家庭道德建設調研報告 篇1
x市x區共有60個行政村，29個社區，近25萬人口，未成年人2.7萬人。多年來，x區立足於提高未成年人道德素質，在家庭道德建設工作陣地、隊伍、資源等方面提出具體目標任務, 採取多種措施, 紮實推進家庭道德建設工作創新發展。為進一步開展好家庭道德建設工作，特開展家庭道德建設工作調研，具體情況如下：
一、x區家庭道德建設組織情況
截至目前我區建立由婦聯、關工委、教育局和10個鎮街為一體的家庭道德建設領導小組一個、家庭道德建設指揮中心一個、家長學校29個、親職教育講師團一個、教師56名、親職教育志願者70人、每個家教基地每年培訓家長三次，培訓家長達300多名。
二、x區家庭道德建設陣地建設情況
(一)婦女之家建設
x區婦女之家建設工作在省、市婦聯的領導下，堅持“組織、活動、制度、場所”四方面下功夫，在全區60個行政村和29個社區建立了89個婦女之家。
婦女之家在家庭道德教育中，利用居民家庭陣地，不斷增創“巾幗綠色家庭”和“文明之家”創建活動，開展“綠色進家庭”“巾幗綠色園區”“文明樓院”、“文明社區”等創評活動，有效推動家庭道德建設。
(二)兒童之家建設
x區婦聯向上爭取資金建立省級兒童之家2個，即：正岔街道立新村兒童之家、城牆街道金楓社區兒童之家。自建兒童之家3個，即：大陽岔路莊子村兒童之家、x街道大華村兒童之家、x街道富強社區兒童之家。
x區兒童之家活動開展以推動包括留守兒童在內的兒童課外教育工作為主，為兒童提供一個安全穩定的遊戲、娛樂、教育、衛生、社會心理支持的場所，搭建一個與家長、兒童、專家、志願者交流的互動平台，以保護兒童權利和促進兒童健康科學發展。
(三)家長學校建設
x區婦聯與教育局、計生局聯合組建家長學校35個，主要分布在各個學校、村、社區婦女之家。
在家長學校開展了《教育輔導孩子的方法》、《初高中生的飲食安排》及《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等有關維護婦女兒童權益的法律法規學習活動，從而改變廣大家長“孩子教育主要靠學校和老師”的陳舊觀念，提高了他們科學育兒水平。
(四)四點半小課桌建設
x9年x區婦聯就建立了留守兒童信息庫，並在x街道大華村建立了“留守兒童小課桌”後改名為“四點半小課桌”。x0年，區婦聯在全區範圍內推廣“四點半小課桌”經驗，截止目前我們在全區以各種形式開展的小課堂已經有82個。
“四點半小課桌”以志願者任輔導老師，開展以親職教育、學習輔導為主，人文關懷為輔的形式，對附近兒童提供實質性的精神幫助，
三、x區家庭道德建設活動開展情況
(一)深入基層，積極探索，努力營造有利於家庭道德教育發展的良好社會氛圍。
每年，區婦聯下發了x區婦女家庭道德建設工作要求，讓各成員單位進一步明確本部門工作重點和工作職責，制定工作任務和目標。為更好地完成全年工作指明了方向，奠定了基礎。每年六一兒童節前後，x區婦聯都要組織開展關愛兒童的各種活動。為孩子們帶去節日禮物的同時，還和他們歡聚一堂共同慶祝他們的節日，讓他們感受到社會大家庭的溫暖。各鎮街和各成員單位也各自開展“關愛春蕾女童和留守兒童”的活動。
(二)爭取資金，建立兒童之家為家教工作構築活動陣地。
x年和x年區婦聯藉助省級兒童之間建設的機會，我們向省婦聯爭取物資及資金12萬元，建設省級兒童之家2個。
現在家長非常同樣注重孩子的教育，但很多的家長不知如何和孩子溝通，不知道怎樣教育孩子。為了解決她們的困擾，我們利用農閒期間為家長舉辦培訓班，主要從家長們關心的問題講起，如：如何與孩子溝通，如何改變孩子的不良習慣、怎樣培養孩子的時間觀念等等。在平時的雙休日期間和寒暑假期間，愛心姐姐和知心哥哥輪流輔導孩子們學習，孩子們可以將作業帶到兒童之家，遇到難題可以請教她們，遇到較難的問題，愛心姐姐和知心哥哥將引導孩子上網查詢。
(三)依託載體，努力提高有利於家教發展的道德水平。
青少年思想道德的好與壞，關係到祖國的前途。為進一步加強青少年的思想道德建設，提高親職教育的工作水平，x區婦聯開展“愛媽媽、愛、愛祖國”為主題的系列活動，吸引家長共同參與，主題鮮明、形式多樣、層次清晰地開展活動，活動堅持安全第一的原則，確保兒童健康、安全地參與各項慶“六一”活動，同時注重對兒童優先、兒童受惠、兒童參與理念的宣傳，努力營造了有利於兒童健康成長的社會氛圍，擴大了社會影響。
(四)發動社會力量，努力創造關愛家庭道德建設的社會氛圍。
將家教道德教育工作和關工委的關愛園工作緊密結合，與關工委共同組織資深親職教育專家深入城鄉社區，開展親職教育科學知識講座，以幫助廣大家長掌握親職教育科學知識和方法，提高科學教子能力，提升我區親職教育工作的整體水平。
區婦聯在基層婦聯組建家教講師團，依託家長學校，傳授科學的家教知識，促進兒童的健康成長。讓家長和孩子共同參與，學會相互溝通和理解，收到了很好的社會效果。
(五)將四點半小課桌延伸到家庭
從x年開始我們將大華村“四點半小課桌”的成功經驗在全區推廣，但是在推廣中出現了一些阻力，像大華村這樣既具備人力資源又具備場地條件的並不是每個社區和村都具備，經過研究我們決定重新布局，策劃小課堂新的工作思路，我們在每個鎮街進行情況分三類重新摸底，一是有場地有人力資源的，二是有場地無人力資源的，三是有人力無場地資源的。四是無人力無場地資源的。針對不同情況開展不同形式的小課堂。針對第一種情況直接開展四點半小課堂。針對第二種情況我們與聯繫有愛心的退休幹部和退休教師動員他們發揮餘熱，到社區和村開展活動。針對第三種情況我們發動孩子家長家中場地寬敞的為我們提供場地就近就地開展活動。針對第四種條件我們結合前面的方法繼續發動退休幹部和教師利用自家的或孩子家的場地開展活動，將小課堂帶到家中。截止目前我們在全區以各種形式開展的小課堂已經有82個，除日常補習之外，還經常開展“看好書、唱紅歌、比進步，爭創先”活動，老少同樂，深受當地民眾歡迎。
(六)開展各類典型評選活動
近五年來，x區婦聯評選宣傳各類婦女典型87人。積極向上推薦十佳好父母、好兒女15人。配合宣傳部開展“最美x人”評選活動。
在每年三八節期間，拍攝專題片，宣傳典型人物，形成學習典型社會氛圍。
四、x區家庭道德建設存在的主要問題
(一)家庭道德建設民眾參與率較低
在x區婦聯開展的.“五好文明家庭”建設、和諧家庭、和諧社區的活動中，民眾的參與率家底，知曉率較少。以至於婦聯幹部在工作開展時遇到重重阻力，民眾們不理解，認為評選活動無用。
(二)家庭道德教育觀念落後
“出人頭地”成為父母對子女的最大希望，但絕大多數父母缺乏科學的家教觀念和方法。家庭道德教育觀念落後，重智輕德、重利輕義。父母最關注的是孩子成績、作業，說最多的一句話是：“考了幾分?作業做好了沒有?”把道德教育任務完全交給學校，不明確家教的德育內容，認為“聽話”即“德”。
(三)傳統孝道面臨挑戰。
由於大量獨生子女家庭的出現，孩子逐漸成為家庭中心，而老人已成為家庭中的弱勢群體。老人需求得不到重視。子女對老人贍養重物質輕精神，甚至對老人不敬、不養、棄老、虐老;干涉老人再婚現象時有發生;精神贍養質量偏低。老人負擔過重。由於外出務工人員的增多，留守者多為老人，照看孫子女和承擔家庭家務勞動的責任就自然落在了老人身上。
五、x區家庭道德建設的對策
(一)進一步加強宣傳工作力度
積極配合各相關單位開展宣傳活動，大力宣傳社會主義榮辱觀、宣傳關愛父母長輩、尊老敬老的思想。加大對“五好文明家庭”、十佳好父母好兒女、和諧家庭等典型的宣傳力度，讓被評選的典型有自豪感，形成人人爭當典型的社會氛圍。調動廣大民眾參與到家庭道德建設中來。
(二)加強家長道德建設。
父母是子女的第一任老師，父母的言行對子女起著潛移默化的教育作用。一個家庭道德建設的關鍵，父母起到決定性的作用。
進一步發揮家長學校的作用，多組織家長參加活動。在活動中，不僅要教會家長如何教育子女，更重要的是教會家長一定要以身作則，加強道德修養，否則，“其身不正，雖令不 從。”
(三)轉變家長的教育理念
利用兒童之家開展活動，加強家長與孩子之間的溝通，從而轉變家長只看分數評判孩子的好壞的教育理念。引導家長多看孩子的優點，給予孩子適當的鼓勵。
家庭道德建設調研報告 篇2
學校離退休隊伍的組織建設的調研報告離退休工作，是社會發展的新事物，由於我國經濟發展還處於初級階段，經濟的滯後與離退休隊伍的快速增長，產生了許多始料未及的新情況、新問題。全面落實科學發展觀，是新時期發揚黨的光榮傳統和優良作風的任務和要求。用科學發展觀的思想統領離退休工作，是做好新時期離退休工作的重要基礎。
一、離退休隊伍的主要問題
1、高齡化加速
離退休隊伍的年齡結構日趨高齡，xx年80歲以上人員增至289人，90歲以上人員增至19人。我校離休幹部188名，其中年齡最小的為75歲，平均年齡80歲。由於高齡引發的老年性疾病更為突顯，亞健康群體過半，突發性疾病時有發生，病故人數日益增多。
2、居家養老框架下引發的社會問題
我國的社會養老進程在加速發展，但還很難滿足社會化養老的需要，由於社會化養老機制的不完善以及一些客觀原因，一些離退休人員還是無奈地在居家養老的模式下生活。
空巢家庭問題做為一種社會現象突顯，在日常生活中他們常遇到力不從心的困難；和子女在一起生活的離退休人員，除自己的生活需要外，還有一部分人員承擔著子女的生活補貼。一些重病和長期臥床的離退休人員，其子女面臨著護理難的困境。
3、角色的轉變、疾病的困擾促使部分人員心理上產生困惑
我校每年有近百名的教職工離開為之奮鬥多年的工作崗位，加入到離退休隊伍。退休，意味著為之奮鬥的事業漸漸遠離，多年因工作建立起來的人際關係網，隨著退休時間的推移，漸漸縮小。角色的轉變意味著昔日的功名漸漸的淡化。這些變化，使許多人退休後面臨著孤獨、寂寞、迷茫。高齡化引發老年性疾病日益增多。各種困擾導致部分人員思想負擔重，失落，迷茫。
二、關於離退休工作基本定位的思考
準確定位，是做好離退休工作的前提，結合離退休工作的特徵，我們把離退休處的工作定位為以下幾個方面：
1、我國目前的養老機制，仍然屬於傳統的居家養老模式，在這個模式下，一些高齡的.空巢家庭，單身人員在生活上面臨著一些力不從心的難題。拉線開關壞了，自己不能修理，想買個家電都無能為力。我校現有空巢家庭人數為143戶，單身獨居人員11位。探索社會化、市場化助老服務，是離退休工作需要不斷探索和加強的工作任務。
2、離退休隊伍不是學校的整體但牽制整體，不是大局，但影響大局，不是重點，但容易轉化為難點。為此服務學校大局是離退休工作處的核心任務。
3、圍繞老有所樂、老有所為等“六個老有”開展工作，是建立一支和諧穩定的離退休隊伍的基礎和保證。
所以，我們從社會、學校、崗位三個層面上思考離退休工作的定位是：在社會層面，彌補居家養老模式的不足，積極探索社會化養老機制的建設；在學校層面，維護學校全局工作，努力建設一支和諧穩定的離退休隊伍；在崗位層面，以“六老”為中心，做好離退休人員的服務、管理工作。
三、甘於奉獻、建立一支務實創新的工作隊伍
改革開放30年，取得了令人矚目的成績，但也積累了許多社會問題。這些問題在離退休人員中時常會顯現出來。離退休工作不僅要面臨化解社會問題的任務，同時，還要積極應對老齡化引發的各種新情況、新問題。如何適應離退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘於奉獻、高素質的工作隊伍。
1、發揚傳統，無私奉獻
多年來，工作人員常思老同志所想之事，常關注老同志所談之題，常解老同志所需之難。當老同志家中發現難題，工作人員主動到家中協助解決。為解單身人員的孤獨，工作人員組織他們到市區遊覽、到商場購物、節日期間為他們送上一份禮物和溫馨的祝福。當老同志患病住院時，工作人員主動到醫院慰問。既為老同志送去關愛，同時也加深了與老同志之間的情感。123學校離退休隊伍的組織建設的調研報告
離退休工作是一項特殊的服務性工作，不僅要做到細心地服務，還要確保各項活動安全順利。這就要求全體工作人員全力以赴、通力合作、吃苦耐勞、甘於奉獻。為確保全全，工作人員要投入到各項活動之中，舉行舞會，工作人員顧不上吃晚飯，一直陪到晚上8、9點鐘。在各分會一日游工作中，工作人員早起晚歸……熱情、周到的服務，贏得了廣大離退休教職工的讚譽。
2、加強作風建設，提升自身素質
作風建設是幹部在工作上、思想上和生活上表現出的態度和行為。幹部隊伍，不僅要有埋頭苦幹的奉獻精神，同時還要求幹部不斷地提高自身素質。這是落實科學發展觀的需要。作為領導幹部要不斷加強自身素質的培養和提煉。具體概括以下幾個方面：
（1）保持三種心態：自身和諧、謙虛謹慎、豁達從容
（2）兼顧三種利益：民眾利益、學校利益、國家利益
（3）關注三種問題：熱點問題、難點問題、焦點問題
（4）促進三種健康：心理健康、身體健康、情趣健康
（5）奉行三個原則：發揚民主、公正公平、執政為民
（6）發揮三個優勢：員工優勢、學校優勢、社會優勢
（7）樹立三種理念：勤儉持家、勤奮好學、辛勤工作
（8）定位三種觀點：價值觀、世界觀、榮辱觀
（9）控制三種內傷：貪慾、情慾、權欲
四、發揮原單位的優勢、營造良好的工作體系
我校離退休工作，實行的是二級管理的體系。即職能部門和原單位共同管理，這一措施的實施，使原單位與離退休人員之間長期保持著情感的聯繫。兩年一度的離退休工作總結表彰大會，進一步推動了離退休工作的發展。湧現出一大批“敬老愛老”的先進集體、個人。許多單位把離退休工作納入領導班子工作日程，如信息學院，每年組織為離退休人員發放節日慰問品。資土學院每年召開一次離退休人員座談會。xx年總計有18個單位分別以不同的方式表達了“敬老愛老”之情。為離退休教職工安度晚年營造了溫馨的氛圍。
五、完善自管理體系建設、推進分會長隊伍的年輕化
我校離退休隊伍的總人數為2735人。分別以原單位離退休人員組織成立為分會，設分會長、副會長等多人，形成了自我管理的組織形式。
離退休分會是一個民眾性的組織，分會長由會員或離退休處推薦產生。在實際工作中，各分會發揮著師生情、同志情的作用。這種歷史存留下來的情感，增加了集體的凝聚力。成員間互相關愛，互相幫助，視如一個和睦的家庭。在加強與離退休人員之間的情感聯繫方面，發揮著不可代替的作用。
因各種原因，分會長已經十幾年沒有換屆了，分會長的高齡已成為開展工作的瓶頸。為此，在xx年12月召開了離退休教職工會員代表大會，進行了換屆選舉。並制定通過了有關制度和章程。一支年輕化的自管隊伍正在為離退休人員的服務中發揮著積極的作用。
六、加強思想建設，發揮離退休黨支部的積極作用
思想建設是黨的長期任務，離退休黨支部是離退休隊伍思想建設的骨幹。我校現有離退休黨員1400多名，黨支部45個。
在離退休黨委的領導下。離退休黨支部在加強黨員思想常新、理想永存的教育中，通過組織生活會和行之有效的教育活動，引導廣大黨員加強學習，關心政治，關心國家大事，不斷提升了退崗不退黨、退休不忘責任的使命感、責任感。為構建和諧穩定的離退休隊伍發揮著積極的組織作用，123學校離退休隊伍的組織建設的調研報告
離退休黨支部立項的活動，體現了黨支部開展思想教育的靈活性，教育內容的多元性，發揮優勢的民眾性，量力而行的可行性。離退休物理黨支部，通過一些簡單的物理和化學現象，與幼稚園的教師一同開展了幼兒科普教育；離退休機械廠黨支部的黨員自己動手，為望湖路國小製作了仿真飛機模型和科學小實驗教具，培養小學生熱愛科學的思想。這些活動的開展不僅激發了黨員的積極性，促進了廣大黨員的社會責任感，增強了組織觀念，還為社會做出了積極的貢獻。
七、愉悅身心，搭建老有所樂的平台
離退休後心理上產生的各種不適應，是人們正常的心理活動，就像人們遇到寒風感到冷一樣。但是，如果一個人總處於一種焦慮、煩悶之中，會因此而轉化成器質性疾病。有組織、有意識地為退休後的人員建立新的人際關係，讓他們在歡樂中度過晚年，這對提高離退休人員的身心健康有著十分重要的意義。
我校現已組建各種興趣協會40多個，基本上滿足了離退休人員興趣各異的需求。許多人退休後，不是沉浸在困惑之中，而是在自己喜愛的活動中去實現自己的願望。很多人從零開始，甘當小學生，學美術書法、學舞蹈聲樂等。他們在豐富多彩的文化生活中，再現了自我，愉悅了身心，增進了健康。
形式多樣，內容廣泛，活動頻繁的各類活動已經成為我校離退休工作的一個亮點，令外單位許多退休人員為之羨慕。今年，學校又為離退休人員增加了新的活動場所，增加面積是原有活動中心的1.3倍。新的活動中心實現了省內高校一流活動中心的標準，進一步為離退休人員安度晚年提供了平台。
完善和加強離退休隊伍的組織建設，是做好離退休工作的基本保證，是落實科學發展觀，適應離退休工作新形勢的需要。我校離退休工作的組織建設取得了一定的成績，但還處於發展階段，在適應離退休工作新形勢需要的征途中，我們還要不斷探索社會化養老的新途徑、新措施，用我們的努力去譜寫更加輝煌的篇章。
家庭道德建設調研報告 篇3
XX區婦聯組織建設工作情況調研報告基層婦女組織作為黨聯繫婦女民眾的橋樑和紐帶，是婦女工作的基礎和源泉。在“黨建帶婦建”工作機制下，如何進一步加強基層婦女組織建設，延伸工作觸角，充分發揮基層婦女組織的娘家作用，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作要求，進行了調研和粗淺思考：
一、我區婦聯組織建設基本情況
近年來，區婦聯始終堅持“黨建帶婦建，婦建緊隨黨建”原則，融入大黨建體系，與黨建同頻共振。按照“機關係統抓強化、鄉村基層抓提升、橫向組織抓覆蓋、縱向組織抓延伸”的工作思路，深入開展基層組織示範創建活動，切實將婦聯組織建設成為黨和廣大婦女民眾信任的“堅強陣地”和“溫暖之家”。
1 、組織網路不斷健全。我區以區域化婦聯組織建設為抓手，以“重基層、全覆蓋”為重點，逐步形成“1+N+X”
的婦聯組織架構。建立縱橫交織的組織網路，橫向覆蓋轄區內所有機關、企事業單位、各類社會組織、聯誼組織等領域，縱向依託“五位一體”黨組織架構，建立以鎮婦聯為核心，村（社區）婦聯、格線（鄰里）婦女組織、村民（居民）婦女小組、姐妹微家“四位一體”格線體系，將觸角向婦女生活的最小單位紮根。大力推進在“鑫手相連”社會組織、綠博園、家紡城商圈等“四新”組織、專業市場、非公企業中建立婦女組織，最大限度覆蓋各領域各層面婦女民眾。XX年，全區X個鎮（街道）婦聯換屆全面完成，機關婦聯改建工作完成X%，全區新增新領域新業態新階層新群體婦聯X家。大力發展女性微組織，全區建有姐妹微家X個，三八紅旗手工作室X個，巾幗創業就業導師站X個。我區婦聯組織已呈現出立體化、多層面、全覆蓋組織體系的雛形，實現婦聯組織架構由“一根線”向“一張網”轉型。
2 、婦聯隊伍不斷壯大。堅持“開門納賢，專兼相融”原則，通過高配婦聯主席、選優婦聯執委、挖掘巾幗志願團隊，打破行政壁壘和條塊分割的界限，把各行各業各類優秀婦女吸納進婦聯隊伍中，通過換屆、改建及執委擴充，鎮村兩級專兼職x名，執委X名，區婦聯執委班子增至X名，全年培育新增巾幗志願團隊X個。為強化婦聯幹部能力建設，全年組織區鎮村三級婦聯幹部素質提升培
訓班X次，各類業務培訓X次，參訓人數達千人。深入推進“智慧女性課堂”、美麗女性評選等品牌工作，不斷實現婦聯隊伍素質提升。
3 、服務效能不斷提升。抓住基層黨組織活動陣地、黨員服務站點建設的契機，統籌推進基層婦兒陣地建設。全區現有村級婦女兒童之家X個，“婦女之家”、“婦女活動室”X個。主動培育和引進女性社會組織、公益服務機構、巾幗志願團隊等，增強陣地社會化、項目化服務功能。先鋒街道花園村引進社會組織“悅心養老”開展居家養老服務，興仁鎮徐莊村婦女兒童之家引進了適合婦女的手工編織項目。強化網上婦聯工作，構建“網際網路+婦聯”工作新格局，用好“通州區婦聯”微信公眾號、區婦聯網站、qq群、“一呼百應”姐妹微信群等新媒體矩陣，打造充滿活力的“網上婦女之家”陣地。
二、存在的主要問題
1、婦女組織組建仍有難度。特別是在四新（新領域、新業態、新階層、新群體）領域，目前，在民政部門登記在冊的女性社會組織數量極少，有些新建的社會組織還尚處於孵化階段，工作成效和作用發揮不明顯。少部分非公經濟領域的婦聯組織有空掛現象，只有幾個職工或者是家庭式作坊，婦女職工很少甚至沒有，而一些較大的非公企
業成立婦聯組織的主觀意識還不強，企業婦建工作也得不到應有支持，活動場地、活動經費都得不到相應保障，婦女組織的作用和優勢難以發揮。鄉鎮婦聯本身和企業工作、社會層面接觸不多、信息渠道較狹窄，婦女組織組建工作存在一定的困難。此外，一部分基層鬆散型的婦女組織由於受到工作經費、人手不足等原因的影響，機構設定、陣地建設都還有待於進一步完善。
2 、基層婦女幹部隊伍仍需進一步強化。主要表現為：一是少數鄉鎮婦聯主席和部分村居婦聯主席存在兼職現象。由於時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處於被動應付狀態，不同程度地影響了婦女工作的開展，造成婦聯職能作用發揮難。二是基層婦女幹部的整體素質有待進一步提高。雖然我區女性參政議政工作取得了一定的成效，但是，從總體情況上看，還存在著自主學習意識不強、婦女幹部服務婦女民眾的本領較弱、參政意識薄弱、工作創新能力不足等方面問題，整體素質還需進一步提高。三是婦女後備幹部隊伍薄弱。由於受自身素質、女幹部選拔渠道等原因的影響，婦女後備幹部隊伍得不到及時、有效的補充，女幹部青黃不接的現象比較嚴重，給選拔工作帶來了一定的困難。四是村居婦聯主席經濟待遇還不高，影響了工作的積極性和主動性。少數村居婦聯執委由於沒有任何經濟報酬，主動服務婦女的意識還不強。
3 、基層婦女工作經費得不到完全保障。婦聯要在提高婦女素質、維護婦女權益、參與和諧社會建設等方面提供服務，都需要有一定的經費做保障，特別是基層婦聯組織，由於經費壓力，很多村(居)、社區婦聯工作只停留在每年“三八”等重要節日組織活動，民眾參與率較低，婦聯工作影響力弱。
4 、婦兒民生實事仍然任重道遠。農村中因病致困的婦女存在不少數量，有時一些象徵性的慰問關懷只是杯水車薪，缺乏較為完善的救助體系。失獨家庭這些特殊群體是目前較需關注的對象，失獨家庭的養老幫扶機制有待進一步完善。
三、加強婦女基層組織建設的建議
1 、統一思想認識，推動婦聯改革落實落效。要堅決貫徹落實黨中央群團改革精神，加快推進婦聯改革任務的落地見效，要倒排時序、查漏補缺，保證各項改革任務的推進落實。在具體工作中要著重以下幾點：一是要依託黨建優勢，擴大組織覆蓋。積極依託黨建帶婦建，突出配套功能，做到四新婦女組織建設與四新黨建工作一同研究、一同推進、一同加強、一同落實，不斷擴大婦女工作的覆蓋面。二是要注重政策引導，解決資金困難。積極爭取黨委政府的高度重視，加大各部門單位之間的協同合作，整合各種社會資源，為婦聯開展工作提供強有力的經費保障。三是要主動作為，最佳化女幹部工作環境。切實解決村級婦女幹部的待遇問題，提高基層婦女幹部的工作積極性；要積極爭取黨委組織部門的高度重視，不斷加大對女幹部的培養選拔力度，建立並完善女幹部人才庫數據，不斷最佳化女幹部的崗位待遇，為女幹部的成長創造良好的.環境。
2 、強化素質培養，提升隊伍能力水平。建設一支素質優良的基層婦女幹部隊伍是做好新時期婦女工作的基本保障，是增強婦聯凝聚力的重要手段。積極把婦聯幹部的學習培訓納入幹部總體培訓的主流，多渠道給婦聯幹部提供學習、提高、實踐的機會，促進婦聯幹部隊伍素質的提高，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女幹部參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力；在培訓方式上，要充分運用各種教育培訓平台，積極採用請進來講課、走出去考察、輪崗交流、崗位實踐等方式，讓廣大婦女幹部不斷明晰新形勢下婦女工作的新思路，新特點，成為會抓重點特色工作，能解決實際問題的“婦女工作專家”。
3 、完善工作機制，不斷提高工作效能。一是逐步完善社會化共建機制。婦聯工作重點要做好“聯”字文章，要發揮自身優勢，在尋求婦女基層組織與黨建工作的最佳結
合點上科學定位，統一部署，共築共建。同時，也要充分利用各部門、各組織的有效資源，合理整合，完善社會化共建機制，進一步加大民生實事工作力度。二是建立健全活動機制。健全完善活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯工作責任制、工作督查制、實地調研製等，將各項工作以制度的形式落到實處。三是不斷完善考評機制。在不斷完善婦聯繫統逐級考評的基礎上，進一步加強動態管理，加強對基層婦女幹部工作的日常管理，規範工作考核，適當規定一些硬指標，採取一些嚴措施，使“軟”工作“硬”考核，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女幹部的工作積極性和主動性。