未來社會治理結構的發展方向是“小政府、大社會”，一些西方國家也採用市場機制聘用政府雇員，一般不增加公務員編制，這對我們是個啟示。而協管員參與城市管理也並不是洪水猛獸，關鍵是協管員參與城市管理的同時，執法部門如何對協管員隊伍進行規範管理。同時，對協管員的職業身份定位是非常重要的，應該通過法律法規對其職權範圍、權利義務加以明確界定，以對其“準執法”行為進行必要的規範和約束，另外，也使公眾加深對協管員的了解和認可，提高社會管理的效率。
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