隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有經濟布局和國有企業改革的不斷深化，企業共青團組織所處的環境、擔負的任務以及自身狀況發生了較大變化。如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用，如何找準青年工作的切入點，認清形勢，統一思想，與時俱進，以改革創新的精神進一步加強和改進企業共青團工作，是當前企業團組織面臨的一個重要課題。
一、當前企業共青團工作現狀
1、團員數量萎縮化
隨著企業招工形式的變化，原來作為主要來源的技校生為大中專畢業生所取代，人數較以往也日趨減少，再加上到年齡離團等因素的影響，使得企業團員數量不斷減少。個別團總支、直屬團支部團員人數勉強甚至低於《團章》要求。
以我公司為例，團委年統顯示，全公司35周歲以下青年3423人，其中團員565人，占青年總數的16.5%，總數比上年減少248人，下降率29.3%；全年團員超齡離團數為239人，占團員總數的28.3%，較上年團員超齡離團數增加99人。
2、團幹部隊伍弱化
團乾兼職化和大齡化趨勢明顯，我公司基層團組織經過今年初換屆改選後，團乾平均年齡為29.6歲，現有的97名專（兼）職團乾中，兼職團幹部87人，占89.7％。團乾兼職主要表現為工作精力不足、工作缺乏創造性，團工作不穩定，基層工作抓不透，直接影響了團工作的正常開展。
3、青年思想多元化
因當前我國信息化程度逐步發展等原因，70、80年代出生的青年在思維方式和行為習慣上有著較大差異。當代年輕人普遍思維活躍、觀念更新、積極進取，接受新鮮事物快，競爭和創新意識較強的同時，也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責任感淡化、集體意識較差、比較浮躁，過於強調個人利益、對自身定位偏高等問題。
二、做好企業共青團工作的幾點探索
面對問題，企業共青團組織的重要任務就是要適應新形勢新任務要求，保持清醒的頭腦，堅定信心，不斷完善團的工作機制，團結和帶領廣大團員青年開拓創新，建功立業，為企業的有效發展多作貢獻。我認為，共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，就要從以下五個方面做好企業共青團工作。
首先，要從指導思想上進一步明確三個“堅持”。
1、要進一步明確堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育，幫助團員青年正確認識國情企情、深入了解社會、科學分析形勢，正確對待改革發展和利益關係調整，確保青年隊伍的整體穩定。
2、要進一步明確堅持“黨建帶團建”，把團的建設和各項工作納入黨組織的總體工作格局；團工作要堅持服務大局、服務企業、服務青年的有機統一；團組織要堅持以服務能力建設為重點，以服務促建設，以服務求活躍；團幹部要堅持與時俱進，用發展的觀點和創新的精神，研究新形勢，解決新問題。
3、要進一步明確堅持建設企業青年文化體系，要針對企業改革發展中出現的難點、熱點和焦點問題，依託公司每年開展的“大討論”活動平台，加強思想調研，準確把握團員青年的思想動態，引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態度對待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動和諧企業建設；要充分調動團員青年參與企業文化建設的積極性、主動性和創造性，通過組織參觀企業新建資源最佳化項目，讓團員青年理解企業新發展的內涵，增強新超越的信心，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。