**煤礦是棗莊礦業集團公司的一對骨幹礦井，年設計生產能力120萬噸，於1989年12月26日建成投產。建礦以來，這個礦始終把加強領導班子思想政治建設，作為深化改革的根本保證、加快發展的迫切需要和增強領導班子創造力、凝聚力和戰鬥力的現實要求，根據形勢任務的發展變化，積極研究、探索和把握新時期企業班子建設的特點和規律，逐步把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體，在企業深化改革、促進發展、維護穩定中，充分發揮了政治核心作用。在堅強有力的領導班子的帶領下，**煤礦原煤產量連年遞增，XX年至XX年連續四年突破160萬噸大關，今年1--10月份生產原煤160萬噸，掘進進尺17444米；培育了“求實、誠信、創新、卓越”的企業精神，形成了以rmo全方位精細化管理為核心的企業文化；加強了基層政治文明建設，使全礦呈現出安全形勢穩、生產指標超、經濟效益好、乾群士氣高、人文環境美的良好局面。在班子思想政治建設工作中，這個礦的做法是：
一、堅持思想政治建設的制度化、規範化，努力增強企業領導班子的凝聚力
加強領導班子思想政治建設，最根本的是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“xxxx”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作。礦黨委圍繞這個根本，努力在加強科學理論學習、轉變班子和領帶幹部作風、完善制度措施上下功夫、想辦法，用“xxxx”重要思想統領工作，不斷增強黨委班子的凝聚力。
一是注重用黨的理論創新成果統一思想。礦黨委把深入持久地學習、貫徹和實踐“xxxx”重要思想，作為加強班子思想政治建設的第一位任務，大力開展了“四項教育”。（一）科學理論教育。在班子成員中廣泛開展學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“xxxx”重要思想，深化對“xxxx”重要思想的學習理解貫徹，要求領導幹部學在前頭，成為學以致用，學有所成的模範。（二）宗旨觀念教育，同民眾疏通，不願做，甚至不會做民眾的工作的狀況，在班子中開展宗旨教育，讓班子成員深入思考“入黨為什麼、當官做什麼、用權乾什麼”，進一步牢固樹立民眾觀點，做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，誠心誠意為職工民眾服務。（三）優良傳統教育。一方面使每個班子成員時刻牢記無論形勢如何變化，黨的優良傳統不能丟，作風的轉變，始終堅持“兩個務必”，為企業的改革發展做貢獻。（四）拒腐防變警示教育。深入學習“兩個《條例》”，對一些大案要案進行剖析，做到警鐘長鳴，增強領導班子成員拒腐防變的能力，使每個領導幹部都能堅持做到自重、自盛自警、自勵、自覺抵制腐朽思想和不良風氣的教育。
二是注重不斷改進領導班子和領導幹部的作風。礦黨委按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，先後制定了《責任追究（暫行）規定》，黨風廉政建設責任制，領導幹部重大事項報告制度，堅持開展了礦務公開監督檢查，堅持在工資獎金分配，住房分配，職稱晉升等工作中，發揮監督檢查作用，防止各類問題發生。在作風建設上，以“八個堅持、八個反對”為主要內容，努力加強和改進領導作風、思想作風和生活作風，於今年三月份開展了領導作風轉變月、十月份開展了作風轉變突擊月活動，實行了領導幹部雙值班，雙基建設、rmo精細管理掛點包保服務，使班子成員主動深入基層，沉到現場，和“一線工作”“零距離”，以良好的精神狀態，帶領職工高標準、高質量地抓好工作落實。
三是注重健全民主科學的班子內部議事和決策機制。班子內部議事和決策機制是否健全，是民主生活是否正常的一個重要標誌，是一個黨委、一個班子有沒有凝聚力的關鍵。礦領導班子著眼有利於民主決策、有利於充分調動積極性、有利於政治文明建設，深入搞好調查研究，對執行民主集中制中存在的問題，對領導班子制度建設上存在的不足和缺陷，對不適應時代發展要求的措施規定，進行了認真梳理，提出了解決辦法，並有針對性地細化為具有本單位特色、符合上級要求、具有法規效力的制度和措施，近年來，根據《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》精神以及現代企業制度的要求，先後制定出台了《黨委常委會議制度》、《黨委聯席會議制度》、《黨委參與企業重大問題決策制度》、《**煤礦礦務公開實施條例》、《**煤礦責任追究暫行規定》、《關於執行民主集中制若干問題的暫行規定》等22項重要制度、規定，使企業領導班子建設走上了制度化、法制化和規範化的軌道。