二、堅持抓好關鍵環節，努力增強企業領導班子的戰鬥力
企業要實現健康、協調、可持續發展，關鍵在於領導班子能夠與時俱進，利用“xxxx”所體現的立嘗觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題，能夠講政治、講大局、講團結，人人想工作、個個幹事業，形成無堅不摧的戰鬥力。為此，我們根據領導班子的現狀，抓好“三個環節”，解決影響企業領導班子戰鬥力的潛在問題。
一是開展解放思想、更新觀念活動。近年來，先後開展以“解放思想，更新觀念，加快發展”為內容的專題教育活動27場次，組織領導班子集中收看省委、市委工作會議5場次，組織外出考察學習18次，使領導班成員開闊了視野，拓寬了工作思路，讓班子成員認識到，創新是一種能力、一種素質，更是一種精神、一種魄力，自覺用“xxxx”重要思想來檢驗我們的思想認識和做法，有勇氣進行大膽地揚棄，堅持正確的，糾正錯誤的，完善不足的，摒棄不科學、不合理的。同時，為了提高班子成員的綜合素質和能力，積極鼓勵、支持礦領導班成員參加以培養創新能力為核心，以勝任本職工作為目標的能力素質教育培訓，近年來，共有7名班子成員參加了emba、mba學習，23人次參加了採礦、財務、經營管理等專業本科層次的學習。在此基礎上，加快了企業改革改制步伐，對非煤產業推行了股份制和股份合作制改造，實現了投資主體多元化。深化了“三項制度改革”，對機關全員競聘上崗，機關科室由原來的18個精簡為15個，人員從166人精簡為88人，對物業後勤、學校等單位部分人
員實行了競聘上崗，形成了能者上、庸者下的動態管理機制。
二是不斷提高組織生活質量。該礦加強對班子成員的教育管理，嚴格規定礦領導不但參加領導班子民主生活會，而且要參加所在支部的小組生活會，接受雙重管理和監督，要求領導班子成員要以積極認真的態度參加組織生活，始終以一名普通黨員的身份，敞開思想，亮出觀點，開展積極的思想交鋒。防止和克服對自己的問題輕描淡寫、躲躲閃閃，對別人的問題繞開迴避、少說少點，甚至以提希望代替批評，以～代替批評與自我批評的現象，切實嚴格黨內的組織生活，通過組織生活把大家的思想凝聚起來、統一起來。
三是高度重視搞好團結。團結是企業領導班子形成強大凝聚力和戰鬥力的重要保證，更是完成好各項任務、抓好工作落實的前提和基矗礦黨委為搞好團結、維護團結，重點把握好了這樣幾個環節：1、承認矛盾、認識矛盾而不迴避矛盾，並針對具體情況，採取有力措施解決矛盾。2、要嚴肅認真地貫徹民主集中制，尤其按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和程式研究決定一切重大問題，堅決防止個人或少數人說了算。3、主要領導一視同仁地對待領導班子成員，做到公正處事，不有近有遠，不厚此薄彼。4、互相關心，互相愛護，互相支持，黨委班子成員之間多進行溝通，少進行猜疑；多一份諒解，少一份隔閡；多一些關心，少一些冷漠；多一些支持，少一些觀望，形成團結共事、齊心協力的良好氛圍。在領導班子內部，形成了心往一處想、勁往一處使，倍加珍惜團結、倍加顧全大局、倍加珍惜機遇的幹事創業的良好氛圍。