3、著力提高依靠職工辦企業的能力。近年來，圍繞“三項制度”改革、產權制度改革等重點工作，該礦利用“上大課”的形式，開展全員集中教育21場次，組織有領導幹部參加的大討論、懇談會42場次，把要辦的事情講清、把政策說懂、把道理講明、把利弊擺透。以民眾“滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”為制定一切政策的依據，對企業改革發展的重大問題，提請職代會審議通過，讓職工說了算。大力推行了礦務公開，
制定了《**煤礦礦務公開實施條例》，開展了礦務公開的iso9001國際認證，建立實施了《**煤礦礦務公開民主管理控制程式》，擴大了職工的知情權，增強了工作的透明度，提高了職工的滿意率，據今年上半年的調查，職工對礦務公開的滿意率達94.7%。同時，堅持暢通民主渠道，傾聽民眾呼聲，設立了礦長、黨委書記、工會主席信箱，堅持了礦黨政領導、礦工會“雙重民主接待”制度，確保了職工話有處說、事有人辦，使職工的“主人翁”地位得到了體現。注意妥善處理職工民眾的各種利益關係，安裝了便民健身器材，購置了各類圖書1200本，組建了威風鑼鼓隊和女子軍樂隊，開展了扶貧濟困活動，成立了職工互助互濟金，今年以來共發放低保金39876元、救濟金3XX元，為7名困難職工子女辦理救助2350元。投資150萬元修復了從礦到生活區的水泥路，解決了行路難的問題；加快住房建設，241戶職工喜遷薛城新居；對洗浴公司、公寓公司進行了改造，加大工廣改造及綠化力度，打造了“綠色**”，治安保衛工作進一步加，實施了“十大民心工程”，得到了廣大職工家屬的擁護和好評。
四、當前企業領導班子思想政治建設存在的問題和建議：
通過對近年來加強企業領導班子思想政治建設情況的調查發現，目前在企業領導班子中主要存在著，個別黨員幹部受市場經濟大潮的衝擊，政治信念、價值觀念有所動搖，在自身素養上與企業發展要求還有差距，黨風廉政建設、道德作風建設方面有待進一步加強，另外，在領導方式、領導水平、工作內容、工作方法上還有與當前企業發展不相適應的地方。因此，要適應企業深化改革、加快發展、建立現代企業制度的新形勢，需要在加強領導班子思想政治建設、提高執政能力上下功夫。一是要堅持強化思想理論和理想信念教育，使各級領導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅定正確的理想信念，為提高駕馭市場能力、推進企業發展打牢思想根基。二是要加強學習，提高自身素質，努力建設一支高素質的幹部隊伍。按照社會主義市場經濟發展形勢的要求，各級幹部要努力學習市場經濟知識、現代科技知識、法律法規、管理文化知識等，努力改善知識結構，提高文化素養，真正適應企業發展的要求。三是要以改革的精神，加強黨的作風建設，重點在完善黨風廉政建設制度、加強監督上下功夫，加強對各級幹部廉潔勤政、艱苦奮鬥精神教育，努力培養符合時代特點、適應時代要求的新作風，使各級黨組織真正保持先進性和代表性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。