅實理念，並如實填寫考察報告，定期召集談話，及時發現問題，注重思想引導；鎮黨委嚴格黨員發展程式，嚴格審查各支部黨員發展手續，確保黨前教育按時保質進行，拒絕“火線入黨”。如：鎮黨委副書記在確定積極分子轉為預備黨員時，鎮黨委專門擬定了談話提綱有“你為什麼入黨？”“談談你對黨的認識？”“你對黨史的了解？”等，既了解了其入黨動機，又進一步考察了其對黨的認識，以簡單輕鬆的方式為其上了一堂生動的黨課。同時鎮黨委要充分發揮政治領導優勢，利用優勢資源審查其是否有違規違紀和違反國家政策行為發生。
3、堅決查處，絕不姑息。鎮黨委、各支部對社會背景複雜，入黨動機不明，違反國家政策人員要堅決拒絕，不予發展，對有意發展“親屬黨”的黨組織負責人要嚴肅查辦，發現一起查處一起，絕不姑息遷就，堅決抵制黨員發展的不正之風。
此外，要搞好黨員發展工作，還需要選拔培養一支政治素質好、專業水平高、熱心黨務工作的專兼職幹部隊伍，採取多種形式進行業理論水平和業務能力培訓，讓他們緊跟黨的步伐，完成黨在各個時期賦予的歷史使命。
黨員工作情況調研報告 篇2
一、文化系統黨員隊伍基本情況
(一)黨員構成情況
全市文化系統共有黨組織23個，其中黨委2個，黨總支2個，黨支部19個。共有黨員208名，其中黨政機關黨員56名，事業單位黨員152名。在性別比例上，女黨員60名，占黨員總數的28.8%;在年齡層次上，35歲以下黨員32名，36歲至45歲黨員48名，46歲至54歲黨員46名，55歲至59歲黨員15名，60歲及以上黨員67名;在學歷結構上，具有研究生學歷的黨員1名，大學本科學歷的黨員44名，大學專科學歷的黨員56名，中專、高中學歷的黨員44名，國中及以下學歷的黨員63名。
(二)黨員隊伍發揮作用情況
多年來，我市文化系統黨員隊伍在市委、市政府和文化局黨委的堅強領導下，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策，帶頭參加我市改革開放和社會主義現代化建設。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在生產、工作、學習和生活中，堅持個人利益服從黨和人民的利益。他們具有較高的思想素質，有堅定的共產主義理想信念，有比較嚴格的組織紀律觀念，注重理論學習，在各單位的工作中，吃苦在前，享受在後，能夠充分發揮先鋒模範作用，始終成為本單位的中堅力量。在20__年“非典”防治工作中，為保障廣大民眾的健康和安全，全體黨員同志挺身而出、衝鋒在前，展現了新時期共產黨員的精神風貌。
二、當前黨員隊伍中存在的突出問題及原因分析
(一)當前文化系統黨員隊伍中存在的突出問題
1、黨員隊伍年齡結構明顯老化，比例不夠協調。
全系統208名黨員，35歲以下的年輕黨員僅32名，占黨員總數的15.4%;大專以上學歷的黨員共101名，占黨員總數的48.6%。黨員隊伍年齡及學歷結構呈老齡化、低學歷的趨勢，老、中、青懸殊較大，而且離退休老黨員多，在職在崗青年黨員比例少，致使全系統黨員隊伍缺乏生機與活力。更令人擔憂的是，部分單位的黨員隊伍已接近空檔。比如市電影公司現有黨員19人，其中12名黨員已正式離退休;由於該單位的主營業務已在電影體制改革中被政策性終止，因此又有2名黨員被安排內退或待崗;由於單位生存困難，另有2名黨員自行離崗多年、自謀職業，目前僅有1名黨員在崗任職。
2、黨員思想政治素質有待進一步提高。
在調研中我們發現，一些單位的部分黨員思想保守，觀念落後，缺乏對理論知識的學習，跟不上時代發展步伐。個別黨員黨性觀念不強，起不到黨員的先鋒模範作用，甚至影響其他同志的工作情緒。在安陽藝校，當學校發展遇到困難時，個別黨員思想悲觀，精神不振，不思進取，消極等待;甚至極個別黨員組織紀律渙散，在某些方面還不如普通民眾。在市場經濟大潮的衝擊下，極個別黨員理想信念發生動搖，奉獻精神淡漠，進取意識衰退，作用發揮一般。尤其是一些離退休老黨員，基本不參加組織生活，在單位面臨困境的情況下，常常因為離退休工資不能全額發放、醫療費不能全額及時報銷和單位拖欠養老金等問題，到信訪部門進行上訪。
3、基層組織黨的生活不夠健全。
文化系統事業單位一般人員較少，黨員也較少，黨的組織生活常常不能正常開展。有的黨組織雖然能夠正常開展組織生活，但是黨內學習教育方式方法比較單調，有的甚至流於形式，教育效果不甚理想。有的單位民主生活會質量不高，自我批評多、相互批評少，談問題涉及自己、不涉及別人，自我批評表面現象多，深挖思想根源少，很難起到統一思想、促進團結的作用。
(二)原因分析。
1、隨著社會主義市場經濟的發展和改革開放的不斷深入，全市文化系統面臨著經濟轉軌所帶來的新考驗。部分文化單位也正在由國家直接管理向間接管理轉變，在體制改革和機制轉軌過程中，許多單位生存困難，正在進行租賃、拍賣或股份制改造。這種情況給基層單位黨的建設工作帶來了不小的負面影響，導致黨的組織生活不能正常開展，黨員教育鬆懈，制約了黨員素質的提高。
2、部分基層黨組織對黨員先進性教育的認識不到位，組織生活軟弱渙散，對黨課等學習活動不夠重視，抓黨員培訓教育不力，形式不靈活，枯燥乏味，有的甚至流於形式，黨員同志對此興趣索然。
3、一些經濟困難單位對黨員學習教育力不從心，尤其沒有對離退休老黨員的思想和生活進行關心，對停產關閉後的下崗失業黨員沒有理順組織關係，對“口袋”黨員、“掛空”黨員聽之任之。
三、對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議
針對以上調查和分析，我們認為，對全系統黨員隊伍開展保持共產黨員先進性教育活動已經迫在眉睫，必須以xx大和xx屆全會精神為指導，對全體共產黨員開展一次以學習“三個代表”重要思想為主題的教育培訓。使全系統黨員隊伍堅定共產主義理想信念，堅定建設有中國特色社會主義的信心，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，對黨的事業忠誠執著;要充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，求真務實，積極進取，不怕困難，不怕挫折，誠心誠意為人民謀利益;要吃苦在前，享受在後，克已奉公，多做貢獻;要增強辨別是非的能力，掌握好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。通過教育活動，提高黨員政治理論素質，充分發揮黨員先進性，推進文化體制的改革和創新，促進我市文化事業和文化產業的發展，實現“文化興市”戰略。
在調研中，我系統黨員同志對開展保持共產黨員先進性教育活動提出了很多非常中肯的建議，主要有以下幾條：
1、要抓好對黨員隊伍的新思想、新形勢、新任務的教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員隊伍的頭腦，使他們牢記“兩個務必”，增強黨性觀念，理解先進性內涵，充分發揮黨員先進性。
2、要使各單位黨員領導幹部高度重視此次教育活動，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想，教育活動要精心組織，認真部署，研究制定針對性的實施方案，確保學習的實效，堅決杜絕圖形式、走過場。
3、要購置必要的學習資料、學習器材，結合工作實際，採取豐富多彩、靈活多樣的形式搞好教育活動，比如開展義務勞動、重溫入黨誓詞、學習許振超、開展優質服務競賽等，不要滿足於檔案書籍的學習。
4、要以教育活動為契機，對基層單位黨組織進行整頓，進一步加強基層單位的黨建工作，規範黨組織的組織生活，定期召開民主生活會，使“三會一課”經常化，認真開展學習、交流、談心活動和批評與自我批評，切實解決思想、組織和工作作風上存在的問題，增強黨組織戰鬥堡壘作用。
5、要高度重視老黨員的思想政治教育，使其及時更新觀念，增強責任感、使命感，緊跟時代步伐，圍繞單位面臨的形勢和任務，積極出主意想辦法，發揮餘熱，為社會貢獻力量。
6、要以此次教育活動為契機，積極發展新黨員，改變黨員隊伍年齡及學歷結構老齡化、低學歷的趨勢，為黨組織增添新的血液，注入生機和活力。
黨員工作情況調研報告 篇3
20__年8月22日開始，我局深入各學校黨支部，對全縣教育系統xx大以來發展黨員工作開展情況進行了一次全面回顧、調研排查，具體情況如下：
目前，全縣共有中國小校（園）46所，其中：完全中學1所、初級中學1所、國小21所、幼稚園23所，教育系統共有幹部職工612人（其中專職教師547人）。截止目前，全縣教育系統設有1個黨總支，總支下設16個黨支部，共有黨員189名。
一、存在問題
近年來，局黨委在加強黨的建設方面雖然做了很多工作，取得了一些成績，但仍然存在一定的問題和困難。
（一）黨內政治生活不夠嚴肅，“三會一課”制度執行不到位，組織生活會質量不高。
（二）缺乏專業培訓，很多黨員在入黨、轉黨組織關係程式上不懂，且因工作調動原因，個別黨員黨組織關係仍在原始工作之地。
（三）同時因工作調動原因，個別黨員在轉正方面出現了逾期的現象。
（四）黨員檔案資料出現不全的現象，個別老黨員檔案資料在1992年縣政府火災中被燒掉。
（五）學校黨支部中，個別退休教師因在內地購房居住，導致聯繫困難。
二、整改情況
（一）進一步健全黨內制度，提高黨內生活質量。召開全縣教育系統黨員大會，認真落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、黨員學習制度、黨員發展制度等，以規範的制度管理，促進提高黨內生活質量。
（二）進一步建立健全黨建工作目標責任考核制度。把黨建工作納入教育系統年終目標考核內容里，要求每位黨員根據年初制定的目標工作任務，做好相關工作，促進各項黨建工作的開展，把黨建工作落到實處。年終做好民主評議黨員工作，通過黨內外評議及支委會研究，評出年度的優秀黨員。
（三）加強黨員隊伍的管理與教育。在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，加強對黨員經常性的教育工作，提高黨員素質；圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和政治核心作用。
（四）認真做好發展黨員工作。努力做好骨幹教師入黨工作，引導青年教師、優秀教師及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。進一步加強對預備黨員的培養教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。並擬紅龍鄉中心校黨支部。
（五）對黨組織關係還在其他工作單位的通過組織部工作人員進行了調整。
（六）全縣教育系統將以“大學習大討論大調研”活動為契機，加強政治理論學習和培訓。以黨員幹部學習為重點，採取上黨課、集中學習、專題調研、理論研討、論文交流等活動，認真組織學習黨的政策理論方針和習近平總書記系列重要講話精神，教育引導黨員幹部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，進一步堅定理想信念，踐行黨的宗旨，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識。舉辦教育系統黨組織書記提升培訓班和新任職幹部培訓班，提高教育系統各黨組織書記政策理論水平；力爭讓教育系統黨建工作邁上新的台階。