近年來，隨著勞動力市場化和勞動關係多元化以及勞動者維權意識的增強，訴至法院的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢。筆者結合審判實踐，認為人民法院充分發揮審判職能處理好此類案件，對建設和諧社會及維護社會穩定意義重大。
一、勞動爭議案件的特點。
1、政策性強，影響大。由於近幾年企業破產案件增幅較大，破產企業職工安置及養老保險金、失業保險金、醫療保險金交納問題容易發生糾紛，處理不好，極易引起勞動爭議糾紛訴訟。因企業破產引發的此類案件占總數42%。這類案件多數為群體訴訟，少者幾十人，多者上百人，且多數為年老體弱的老工人，在工廠工作了幾十年，退休養老問題解決不了，情緒很不穩定，到處上訪、纏訪，影響了政府有關部門的正常工作，造成不穩定因素，影響很大。
2、取證困難，爭點複雜。由於私人企業老闆規避法律，故意不與工人簽訂書面勞動契約，同時也因為打工者法律知識的缺乏，發生勞動爭議糾紛後，工人舉證困難。有的是口頭協定，但私企老闆不承認，因沒有真憑實據，給案件處理帶來難度，此類案件占總數的30%。同時，此類案件爭議焦點複雜，如因履行勞動契約、開除辭退職工、工資褔利統籌、確認事實勞動關係等，案件時間跨度大，情況複雜，證據認定困難。
3、調解難，處理難度大。由於此類案件政策性強，影響大，舉證困難，爭點複雜，時間長，給案件調解帶來難度。同時，此類案件原告三人以上的占總數的37%，由於涉案人員多，情況各異，企業破產、改制情況複雜，給案件審理執行增加了難度。
二、解決勞動爭議案件的四點建議。
（一）寓教於審，做好訴訟引導
勞動爭議案件政策性強，除了勞動法和最高人民法院的司法解釋外，還涉及大量的勞動行政法規和部門規章。勞動者大多法律知識欠缺，而一些企業囿於自己的利益，對法律法規斷章取義，造成法律理解上的混亂，增加審理難度。因此，法官要在被動司法的前提下，擔當起法制教育的角色，引導當事人在正確理解法律涵義的基礎上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當而造成矛盾激化，增加訴訟成本，浪費司法資源。實踐中，我們在審理勞動爭議案件時，除了常規的提示訴訟風險外，還向當事人雙方提供涉案法律法規索引，耐心向當事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎。如王某訴某企業解除勞動契約一案，原告要求被告支付工資報酬與經濟補償金兩項總和的六倍賠償金，主要是因為該項請求源於原勞動部頒發的《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第六條規定，而本案屬民事訴訟案件，不應適用該辦法規定的賠償標準，我們遂向原告詳細解釋了法律適用的條件，並告知其可依法向勞動行政執法機關主張權利，使之主動放棄了過高的訴求，為調解此案創造了條件。
（二）分類梳理，把握爭議焦點
勞動爭議案件雖然法律關係相對單一，但爭議事項繁雜，當事人的訴訟請求和答辯主張往往有幾項、十幾項，而這些事項對應的法條、政策可能各不相聯；有的當事人訴訟技巧有限，提出的請求超越管轄範圍，甚至出現相互矛盾、訴辯不對應、缺乏內在邏輯關係等現象。法官應善於刪繁就簡，分類梳理，抓住主要矛盾，把握關鍵，整理歸納爭議焦點，引導雙方圍繞關鍵點舉證、質證、辯論。一般來說，勞動爭議案件應確定以下爭點：
1.因履行勞動契約發生的爭議，焦點是勞動契約的效力和違約責任的歸屬；
2.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、離職發生的爭議，焦點是決定的程式和辭、離的緣由；